2019年11月人力资源行业投融资动态汇总（共26起）

1、学生兼职服务平台独立日兼职完成B+轮融资

独立日兼职成立于2014年，上海跃橙文化传播有限公司旗下产品，是一家互联网兼职平台，通过移动互联网，把企业需求跟劳动者空余时间进行对接，为大学生、蓝领提供兼职工作机会，满足企业临时用工需求。

据了解，独立日是一个相对重线下的服务平台，希望以大学生兼职为切入口，做未来自由职业者的一个平台，在本轮融资之前，独立日已经完成了三轮融资，背后资本方包括君大投资、中路资本以及全球第二大人力资源公司Recruit。

2、前程无忧：投资CDP集团、Fountain公司、华立大学共超1亿美元

前程无忧披露三项投资行为：投资8000万美元获得CDP集团17.5％的股权，CDP主要基于云技术平台提供企业员工福利方案和商业保险服务；对美国Fountain公司投资300万美元，该公司提供雇主临时用工需求和个人兼职机会；投资2亿元人民币认购民办高等教育及职业教育集团华立大学的股权。

3、人工智能面试 SaaS 服务商「近屿智能」获天使轮融资

上海近屿智能科技有限公司（以下简称：近屿智能）近日宣布完成天使轮融资，投资方为科大讯飞及金沙江创投，具体金额尚未披露。

近屿智能成立于2019年3月，是一家AI招聘领域的商业设计以及创新咨询服务公司，旗下有“AI得贤招聘官”以及“AI猫渴模拟面试”两款产品，希望利用AI技术解决传统企业招聘管理成本高、流程长等痛点。

AI得贤招聘官是一款人工智能面试产品，上线于2019年7月，系统包括职位发布、简历管理、面试流程查询、AI面试等功能。据介绍，AI得贤招聘官是AI全能面试官“Molly”的第三代系统，后者上线于2018年2月，是中国首个AI面试SaaS平台。

在AI面试环节，候选人收到HR发送的面试密码后，通过AI得贤招聘官网页或者小程序进行登录面试。面试采取结构化面试与情景化案例面试的方法，对候选人的认知能力、领导力、胜任力进行考察。系统通过语义识别、表情识别以及声音识别算法采集信息，基于胜任力模型对候选人输出分值报告。最后，面试视频会被译成文字，连同视频和报告一起传送给用人企业。

近屿智能面试题可根据企业具体岗位需求进行定制，具体测试类型有Talent DNA测试、认知能力测试等。Talent DNA测试由5道开放式提问组成，主要考察候选人领导潜力。认知能力测试旨在测试候选人的文字表达能力、抽象思维能力、反应速度、空间识别能力等，题目类型包括数学推理、记忆跨度、智力测试等。

另一款产品AI猫渴模拟面试通过AI算法对求职者的表情、声音、胜任力进行详细分析，向求职者提出反馈意见，帮助其提高面试水平。

目前，近屿智能已与科勒中国、美菜、阿卡索外教网等达成合作。2019年8月，近屿科技加入中国中文信息学会和中国人工智能学会。

据业内人士透露，AI得贤的模式更像是带人工智能面试功能的候选人管理系统（ATS），因此对于AI得贤而言，除了需要考虑人工智能面试这个点，还需要考虑整体招聘环节的协同和效率性。

4、BOSS直聘完成数亿美元融资

BOSS直聘已于近期完成新一轮融资，融资总规模达到数亿美金。一位接近交易的知情人士透露，这轮融资“分多次，有E1和E2”，腾讯参与并领投了其中一轮，投后占股接近10%。36氪就以上信息进行求证，BOSS直聘方表示不予回应，腾讯公关“不予置评”。根据公司方面披露的数据，成立 5 年来，BOSS直聘的服务用户规模已超过6000万，市场占有率约为10%。

5、企业销售培训SAAS服务平台「爱上学习」获德迅资本千万级融资

爱上学习是一家专注于销售岗位培训的SaaS学习平台，从培训内容和线上学习两方面入手为企业提供销售人员培训解决方案。

爱上学习在搭建SaaS平台的同时进行内容研发，为企业提供基于云计算的培训解决方案。

销售岗位的培训是强刚需，无论经济环境好坏、企业预算是否充足，无论企业规模，就企业而言，销售人员流动性高，而且随着产品更新，就需要不断进行人员培训；就具体的销售培训内容而言，70%左右的内容均为基础知识，能够且便于进行标准化生产。所以，爱上学习聚焦于销售岗位，形成一套基于云计算的销售人员培训SAAS解决方案。

