近期一波面试，让互联网漂泊快10年的我倍感心慌

萌生换工作的想法始于2月前，主要三个方面原因：

1. 当前待遇太低，整体package低于行业同级水平

2. 现公司组织架构变换频繁，一年内换了3个上级

3. 现公司岗位已经干了4年，也想看看市场的机会

基于上面3个原因，想了想既然决定动一动，那就彻底一点。便开始了熟人内推、猎头推荐等多方渠道，两个月内几乎面了所有头部互联网公司，可谓是被剥了一层皮，面试实在是太累了～

985硕士毕业后，我先后在两家头部互联网公司做研发职位，最近的一家是一个代10人的小团队的leader。本以为这次可以通过跳槽在职级上有个突破，怎奈技不如人，并没有特别有实质突破的offer，现也把我面试的几家情况总结一下，以后续鞭策自我。

快手，面试未完成，主动cancel

hr主动找的我，简单交流后直接安排了部门老大周末先聊一下，说是彼此找找sense；和部门老大聊的挺投机，扯了2个多小时，问了几个宏观的业务问题，聊完之后我感觉后续几乎能成一半，后续紧接着安排了两轮技术面试。第一轮技术面，面试官只问了简历的项目，都是点到即止，一道coding面试官觉得我做的不对，解释了好半天他才理解我的做法，比较郁闷，总体感觉面试官技术较次，反应不敏捷；第二轮技术面比较顺利，面试官反应也快，一道coding顺利ac。两轮之后，hr反馈方向不匹配，被安排到另一个部门，重新两轮技术面试，这两轮都是项目+coding，总的感觉面试官技术水平都不太高，因后续拿到了其他offer，快手这面后续的面试我就主动cancel掉了。从面试官给人的感觉看，快手技术能力一般，人不太聪明，对自己做的事情也没有特别的想法，所以即使拿到快手offer，也不会去的。

阿里，p8 offer，放弃

同事内推简历，先是支付宝一个p8加我微信，简单聊了之后，双方都觉得方向不匹配，他就释放了我的简历，后又被另一个部门捞起简历，2轮技术面+1轮交叉面+1轮老板面+2轮hrg面；技术面试没什么说的，前三轮完全没写代码，就纯聊项目，也不深入，感觉面试内容都很虚，hrg是真的拽，面试体验很不好，记得最清楚的是一个hrg问我有什么问题，我就问了下面试职位的具体负责业务，想从hr的角度听听这个职位的指责，人家一句：“我这边没什么更多信息”，emmmm，态度吊炸天。没接offer的一个是觉得他们给人的感觉还是挺官僚的，不喜欢他们家交流的态度，另一个还是薪资，p8的待遇远比我想象的少…

字节跳动，offer

hr主动联系的我，换了三个部门，前两个部门都是聊了一轮，在方向、项目经历方面都不太匹配，也就没有写代码。第三个部门，一周安排了三轮技术面试，效率是真的高，前两轮面试官都很和蔼，交流式的面试，主要考察三个方面：

1. 项目经历

2. 针对项目技术栈问一些技术栈原理和细节

3. coding

面试官思维都挺快的，感觉都是聪明的人。第三轮面试官只问了几个简单的问题，然后一道coding我憋了20多分钟，中间因为边界及bug被提醒了2次，比较悬，好在也通过了。一周之后，安排了hr和部门老板面试，因为和阿里几乎同时在面，经历了阿里那强势的后，觉得字节的hr好好啊，年轻小姐姐，态度还好，哈哈哈哈；部门老板也很年轻，全程笑盈盈～

美团，3.3，offer

猎头推，美团面试三轮技术面，一轮hr，一轮老板面，总体面试很平，三轮技术中主要还是项目经历以及相关深度一些的技术栈问题，没有coding，因为一开始就没打算去美团，另因为从三轮技术面的面试官来看，技术也不是特别突出，就没有接offer，不过美团的待遇是真的高啊！

shopee，ic职位，面试cancel

hr找的我，工作地点在新加坡。第一轮是hr面，两个hr一起面试，主要问工作意向，她们要确认你是想去新加坡的，其中还有一段英文对话，压力山大…后续2轮技术面，每一面都是1.5小时，面下来很累，面试的问题主要集中在3点:

1. 项目介绍及实现细节

2. 系统设计，这种还问的挺多的

3. coding

两轮面试下来后，hr反馈觉得我比较适合做ic，因为我要的是leader岗位，思考了两天后回复不接受ic岗，后续面试就cancel了。

vivo，一轮面试，无下文

猎头推荐，这个面试比较奇葩，约了我两轮技术面试，一面过后，等了十多分钟，告诉我说二面面试官临时有事回家了，后续再约。过了一周，再次约我二面的时间，我想了想这么不靠谱还是算了，再者一面的面试官问技术真的很弱。

华为，简历评估不过京东，简历评估暂无合适岗位

两个月下来，大大小小面试十几轮，简历上的项目说的都快倒背如流了。