面对职场性骚扰，为什么大多数女性不敢反抗？

51.8%的职场女性在职场中曾遭受上级的性暗示和胁迫

53.6%职场女性在职场中曾受到电话、短信、微信等挑逗性骚扰

58.5%职场女性在职场中曾受到异性肢体上的故意碰撞

多达90%职场女性曾遭受过职场性骚扰

遭遇过性骚扰的女性中61.3%的人经历过“在办公场合未经同意和您讲与性有关的话题，如开黄色玩笑；询问或告知性经验等”；

48.7%的人经历过“在聚餐时被人开性方面的玩笑、捉弄”。

调查显示，韩国职场性骚扰事件90%发生在直属上下级之间。70%的受害者在受到性骚扰的同时，还受到了职场其他霸凌。七成性骚扰受害者表示曾遭受过职场其他霸凌。

美国职场中，接近一半女性在工作场所遭遇过性骚扰。这是美国全国广播公司和《华尔街日报》联合进行的最新民调的结果。62%的男性和71%的女性认为，在美国，工作场所的性骚扰是一种普遍现象。

新加坡妇女行动及研究协会（AWARE）与国际市场研究机构益普索（Ipsos）前些年针对这一问题联合调查的结果显示：70%+受害者事后选择沉默。40%的举报案件，加害者最终被调职或解雇。20%的案件，尽管有骚扰的证据，但加害者没遭受任何处罚。

女性们会沉默是因为：一旦她们开始严正以待，会被说成：开不起玩笑、玩不起，不融入，你们又没受到伤害！

即便她们想找到组织、领导去反映时，可能会遇到举证难，过了时效，甚至还会被反咬一口。所以，绝大多时候，她们都沉默。旁人也不会伸出援手。

毕竟，他们还要工作！

对象差异，界限模糊

同样一个黄腔，有些女性可以一笑而过、相谈甚欢；有些女性则感觉到被冒犯。当被投诉时，男性不知道自己做错了！他们会觉得委屈和愤怒。

处罚太轻，甚至没有处罚！

此次阿里事件，倘若受害人选择忍受，倘若她没有在社交媒体上声嘶呐喊，嫌疑人可能一点罪罚都没有，甚至还活跃在各个社交社群里，寻找下一个受害者。

居高临下冷处理

目前职场环境中身居要职大多数还是男性，男性抱团冷处理，女员工的权益很难被倾听和保障。

他们太知道如何让她们安静，大可以“傲慢”、“强势”地不再和女性共处，不再想和女性共用办公空间，不再看女性一眼，不再夸奖女性......

他们开始做保险的选择：当一个职位有两个候选人，一个漂亮有实力的女性和一个普通中上的男性，他们会招聘后者。

他们会冷漠不屑的说“女的麻烦，以后不招女的了”！

日益“畸形”的职场环境，无法界限的性骚扰形式，不好举证的性骚扰证据，低成本的犯罪......让诸如此类的事件每日在职场上演。同时也压缩着女性的职场生存空间和上升机会。

那么我们该如何应对，有什么好方法吗？

首先，2021年1月1日起正式实施的《民法典》，对性骚扰正式做了明确界定：职场性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容或者性要求的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。

在人民法院报发布的微博中，《中华人民共和国民法典》明确预防和制止性骚扰是用人单位的法定义务和责任。

其次，小编从广大网友的热议中整理了10条,

姑娘们可以使用起来：

❶ 首次感觉自己被性骚扰时，不沉默、不忍受、不软弱、不害怕。

❷ 被语言性骚扰时，不要为了趋同而假装笑对，表情要严肃，眼神要犀利，方便的话，需要保留聊天记录、工作业绩证明。

❸被要求在私密的空间里对接工作时，一定要保持安全距离，态度疏离，认认真真谈工作，谈完工作立刻出去。在过程中他想靠近你，你要立刻告诉他：麻烦您离我的距离稍远一点，我不太习惯别人靠太近。

❹ 对接工作时，严肃脸，一本正经的，对接完工作，请他滚蛋。

❺ 非工作时间微信约、短信约饭局酒局，你可以拉肚子、男朋友在、老家的二舅来，各种理由用起来，他都不要脸了，你何必给他脸！

❻ 第一次上酒局被劝酒，当天晚上回去立刻酒精过敏、起红疹、水肿，请病假，总之记住，你就是不会喝酒，啥酒都不行，喝了就病，一病就请假。

❼ 996，去他X的996，本姑娘不需要这996的福报。

❽ 出差，绝不傻到单刀赴会，一定要拉上一个同性伙伴，实在拉不上伙伴，房间上锁，工作餐点外卖，下班后，领导微信、短信、钉钉、企业微信说“过来一下我房间！讨论一下明天的工作。”首先，你接收不到信息，万一你接收到了信息，你当然不要去，告诉他，你不过去，有任何工作都可以电话、短信、微信、语言讨论，就是不去他房间，明白吗！

❾ 重申第一点，旗帜鲜明、态度清晰、绝不沉默、绝不忍受、必要的时候请备一个录音笔。

➓ 也许这还不足以应付，那么，倘若你被侵害，请当下不要清洗自己，不要整理房间，不要扔东西，哪怕他销毁了一些证据，但医生可以给身体做检查，取样，纪录，必要时可以做DNA检测，而这样证据在干澡条下件是可以保留很久的。

最后，不要忘了妇联和工会，你可以报警、找妇联，工会，寻求组织的帮助，让组织发挥积极作用：

☎妇女维权公益服务热线：12338

☎全国总工会职工维权热线：12351

近日，妇联也紧锣密鼓的发布了“全国妇联防治职场性骚扰指导手册”，详细定义了什么是职场性骚扰、用人单位该如何防治职场性骚扰等事项，同时还例举很多事例让大家更容易理解，大家可以前往收藏：

这一次，阿里被侵害的姑娘选择正面面对！不要后路！只要一个公义！

这一次，不要沉默，不要找理由。

这一次，每一件事，都与我们有关系。

在人间，尊卑有序是永恒的真理，但你也可以不听。

倘若你也曾遭遇过职场性骚扰，你是如何应对的呢？请将你应对的方法在评论里告诉我，让更多的姑娘看到。

引用：

1、中国青年报社社会调查中心数据

2、公众号-金蜜蜂推文：职场性骚扰｜沉默的大多数与企业责任重塑

3、中华人民共和国民法典和民法典

4、全国妇联防治职场性骚扰指导手册

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