抱富 ｜ 十三薪花红傻傻分不清？在新加坡工作年薪究竟由哪些部分构成

想必有意愿在新加坡工作的朋友们都很关心工资待遇，毕竟成年人的世界有两件重要的事情：躺着和挣钱。哈哈言归正传，去年年尾，一腾讯员工在某平台上发消息称微信支付团队今年拿了个公司的创始人奖，奖金2个亿，人均20万，此外，据说年终奖也是10个月起步。好家伙，这给小编酸的呀！小编工作的公司，iPhone 11 Pro是圣诞抽奖活动中的最高奖项，而在腾讯云这只是个阳光普照奖。今天，小编想和大家聊聊在新加坡工作除了基本薪水和加班费以外，还有哪些额外收入以及如何利用福利来节流。

在新加坡谈到工资，除了基本月薪和加班费外，最高频的两个词想必是花红和十三薪了。曾经的小编也是傻傻搞不清楚它们的区别，在这里先画个重点：花红不等于十三薪。

1. 十三薪

十三薪（13th month payment），即年底双薪，每年第12个月时，用人单位会多向员工发放一个月的薪水。在新加坡，这也被称为AWS（Annual Wage Supplement）。MOM（MINISTRY OF MANPOWER）官网上对此给出的说明是：

这是一笔除员工总年薪之外的单笔按年发放的薪资。MOM鼓励但不强制雇主为员工提供AWS。员工是否能领取十三薪由其所签订的劳动合同或集体协议中的内容决定。如果该年度公司的业务不景气，雇主可以通过协商来降低AWS的发放金额。

一年只有12个月，那十三薪是从何而来的呢？从前新加坡还属于英国殖民地的时候，员工是按星期拿薪水的，但到了后来，变为按月领取薪水。但是，1个月只有4个星期，12个月就是48个星期，而一年有52个星期，所以十三薪是为了补上遗漏的4个星期的薪金而产生的。

2. 花红

花红（Bonus）通常是公司在年底为奖励员工为公司所做的贡献而支付的奖金。除非在雇佣合同或集体协议中有规定，否则花红同样不是强制性的。

除了花红和十三薪外，MOM官网提出雇主还可以选择通过向员工支付浮动薪水（Variable Payment）这种激励性薪资来刺激生产力的提高或奖励员工的贡献。

听小编讲完，大家是不是弄清楚花红和十三薪的区别了呢？以小编所在的公司为例，在12月底前离职的员工是无法领取13薪的。因为额外的薪水不是强制性的，发放的规则条例一般是公司自己制定的，MOM对此没有统一的标准。所以，大家签合同的时候如果有不清楚的地方，一定要认真咨询HR哦！

3. 员工奖励计划

除了上述收入外，部分公司还有员工奖励计划，比如根据员工的工作时长、职位、级别来奖励公司的股票，员工购买公司股票或产品享受优惠价格，进行项目奖励时向员工发放可兑换物品的分数等。郭宇就是凭借字节跳动分配的期权在28岁实现了财富自由，所以大家可不要小瞧这些奖励 。

4. 节流

讲完收入，我们再来谈谈节流。部分公司和通信运营商是有合作的，签订postpaid合同时出示员工证可享受优惠价格；在待遇的package里面会设有医疗报销的款项，如果自己甚至家属去符合要求的诊所或医院就诊，可以按流程进行报销，不过报销的项目要看公司的要求，比如小编的同事就给小编普及过，洗牙可以报销，但牙齿美白就不可以，没有打过HPV的姑娘们用来报销HPV的费用也是极好的。而且，公司可能还设有诊所、健身房，利用好这些设施，也可以为自己省下一些开销哦！

今年过去了一半，魔幻的上半年我们见证了各国股票的熔断，近来A股牛意渐显，下半年希望在新加坡奋斗的大家能够一起抱富！