相亲对象：希望你能有个“正经工作”| 她们在字节跳动

我们经常会去问一位职场女性，如何平衡家庭与工作，但相同的问题却很少摆在男性面前。

当女性在寻找自我、追逐梦想的过程中，时常会被年龄的焦虑、婚育的选择、家庭的责任、社会的偏见所牵绊。

今天，我们邀请到了6位字节跳动的女性，她们有的是经济独立的事业女性代表，有的是敢于打破常规、大胆跨界的斜杠青年，有的是在不断探索真我的性情女孩，有的是在职场与家庭角色切换中游刃有余的职场妈妈。

这一次，让我们听听她们怎么说。

麦琪

我是7岁女孩的妈妈，

但我不需要用孩子来定义我

我在2019年10月加入字节跳动，一直在负责国际化产品的传播工作。其实，我在工作中感受不到性别带来的差异，性别从来不是评判一个人工作能力的标准。

不过在生活中，一些人会说，“你就应该朝九晚五，干一份轻松的工作”；还有人说，“我不在乎你的职业，差不多就好”，但是我在乎啊，我也有自己要实现的梦想。

我会偶尔在朋友圈里分享自己的生活，但却很少晒娃。时不时会有一些男士或者长辈发来“友情提醒”：“怎么还不回家照顾孩子？”

似乎不晒娃就没有妈妈的样子。我跟娃是独立的，不需要用孩子来定义我的生活，她也不一定想被我频繁po在朋友圈里。

去年疫情期间，全员线上办公，每当需要频繁开会的时候，我就会给女儿布置一个任务，让她化身勇士去拯救被恶龙绑架的公主，她乐此不疲，我也获得了工作空间。

在那个特殊时期，孩子的哭闹声成了我们视频会议中一种特别的背景音，你会看到平时雷厉风行的女leader面对失控的孩子也会有措手不及的一面。我反倒觉得这展现了字节这家公司的张力，能包容女性员工脆弱的一面。

如果问我做一个高薪的职场女性是怎样一种体验？我会说，经济上的独立不会带来快乐，但让你拥有更多去创造快乐的机会。它会帮助你自主地去做决定，包括选择进入或者不进入婚姻。

年过30，我也会为苹果肌下垂、法令纹加深而焦虑，有时候会想怎么还没有财富自由啊，这可能就是中年危机吧。但时间对每个人都是公平的，这会发生在每个人身上。

你能改变的是自己的心态和状态，保持好奇心、坚持运动，像我就恨不得把世界上所有有趣的事都体验一遍。与其忧心忡忡，不如坦然面对。你想，你到了60岁还长得像20岁，不是很可怕吗，何不让我们自然而健康地老去吧。

Amanda

爱打游戏的程序员，

格子衫不是我的dress code

我是一名视频架构基础技术的工程师，也就是很多人所说的程序员。

外界对我们互联网行业误解太大了，我有个做产品经理的闺蜜去相亲，男生很喜欢她，但是拒绝了她，因为他的家庭希望他找的女生可以做一份“正经工作”。

请他解释下，什么叫正经工作？

我是学自动化专业的，在我的同学中，女生会主动做技术岗位是比较少的，很多女同学选择职业的时候会去做咨询、产品类的工作，即便入行选择了技术，到现在还在坚持的非常少。

我自己在择业上，没有那么多的挣扎，我一直是很惯性地在做喜欢的事情。在做了团队负责人的这几年，我发现女生越来越少了，每天收到的几十份简历中，偶尔才会有一个女孩子。

不可否认的是，职场女性常常会被一些事情困扰，比如家庭、孩子等等，女生想要事业和生活两全，似乎要得到更多人的理解和认可。我感谢我的家庭，给了我足够的支持与鼓励，让我安心做想做的事情。

在互联网公司，30岁以后的焦虑是客观存在的。整体向上的空间有限，竞争和付出都更大，不光是女生，身边做互联网的男性朋友也经常开玩笑说，35岁以后一起去送外卖，我理解其实大家是用这种戏谑的方式排遣焦虑感。

我之所以还坚持我所热爱的技术岗位上，是因为我特别喜欢字节的工程师文化，它给了我归属感。很多人都会问我：“你为什么会在字节当一个工程师”，我会告诉他们，和这么多自驱又优秀的人在一起工作，本身就有一种成就感。

谬可

直到今天我妈还会时不时提醒我：

“还是留长发好”

我今年26岁，广东人，身边有很多潮汕家庭，让我看到了在男性主导的家庭中成长起来的女孩的样子。

但我从小就不是传统的女孩，一直很抗拒成为刻板印象中的女性，从穿着打扮到人生选择。

虽然我的父母会给我灌输一些他们的期望：“传宗接代是很重要的事情”，“希望你有一个安稳的家庭”……直到今天我妈还会时不时提醒我，还是留长发比较好。

在我的成长阶段，我也曾经为未来选择与身份认同感到迷茫。大二结束那年，我决定休学去新西兰打工游学。期间，在gay pride中担任志愿者的经历对我身份认同有很大启发。

看到了多元这个词在世界里的真实展现以后，我似乎也和自己有了更多的和解。游行结束以后，我给父母写了一封很长的信，信中讲述了我经历的故事以及人生选择，我告诉父母，在未来我也许不会遵循传统意义下的主流女性道路：结婚、生子……