爱上学习的核心逻辑是学习苹果公司的闭环模式，通过自建＋部分第三方的高质量销售课程内容为企业构建销售学习内容。

在标准化内容生产上，爱上学习团队围绕销售岗位的基础知识形成10万级行业专有与通用知识库，并对其进行碎片化切分，形成相应的图文、音频、视频学习资源，节省企业的基础知识培训时间；同时，对碎片化的知识内容进行体系化、结构化整理，并配套相关的题目，便于企业在培训过程中的学习、检测。

爱上学习为企业用户提供一套完整的解决方案，在企业不需要额外增加投入的情况下完成企业销售团队的培养。无论销售团队大小，爱上学习的系统都能通过系统追踪员工学习数据并形成企业销售画像，爱上学习能够通过AI画像进行知识推荐，并给出推荐的理由。通过这种数据沉淀，反过来促进企业未来在销售团队建设方面提供数据支持。

6、GamEffective是一家通过游戏化方式提升员工效率的创业公司

GamEffective是一家通过游戏化方式提升员工效率的创业公司，近日他们宣布完成了700万美金的融资，本轮融资由Jerusalem Venture Partners (JVP)和 CE Ventures领投。

企业用户可以通过GamEffective来为每一个员工指定个性化的工作目标，同时这个目标会跟企业目标的方向一致，这个平台可以集成在很多企业应用中，用户可以随时通过可视化的数据看查看自己的目标完成情况，就像健身计步器一样，这个数据记录是实时的。

所谓的游戏化就是GamEffective将定制的工作目标拆解成了非常多的部分，员工在工作中的各种行为都会对这些部分的进度产生影响，而这个实时追踪的系统就会像游戏界面一样将你的排名和完成情况显示出来，让员工在竞争中激发积极性，最后通关的奖励就是薪水。

7、【美国】数字领导力培训平台Cultivate获得800万美元的融资

Cultivate是一个数字领导力培训平台，利用人工智能(AI)在企业内部提供即时反馈和管理培训，Cultivate将经理的数字沟通数据转化为可操作的领导力洞察力。Cultivate的AI驱动的培训平台提供实时反馈和建议，以提高管理者的领导技能，加强在数字时代的职场关系。

8、【美国】薪资支付管理平台Papaya Global获得了4500万美元的A轮融资

Papaya Global由Eynat Guez、Ruben Drong和Ofer Herman于三年前创立，其愿景是重塑全球薪资支付行业。这笔资金将用于支持公司的快速增长，在扩展和自动化方面进行更多投资，并推出新产品以进一步支持全球公司，例如福利管理和薪水基准。

Guez说：“工资单与任何企业都有关，尤其是那些打算向国际扩张的企业。” “但是，要在多个国家/地区与多个供应商一起管理工资单，同时又要掌握本地合规性的细微差别，尤其是本地工资单组成部分，将是非常复杂的事情。所有公司都经历过这些痛点。”

经过一段时间的高速增长之后，Papaya Global成为了最大的SaaS平台。Papaya涵盖了100个国家和就业的各个方面--从入职到所有薪资周期的自动化，再到跨境支付。

Papaya平台在为客户提供卓越UI体验的同时，也创建了一个自动化流程来解决工资数据管理的复杂性。它符合最高的隐私标准和安全法规（GDPR、ISO、SOC），并提高了组织内部的员工敬业度。

9、【美国】视频通信初创公司Loom获得了3000万美元的融资

Loom于2016年推出并终于达到了高速增长。它从2月份的110万用户和18,000家公司增加到50,000个企业中的180万人。远程工作者特别喜欢Loom，因为它使他们可以与同事面对面交流，而无需安排同步视频通话。

Loom希望对企业至关重要，这是其团队视频库。这样一来，员工就可以将Loom组织到知识库的文件夹中，这样他们就可以在摄像机上解释一次，其他人只要需要学习该技能就可以观看。Loom仪表板提供了有关谁在实际观看您的视频的分析。并将其直接集成到流行的企业软件套件中，将使收件人可以观看而不必停止他们正在做的事情。

10、【英国】劳动力管理创业公司Gameplan完成50万英镑的融资

Gameplan使您可以轻松管理、安排、跟踪时间并与员工进行沟通。对于任何雇用大量工人并将公司外包给多个供应商的公司来说，使企业能够从一个中央平台无缝协调其雇用和签约的员工以及多个供应商。

对于员工的管理，Gameplan通过自动通知所有与法规遵从性相关的事项来降低业务风险，轻松管理缺勤和假期请求。

Gameplan强大的软件可为用户节省时间。当发生任何变化时，会立即通知用户。

此外，Gameplan通过基于可理解的分析做出明智的、数据驱动的决策来提高业务绩效。个性化的仪表板可以让您快速可视化对您来说最重要的度量标准，这样您就可以更有效地识别模式和预测未来的需求。

