HR们，你们疯狂打call的人资圈超级女团即将出道！

上地除了tech叔圈之外，其实还存在着这样的一群女子，她们活泼又聪明、她们调皮又灵敏、她们自由自……哦，不好意思，森豆走错片场了......

今天想要和大家介绍的是上地的超级女团，优雅而迷人、专业又理性说的就是她们，她们即将在8月10日的iTalentU第三届2018北森用户生态大会上正式出道！

她们将带来哪些专业而又有趣的内容呢，下面就让我们先来一睹为快吧！

01

任君欣

曾任百度人力资源信息化顾问，负责人力资源信息化建设。加入百度前，曾就职华为公司、新加坡立研究院、威盛电子，在信息化建设方面有多年各个业务领域的经验。

请吃饭的漂亮姐姐

来现场听我说关于招聘的那些事儿吧，一般人我不告诉他！

旗袍女神、爱笑的眼睛、资深、主持一姐

出道舞台：《应聘者为中心的高效招聘过程》

精彩看点：

► 如何以应聘者为中心提升应聘者体验

► HR如何与业务经理、外部资源协同

► 如何优化录用过程

王丹君

02

剑桥大学、心理学硕士、全球职业规划师（GCDF ) ，参与开发北森能力测评系统、锐途管理人员测评系统、胜任力测评系统等产品和工具。

恶趣味少女

爱自由、更爱工作，专业做测评很多年，等你来现场哦~

爱滑雪、她说她爱喝拿铁、不爱睡觉、新事物探险家

出道舞台：《敏捷构建内部测评中心，加速人才决策智能化》

精彩看点：

► 人才数据库是智能人才决策的基础

► 如何解决企业在构建人才数据库时最关心的三个问题：敏捷建模、直接评估方案、人才状况可视化展现

► 分享测评中心全景与核心模块

► 给HR的建议：从哪里开始更容易成功

03

张文慧

曾主导多家大型集团企业HR信息化项目的规划设计及项目实施工作，在人才管理一体化、绩效管理、继任与发展、HR流程咨询、共享服务等方面积累了丰富的项目经验。

气质Lady

还在为员工的绩效头痛？我想你需要来听听我的分享了~

文艺、特有气质、专业、资深、演讲达人

出道舞台：北森《2017-2018中国企业绩效管理成熟度调查报告》发布

精彩看点：

► 2018北森绩效成熟度调研报告发布：“4度”分析：文化认可度、制度健全度、员工参与度、技术支持度

► 北森敏捷绩效方案简述

► 教育行业绩效管理痛点分析

沈歆

04

从事近7年人力资源的咨询工作，主导完成了50＋咨询项目。擅长于胜任能力建模、评估/测评、领导力和高潜力员工培养发展、敬业度调研类项目。

职场小魔女

人才盘点不知道怎么做？来出道现场问我吧~

冷淡、理性、爱吃土豆、也能说话快、特别正经

出道舞台：《实操之人才盘点众说：怎么做好自己的盘点？》

精彩看点：

► 人才盘点的意义：以人才盘点为支点，快速实现关键人才的人才数据化，指引管理动作

► 符合时代需求的人才管理工作：F（聚焦）A（Alliance）A（Agile）S（Simple）

► 小而美，聚焦于企业最关键人才（项目经理及后备），盘点-辅导-培养形成闭环

► 阳光城、上海隧道案例演讲

05

古 今

从事人力资源咨询工作7年，主导设计过30余项人才管理与组织诊断类项目，擅长组织诊断，胜任力建模，人才测评，以及评价中心开发。曾参与多国联合心理学基础研究项目，国家心理学创新项目，掌握扎实的理论基础与数据分析能力。

温柔女强人

企业想要好好发展，员工敬业度低可不行！来，我们聊聊吧~

人很nice、真的挺温柔、剪刀手就是我

出道舞台：《敏捷行动，打造有“形”有“神”的敬业度调研》

精彩看点：

► 2018年中国企业敬业度调查报告关键发现：敬业度及影响力因素

► 如何进行员工赋能：组织领导力双驱动

► 给hr们的建议：项目执行过程中常见问题、解决思路

精彩的内容预告是不是让你眼花缭乱呢？我们有颜有实力的男团女团还不止如此哦，8月10日的用户大会除了上午主论坛之外，下午还设有18个分论坛，无论你是想了解招聘、绩效、盘点还是继任、发展，都可以找到属于你的那个idol，他们将带给你一场炫酷又干货满满的分享，期待他们的舞台吧！

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