在我看来，与大部分行业相比，互联网的氛围与文化是更自由和扁平的，女性的职场权益也相对得到更好的保障，⁣这也是我毕业之后锚定了进入互联网公司的原因。

我现在在西瓜视频担任品牌工作。在这里三年，我能切身感受到公司为倡导多元兼容所作出的努力。

我们团队里有位同事是跨性别者，之前他特别想要一个第三性别的卫生间，我们就去找公司推动这件事，并且商讨了方案，后来我们搬到方恒，发现已经设置了两个这样的卫生间。再有人问我字节跳动的文化有多包容时，我会开玩笑说，来参观我们的卫生间吧。

黄秋秋

闲不下来的斜杠青年

我加入字节四年了，负责的工作是抖音的影视合作。这个工作一半跨在影视行业里，一半跨在互联网，充当着影视行业和抖音之间的连接器。

今年春节期间抖音送四亿电影票的活动就是我们团队的项目。说起这个，我还挺有成就感的。今年春节前，我们准备延续去年《囧妈》时“请全国人民看电影”的campaign，做一个送电影票的活动，号召大家回到电影院。

临近春节时，全国疫情出现了多点式散发，不容乐观，但我们研究了政策和电影项目的情况，预判电影很可能会是今年春节的大爆点，于是还是决定上马这个项目。

去年的囧妈上线是请大家在线上看电影，今年我们请大家坐到电影院里看电影，都是很有意义的事情。

我们团队女生较多，女性在一起总是能从彼此的身上获得能量。我怀孕期间，因为拍摄《唐探3》的映前贴片，专程飞到日本，当时我全然没觉得自己是个孕妇。我们团队的女孩子说，看到我的状态很受鼓舞，原来有了孩子也还能继续做自己。

当然这也得益于公司整体的文化氛围，平等、开放、包容，不光在男女性别上，上下级关系也是如此。

别看我平时工作挺忙，但我真的是个闲不下来的人。读大学的时候，我开了一家卖饰品的淘宝店，生意越做越好，后来我还专门雇了一个人来帮忙，这个店一直开到三个皇冠。

后来读研期间，机缘巧合我发现装饰画有很大的市场，淘宝上这类的店不多，于是我又开了一家装饰画的店。

最近我又有了新想法，我和我老公都是湖南人，我们正打算在北京开一家湘西串店。可能我骨子里就是爱折腾，停不下来。

大剪刀

技术leader的生活和工作不是对立面

我是工科生，计算机相关专业，在男孩子较多的环境里长大。

我们这一行，男性和女性有区别吗？坦率地说，男生比例更高，但是字节的文化给了我们一个很包容和广阔的平台，大家更关注事情的结果，而不会在意“性别”，我的身边就有很多优秀的女孩，在各个岗位表现都很突出。

我在字节担任教育方向启蒙产品质量保障负责人，有人会问，技术团队的女leader不好当吧？

确实，每天需要做很多决策，要在感性和理性之间寻找平衡，leader身份让我肩负的更多是责任感，团队的规划如何契合业务的发展和组员自身的成长，如何避免自己的短板成为团队的天花板，这些都是需要不停思考和迭代的。

2018年加入字节跳动，我就像乘上了一列快车，跟着公司业务的快速发展而飞跃式地成长。而在这几年里我也经历了我的孩子从咿呀学语、蹒跚学步，到成长为我眼中的小小哲学家。

我是孩子的启蒙老师，而工作是我的老师。我希望通过言传身教，给孩子判断事物的能力带来正向影响。等我的孩子20岁甚至更大的时候，他会面临更复杂的人生难题，我希望那个时候的我能够跟他坐在一起去分析整个问题的目标、现状，解决思路，落地方案等，而不是和他一起手足无措。

工作和生活中，我更追求“观己”。如果有一天，工作导致我无法更好地照顾家庭，我会问自己，是不是自己努力的方向有问题，没有找到清晰的目标和方法。

最近校招的时候遇到一些女孩很优秀，但她们会顾虑，这份工作是不是太累，到了30岁会不会被淘汰。我希望通过这次采访可以让她们看到，不论在什么行业做什么岗位都需要付出努力，女孩子也可以打开自己的天地，勇敢去尝试就好了。

Zara

别做职业规划，

任何规划都是局限

我的中学和大学时光分别在新加坡和美国度过。读中学的时候，我是班上唯一的中国人，进入大学，我又是很多课堂里唯一的亚洲人，这种少数派的经历，一度让我感到自卑和迷茫。

我曾经也想试着趋同、去融入他们，但后来我发现正是因为这些不同才是我最值得骄傲的地方，做自己没什么不好。

生活中，我是一个爱写作、爱分享的人，内容的创作给我带来很多价值和机会。

我一直坚持写博客，也会在媒体上分享自己对一些事情的观察和看法。我因此获得了毕业后的第一份工作，进入了一家顶尖的VC（风险投资）公司。

而在VC期间，我和我当时的领导做了一档播客节目，讲述中国互联网行业。我们的节目被很多ByteDancer听到，就这样我获得了加入了字节跳动的机会。

从VC来到互联网，我一直在尝试不同的东西，我乐于被定义为跨界的人。我崇拜的乔布斯就是一个站在科技和人文的路口实现了跨越的人，他像是一座桥梁，拉近了科技与普通人之间的距离。

而我现在工作的飞书团队的目标也是如此。

我目前主要从事飞书的产品营销工作，简单来说就是把飞书的功能翻译成平实的语言，站在人文的视角向用户传递科技的价值。我个人对飞书非常认同，它代表了一种先进的管理理念，符合未来的趋势。

很多人来问我职业发展上的建议，我唯一的建议就是不要规划，任何规划都是局限。我觉得所有的工作底层都是都是相通的，不用给自己设定边界。人的认知在不断拓宽，你在认知还比较窄的时候，就试图去预测未来五年在哪儿做什么，是非常不make sense的一件事。