11、【美国】初创公司Tray.io获得了5000万美元的融资

Tray.io已经建立了一个“通用”的工作流自动化平台，它使用图形界面让任何人在两个或多个应用程序之间集成api来创建新的数据处理方式。Tray.io的崛起是在更广泛的趋势之后。当谈到企业利用技术进步来改善其工作方式的一些主要方式时，集成和自动化就是游戏的名称：将数据从孤岛中取出，并立即进行，以加快操作速度，减少了人为错误，还可以帮助降低成本。

12、【英国】劳动力解决方案提供商CloudFactory获得了6500万美元的成长股权融资

总部位于英国雷丁的人工智能管理劳动力解决商 CloudFactory获得了6,500万美元的成长股权融资。

在创始人兼首席执行官马克·西尔斯（Mark Sears）的领导下，CloudFactory利用AI和机器学习算法来提供高质量数据，以满足从资源紧张的初创企业到大型企业的各种规模的企业的需求。
它的管理团队几乎可以使用任何工具来处理数据。该公司被130多家公司使用，为全球11家顶级自动驾驶汽车公司提供数据注释，它在英国、美国、尼泊尔和肯尼亚设有办事处。

13、【美国】按需职业发展平台LeggUP获得了200万美元的种子轮融资

LeggUP Inc.是一家开创性的专业发展平台，通过让员工在职业生涯中找到意义来取悦员工，该公司已进入一个新的增长阶段，宣布已完成第一轮外部融资，主要从WFG Family Ventures获得了200万美元资金。

该LeggUP平台允许企业客户通过他们的员工福利包中提供更加个性化的体验，重新设想自己的职业发展计划。通过该平台，企业的自定义教练计划与单个学习者的目标以及公司实现员工成长的战略保持一致。LeggUP的专有签名计划解决了人们寻求职业发展的一些最常见原因，包括职业赋权、领导力发展、建立高性能和职业过渡。

新的资本流入将有助于LeggUP实现下一步的增长，同时也将支持LeggUP从一开始就追求的使命。该平台的联合创始人汤姆芬恩（Tom Finn）表示：“每个人都同意，培训对所有类型的专业人士都是一种好处；但对于企业如何以有意义、标准化和负担得起的方式增加专业发展的机会，目前还没达成共识。”

“LeggUP从一开始就被设计为使职业发展计划更容易接近，同时也使其成为人力资源主管和管理者改变其工作场所文化的一个有吸引力的选择。”

LeggUP是一个转型性的职业发展和员工参与平台，使国际商业界的人们和企业能够通过高质量的职业指导进行发展。LeggUP通过其先进的技术，连接、激励和教育商业教练、学习者和组织，以推动增长。

14、【美国】知识服务平台 Lynk完成B轮融资，阿里巴巴跟投

知识服务平台 Lynk完成B轮融资，投资方为MMV SEA领投，阿里巴巴、Wavemaker Partners跟投。

Lynk是一个全球“知识即服务”平台，这使客户可以从顾问那里获得专业知识和见解，以进行创新、进入新市场并快速了解业务风险并评估机会。与其他专家访问产品不同，Lynk专注于其KaaS技术平台，该平台利用自然语言处理、对话式人工智能分析以及人机共生机器学习功能，可以大规模地获取和共享专家知识。
Lynk首席执行官兼创始人Peggy Choi表示，公司的目标是尽可能无缝地获取专长和知识。每个企业都可以从拥有正确经验和专业知识的人那里得到可信的答案，从而受益。
阿里巴巴香港创业者基金执行董事周骆美琪(Cindy Chow)表示，随着知识专业化程度的不断提高，对大小公司来说，准确地理解新领域变得非常具有挑战性。Lynk的KaaS产品为企业提供了灵活性，可以随时获取有关任何主题的专业知识。

15、【美国】招聘软件初创公司Searchlight获得了250万美元的种子轮融资

Searchlight由Kerry和Anna Wang共同创立，提供了一个SaaS平台，该平台使公司可以通过自动化和改进参考检查流程来最佳招聘。该软件为客户提供每个候选人的分析，这使招聘委员会的信息更丰富，偏见也更少。

对于雇主来说，Searchlight可以减少偏差。用更公平的招聘实践和客观的参考数据来抵消偏见。Searchlight 80%的合作伙伴雇佣了更多来自背景不足的优秀员工。

对于候选人来说，Searchlight 帮助以前的经理和同事展示你最有价值的部分，以便招聘经理和招聘人员在简历和面试之外全面了解你。

Searchlight帮助你在下一个角色中茁壮成长。每个人在理想的环境中都可以与众不同。推荐人知道和你一起工作是什么感觉，Searchlight与你未来的经理分享这些知识，以便他们能从第一天起就为你的成功做好准备。

