最新！人力部发布复工后薪资与休假政策

6月2日，新加坡正式结束断路器政策。第一阶段（“安全重新开放”），在新冠病毒传播风险较低的环境中运营的企业，可以在确保安全管理措施的 基础下复工。随着疫情进一步改善，第二阶段（“安全过渡”）将逐步恢复更多活动。

新加坡政府三个部门联合发布此更新指南，以指导雇主和雇员在复工之后的薪金和休假安排。这份指南将取代2020年4月25日更新的断路器期间的薪金和休假安排。

该指南涉及包括外籍员工（最后一部分）和本地雇员在内的全体新加坡工作者，同时也与每个人能拿到的补贴息息相关，你一定要知道……

01. 薪酬和休假安排指南

政府宣布的就业支持计划（JSS）旨在支持本地雇主即使在业务活动减少时，也能继续支付其本地雇员薪资（含新加坡人和永久居民）。

JSS计划将持续涵盖至员工2020年8月的工资，并且对受影响更严重的部门的补贴水平做了进一步提高。对于无法恢复营业的雇主，政府将继续提供75％的工资支持，直到2020年8月，或者指导他们重新开工为止（以较早者为准）。

节约成本措施需继续。此前一些雇主由于受到疫情严重影响，与工会和雇员一起制定节省成本的措施来保住工作岗位。例如，他们可以征求员工的同意，每个月休几天无薪假。未来，此类已经商定的解约措施应在必要时继续进行。

02. 无法恢复业务运营的公司

无法在第一阶段恢复运营的雇主将继续获得75％的工资补贴。他们应按照以下表1的建议，向当地雇员支付基准月薪，包括雇主对公积金的扣款：

在执行了上表中的工资安排之后，如果本地员工的工资仍低于其当前的月薪，则雇主应尽可能考虑以下措施来弥补薪资缺口：

1. 派遣雇员参加经批准的带薪培训课程，在培训期间支付给雇员的总薪金将主要由政府支持；

2. 申请弹性工作计划表（FWS），该计划允许对额外工资进行合理的“时间安排”以抵消将来的加班费；

3. 允许员工使用其现有的休假权利；或者向员工授予额外的带薪休假。

在可能的情况下，雇主还应允许并支持其本地雇员在公司或公共机构从事第二份工作（例如，兼职或临时工作），以弥补雇员的收入损失。

雇主可以参考政府为工作时间减少的雇员提供的第二份工作安排。雇主也可以鼓励受影响的雇员在SGUnited Jobs Initiative下考虑合适的工作机会。

而对于持续全职工作的本地雇员，必须获得雇主发放的应得工资和公积金。

一些企业可能需要一些时间才能完全恢复运营，或者可能需要缩减运营规模，从而导致人力过剩。政府方面强烈鼓励雇主从长远角度考虑其人力需求，并负责任地执行《管理多余人力和负责裁员的三方咨询》（“ TAMEM”）中概述的节约成本的措施。

在这个非同寻常的时期，我们认识到一些雇主可能会因业务前景差而面临财务危机，无法遵守上述咨询一见钟情第8段和第9段中概述的建议，而是需要使用JSS补贴支付一些固定的开销，以保持业务发展。

尽管如此，雇主不得单方面行事，并让当地雇员长时间休无薪假。雇主应与工会和雇员进行讨论，并就如何使用JSS保住公司的同时并为雇员提供一些薪水支持达成一致意见。

如果没有共同协议，则任何一方都可以根据《雇佣合同》或《雇佣法》的规定，在接到通知的情况下以合同形式终止雇佣关系。

在制定此类安排时，雇主应特别考虑其低薪雇员（例如，有资格获得“工作收入补助金”的雇员），并为他们提供更多支持以减轻他们的困难。

03. 外籍员工

雇主应确保继续照顾新加坡所有外籍员工的福祉。对于工作许可证持有人，雇主有法律义务对他们在新加坡期间的生活提供帮助和维护。

与本地雇员一样，必须为全职工作的外国雇员支付当时的工资。一些外国雇员可能无法在新加坡恢复全职工作，因为他们的雇主仅被允许部分恢复工作或面临不良的商业前景。

在这种情况下，我们鼓励这些雇主考虑以下因素，继续向雇员支付其当时的工资：

1. 允许员工使用其现有的休假权利；

2. 将受影响的外籍员工重新部署到公司内的另一职位；

3. 为外籍员工提供相关的培训和技能培训，为全面恢复业务活动做好准备；

4. 申请弹性工作时间表（FWS），该功能允许对未工作时间的工资进行“时间安排”，以抵消将来的加班费。

如果雇主在考虑减少非工资成本之后仍然无法完全支付现行工资，则雇主应在此期间就适当的工资和休假安排，与工会和外籍雇员进行沟通并达成共识。

如果要长时间延长外籍员工的无薪假期，雇主必须以书面形式获得他本人同意。如果没有共同协议，则任何一方都可以根据《雇佣合同》或《雇佣法》的规定，在接到通知的情况下以合同形式终止雇佣关系。

对于不在MTI许可清单中的企业可以在现场恢复全部运营，以及对建筑，海洋造船厂和加工部门中的所有企业，政府对外国工人征税（FWL）豁免和退税还将最多延长两个月。

这将帮助这些公司管理成本并改善现金流，直到他们能够恢复业务活动为止。符合条件的雇主将为符合条件的EP或SP持有人获得FWL豁免和回扣，具体如下：

- 2020年6月：100％免于6月到期的征税和750新币的FWL退税；

- 2020年7月：免除7月应缴纳的6月税款和375新币的FWL退税。

如果因为节省成本的措施导致雇员的月薪减少了25％以上，且雇主至少有10名雇员，则雇主必须通知MOM。

MOM特别提醒所有雇主和雇员：

所有雇主应该平等、负责任地对待本地和外国雇员，要考虑到政府为管理业务成本和保护工作提供的大力支持。雇主应遵守本咨询意见中有关薪资和休假安排的准则。

另一方面，无论国籍如何，员工都应充分认识到雇主在此次危机中所面临的挑战，并在与雇主讨论薪资和休假安排时保持合理要求，尤其是对于在第一阶段无法恢复业务的人而言。

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