职场秘诀：19年不跳槽也能保持激情

曾经有人做过一个调研：如果在一家公司没干满一年，但很不开心怎么办？73%的人回答：“那就跳槽吧。”

年轻一代已经很难理解：在一家公司待3年以上，不腻吗？但笔者更关心的其实是，在一家公司待成了“老油条”，还能学到什么？一切求快的时代背景下，我们的职业路径还有没有另一种可能性？

笔者采访了昕诺飞（中国）投资有限公司（原名飞利浦照明）大中华区的CFO李源。从新加坡毕业后一头扎进公司，今年已经是她在飞利浦的第19年了。

重复做一件事而不枯燥，源自深度

身处工作节奏飞速的互联网公司，在公司超过3年的同事都已经算是老人了。当我把这个疑问抛给李源时，她只说了四个字：“保持激情。”

很多工作一旦熟练就会进入倦怠期，于是大多数人会选择跳槽以保持新鲜感。李源当然也遭遇过这样的瓶颈。刚工作时，只做了几个月不到的财务，李源便对按部就班制表的工作失去了兴趣。她想，有没有什么办法让Excel表格更加灵活、有变化性，报告看起来不那么乏味？于是，她跑到书店买了一本很厚的Excel教学书开始自学。啃书一段时间后，她发现，每天都在使用的简单的Excel居然有这么多神奇的功能。

之前，李源看到过一篇文章，讲的是“得到”的品牌顾问小马宋回忆他当初在青岛给海尔做文案，写产品介绍和软文。他研究了几天，发现市面上这一类文章都写得让人毫无阅读兴趣，于是要求自己写的每一篇产品介绍或软文都和之前不一样，要有意思。就这样，他半年内连跳了两级。

有时候你发现重复做一件事的枯燥感，不是来自于宽度，而是源自深度。无法突破极限，只能原地打转，长此以往得不到正向反馈，只好选择跳槽来获得外部刺激。

内心自恰之后，李源又把寻求新鲜感的主意打到了别的部门。她开始申请内部调岗，从B To C、B To B到B To G，几乎轮遍了所有的业务部门，曾在电子、医疗、照明等不同领域待过。她认为，同一家公司里其实藏着无数宝藏，关键看你想不想去发现。比如，虽然都是财务工作，但它需要跟整个公司的销售、市场等各个部门打交道。李源有时候会找有关市场的书籍来看，目的是为了了解清楚市场部的人在说些什么，避免一些不必要的沟通障碍。

现在的年轻人，在一家公司待一两年，看山是山，看水就是水，又有几个人会花时间去了解其他部门的工作，并且看到海平面下的“冰山”呢？

“少说话，多做事”

19年的职业生涯中，李源曾经历过9个岗位，涉足20多个国家。她在不同的环境、不同的文化中快速切换，游刃有余。她很喜欢西方一句俗语：When in Rome,do as Romans do.（入乡随俗）

这句话不仅成为李源享受工作的秘诀，更帮助她在异乡文化中可以扬长避短。在处于热带的新加坡，人们的“速度与激情”给李源留下深刻的印象。作为“亚洲四小龙”之一，新加坡人对效率更为重视，结果导向型思维也更为明显。在荷兰时，李源面对的则是西欧的民族性格。如同荷兰的气候一样，荷兰人处事十分温和，他们更重视协商与讨论。相比于快速出结果，荷兰人更重视过程的合理性。在理性讨论、互相说服的过程之后，达成共识，尽管过程漫长，但李源还是选择适应，她知道，这样的流程并非白费工夫。

很多亚洲人不屑于花费大量时间讨论，我们更习惯“少说话，多做事”。但李源渐渐发现，看似无用的“头脑风暴”有很多不可取代的好处：在讨论过程中，每个人的意见结合起来，有助于把问题的方方面面考虑清楚，此后落实的计划就会非常全面，实施时也能少犯一些错误，少走一些弯路。

这其实也解答了一个困扰许多外企人的问题——当我们花大量时间沟通，到底要沟通的是什么？一方面，没有什么事情是不能摆在桌面上来谈的，事前聊清楚，总比捅出篓子再来挽救好；另一方面，能力固然重要，没有资源，照样做不成事。会讲故事，能整合资源，别人做不成的很多事反倒能做成。

和同事不能成为朋友？

很多人随着年龄增加，和同事的界限往往划得很清楚：“上班时在一起工作，下班后还能一起娱乐？太心累了。”但李源的看法正好相反。

在家除了睡觉，基本上就和家人相处三四个小时。而一天8个小时与你的同事在一起，比和家人一起的时间还多。所以李源特别重视同事之间的关系。工作的实质就是与人打交道，吵架很正常，吵完了和家人一样，还是得在一起做事。

公司在2014年经历了分拆，并最终独立上市。李源带领团队在公司整整住了7天，准备的文件堆成山，对精细度和质量的要求非常高。他们一起住在公司，熬不过去的时候，互相吐吐槽，吐完接着熬夜。当然，把团队当成家，是有前提的。在团队成员的选择上，李源有着自己的独特标准：第一要始终保持对工作的热情；第二要有格局，视野要宽，把问题想到前面；第三是最重要的，至少要花20%的时间学习额外的知识，这样才能走得更远。

她不断强调学习的重要性，认为大公司就是学习的最好环境。因为大公司部门多，不同部门的人像不同的书，有很多值得“阅读”之处。这家公司的“书”，她花了19年来阅读。在她的时间轴上，没有三到五年时间，是不可能全面地了解一家公司的文化和人的。而正是人与人之间的磁场，让她在这家公司整整奋斗了19年。

在这19年里，李源像一个冷静的观察者。她对周围的环境和人极度感兴趣，在观察中寻找奥秘，在奥秘中寻找快乐。

总结19年的职业生涯，她说：“我总是被那些一直微笑着、积极支持团队、愿意和大家分享失败或成功的同事们激励着。我感觉，现在很多年轻人找到一份工作后，只是为了工作而工作，并不觉得工作如期待的那样精彩，只是做他们被要求做的那部分工作。”

李源的故事，让我们看到不逊于任何一代人的潜力，并且提供了有别于鸡汤文的另一种故事线：只要愿意，我们可以在任何一个岗位上，看见更多的可能性。

文：小 宇

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