明明女生学霸那么多，可职场上的技术大牛却男生为主呢？

有一个问题我一直在思考：为什么在学校里，学霸明明是是女生占多半，但是到了社会上，各行各业的技术大牛却基本上都是男生呢？

难道说，一个恒久流传的观念——“女生在硬核技术面前不行”，是真的吗？

不管实际上是否是真的、有没有科学根据，在社会上确实存在这样的观点——女生做技术不行。比如，智联招聘《2019年中国女性职场生存现状调查报告》显示：大家宁愿认可女生可以做管理，也不认可女生能做技术。

有59.9%的男领导认为女性可以胜任高层管理者，有54.1%的男领导认为女性可以胜任专业技术人员；而有88.3%的女领导认为女性可以胜任高层管理者，有74.6%的女领导认为女性可以胜任专业技术人员。

对女性成为领导的认可，甚至远远高于女性从事专业技术的认可。所以，我们必须意识到一个严峻的现实：在硬核的科技面前，女生一直被怀疑和劝退。因为硬核的专业技术，需要的是理性、逻辑，以及硬核专业技术更有资源和话语权，所以女生还是不要了吧。

然而，正是因为如此，我们必须让更多人意识到一个更为科学的现实：女性同样可以从事硬核技术，而且会做的很出色。

当然，这不仅仅是口号，到底逆风而行的技术女性，会有什么成果呢？为此，我们来听听来自戴尔科技集团主任工程师与高级工程师的故事，看看她们是如何在硬核技术领域扬帆起航的！也希望给立志成为技术大牛的姑娘们一些启发。

戴尔科技集团主任工程师 Summer——数学是解释世界的语言（为了方便描述下面采用第一人称）：

我的体会是：在大一大二就学好基础课，数学和物理一定要学懂。不仅仅是说，学好基础课就容易得到报送研究生或学分高容易找工作；更重要的是，基础课有伏线千里的效果。

从我做这个领域工程师的经验来看，所有的计算机语言、算法都基于咱们大学学的三门基础数学课，即线性代数、概率和高数。当你有了数学基础后，哪怕到了30几岁，不论是在细分技术领域转行，还是想要精进技术，都是从容的。

比如，我今年小孩6岁半，晚上要照顾他。那么，在他睡着后，我还是会学习这些基础课程。今年我将《概率论》又从头看了一遍。我相信世上的科学有相同之处，而各类学科的底层一定是物理层，然后是交互层，最后才是社会应用层。所以，不论是什么专业，在物理层掌握数学和物理知识，才更容易把握一个学科的内核。

我也听过“女生更适合做协调、支持”这样的观点，协调和支持可以是我们女生的优势。但是，如果因为协调支持而远离技术，那么，也很容易在公司被边缘化——也就是你从事的工作不是核心业务，其职业发展必然也会受到局限。如果一位女性主管，就是表达能力好，但是对核心技术提不出见解来，那么最终无法管理业务能力强的下属——要么自己被淘汰、要么下属频繁离职。

Summer建议女性，要动员一切可以动员的力量来支持自己。家庭中，父母、伴侣、保姆、阿姨，来分担自己的家务负担，来支撑自己的时间和精力管理。然后在工作这个集体环境中，持续学习，持续前进。

戴尔科技集团高级工程师——Rita，从管理做回技术，成为全站工程师（为了方便描述下面采用第一人称）

我大学毕业第一年在一家外企工作：首先是做了开发4年，而中间我生孩子占用了近半年时间。在这家外企，领导看重了我的沟通能力，让我做项目管理。在担任项目管理后，我发现工作时间被协调和会议占满了。每天要和美国、新加坡、马来西亚等安排很多国际会议。

这样做了3年，当然对我的软技能有了很好的培养。但是，到了跳槽找工作的时候，30多岁还有小孩的我，开始认真评价自己：不到4年的开发，够用了吗？我在这个领域有技术自信吗？我的回答是：没有。

于是，在找工作时，放弃了管理线，继续寻找程序员的岗位。后来，我进入了DELL EMC 数据存储部门，再然后在这里用了三年时间，我成为了能使用C++、C #、Java、Python、Javascript和html的全栈工程师。

现在回想起来，当时第一家公司晋升我做项目经理，是个机会，我当时抓住是对的；而3年后我做回技术也是对的，这让我在这个领域可能走得更稳、走得更远。

所以，我认为，软技能和硬核技术，都在你手中，你可以转换跑道的进行选择。

我特别欣赏这两位女士，在她们的故事中，没有“我都30了，我学也学不进去了”“女人30了，不敢转岗了”等等常见的“女生”问题，有的是旺盛的生命力和果断的选择。

回到开头，也许你或多或少的遇到过对女生学技术的劝退言论，但真实的情况并不是这样的，不论是做技术岗还是做管理岗，都会面临各种各样工作的压力，更重要的是选择适合自己的，才更有可能在激烈的竞争中发挥优势、取得好成绩。

所以，如果“技术咖”明显是你的菜，就不要听信哪些“惑言”，而且，我有以下几个具体的建议：

第一，关于你个人的专业方向，不要被性别和年龄限制。

都说“人过四十不学艺”，可是我的同事，明年即将40岁的门道姐还在果断的考研，哪怕今年考不上，依然不会间断学习；而我们身边很多自嘲是“老阿姨”的朋友，每年都有学习的计划。

虽然由于工作、家庭等"杂事"的确会分散注意力，降低记忆力，但岁月带来的经验和思维方式，也同样会大大提高学习的效率。

事实是，如果有人举出了一万个女性做技术不行、或者年龄大了不行的例子，那么，我就能够举出一万零一个女性可以、或者年龄大了也可以的例子。

在涉及到自己职业方向的问题上，不要偷懒的让渡自己的决策给外界。在这个议题面前，没有别人的事情，只有你自己。哪怕从来没有一个女生在某个领域上尝试过，你也有可能走出一条自己的路来。

不要忘了，近百年来，女生的不断打破职业隔离和天花板，这才是历史的主旋律啊。

第二， 只要你喜欢做技术，就不要轻易离开技术岗位。

上一条是走心的分析，这一条来点儿实在的。每个职场人，都希望自己获得更高的薪酬，那么，怎么获得更高的薪酬呢？

自己做老板或者成为高管当然是可以的，但机会并不多；那么，接下来，同等职位下，销售和技术的薪酬是最有可能高于同级的，销售的薪酬主要来自绩效，各凭本事，但技术的薪酬一般是比较稳定。下面是boss直聘发布的2019年第三季度平均薪酬15强的岗位名单，技术领域可是“刷屏级”的存在。

所以，如果我们有实力从事技术领域，又不讨厌做技术工作的话（也不排除确实有人不喜欢做技术哈），为啥放着这么好的工作要拱手让人。

而且，看看每天的新闻，天天说创新、说升级，核心就在于硬核技术。知名的、有能力的企业，更是不遗余力的在研发方面投入，对技术好的人才都是求贤若渴，这一波儿红利，如果能够抓住，可真心不希望你错过啦。

当然，对于整个职业生涯来说，我们很少一条路走到黑，一直做行政辅助工作，或者一直做技术工作，或者一直做销售的情况总是会主观或客观的改变，在不同的阶段，要“补”的东西各有不同。

总之，说了这么多，就是希望各位亲爱的姑娘们，不要因为人为的偏见放弃自己成为技术大牛的梦想，不要辜负自己曾经辛辛苦苦做功课的日日夜夜。除了你自己，没有人能够说你不适合做什么！

最后，不管是理工科学，还是人文社科，姑娘们！尽情的让自己专业起来吧，享受科学技术的荣耀和回报。

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