特别值得一提的是，这两个创始人不仅是孪生姐妹，而且都在斯坦福大学攻读了本科和硕士学位，在此期间，他们都在Google和McKinsey＆Company实习，直到去年才毕业。

16、【巴西】初创公司GeekHunter获得了超过50万美元的融资

为开发人员的职位空缺找到合适的技术配置文件是一项相当艰巨的任务。为了简化巴西信息技术行业的流程，GeekHunter结合了人力资源和招聘软件，以帮助企业找到最合适的人才。

GeekHunter是面向巴西科技行业开发人员的专业数字平台。公司订阅GeekHunter并不是为了在LinkedIn上漫无目的地搜索候选人，而是根据技能（包括编程语言或多年的经验）有效地筛选候选人。

“如今，公司在寻找技术熟练和敬业的专业人员方面面临巨大挑战，” omásFerrari说。“另一方面，专业人士也在选择过程中寻求更高的透明度，并希望找到合适的机会。”

在这方面，GeekHunter平台利用AI算法快速为任何给定职位的公司找到最合格的个人资料。同时，该技术可用于公司和开发人员。截止到今天，GeekHunter拥有4,500多家注册公司和90,000名候选人。

对于合作企业，他们可以通过平台发送采访邀请，当然包括快速调查候选人了。虽然大多数巴西企业平均需要60天，但GeekHunter将时间大幅缩短至平均16天。

另一方面，求职者完全可以免费在GeekHunter上注册。在试用期结束时，通过平台成功找到工作的候选人甚至将从巴西初创公司获得奖金。据报道，这是工资的10％，最高可达2,000雷亚尔。

17、【以色列】工作游戏化初创公司Centrical获得了1300万美元的融资

Centrical（以前称为GamEffective）开发的技术可以跟踪员工的表现，并为他们提供挑战和奖励，以激励他们提高生产力。

Centrical成立于2013年，其前身为Biz-Effective Ltd.，其开发的技术可以跟踪员工的表现，并为他们提供挑战和奖赏，以提供反馈并激励生产力。

18、【美国】办公室管理平台Eden获2500万美元B轮融资

Eden由Joe Du Bey和Kyle Wilkinson于2015年创立，最初是Y Combinator的一项按需技术维修和支持服务，将IT专家派往消费者家中，帮助他们设置打印机或修复破裂的电话屏幕。在第一年内，Eden便将业务完全转向企业，帮助B2B客户解决IT问题，其成本要比全职雇用IT专家便宜得多。
到2017年，Eden已经从IT支持扩展到其他办公室管理类别，例如围绕耗材、清洁、手工等的库存管理。确实，收入从Eden的W2向导急剧转移到了第三方供应商和服务提供商，其中大约75％来自第三方。
如今，Eden100％的收入来自将办公室与第三方提供商联系起来。该公司在25个市场开展业务，包括一些国际城市，例如柏林和伦敦。Eden目前在该平台上拥有2000多家服务提供商。

19、【英国】初创公司Headstart获得了700万美元的融资

Headstart是一个利用数据科学帮助企业减少招聘过程中无意识偏见的平台。该公司在种子轮融资中获得了700万美元，由专注于人工智能的硅谷风投公司FoundersX领投，Founders Factory也参与了融资。

Headstart首先利用其客户公司的信息，包括职位描述、当前员工数据（例如简历，教育和心理测验数据）。然后，将检查此内部数据是否存在固有偏差，因此可以在随后的招聘活动中解决针对特定人群的任何明显倾向。Headstart平台还收集和分析来自网络的公共可用数据，包括职位描述以及基于人口和社会的数据，例如学校排行榜和免费的学校膳食数据。

Shekerdemian补充说：“我们使用这些数据来确定任何个人是否有明显的社会劣势，并且可能超越其社会规范群体。”

然后，当然是最重要的候选数据，它是在个人在线申请广告职位时获得的。公司会根据申请人的简历、心理测评以及筛选过程中使用的任何其他工具收集的数据，为公司提供最佳匹配。Shekerdemian补充说：“ 这使我们能够通过算法对每个候选人进行评估，并全面评估他们的适合程度，以确保每个人都有公平的体验。”

值得注意的是，减少偏差只是此处卖点的一部分。更广泛地讲，Headstart平台旨在加快候选人筛选的速度，确保对每个应用程序进行平等考虑，并将聘用时间减少多达70％。

此外，Headstart可以使公司深入了解其招聘实践，以便他们可以衡量现有偏见并了解其随着时间的变化，以及确定面试过程中哪个阶段特定的申请人类型减少。

20、【印度】人力资源技术公司CBREX获得了110万美元的股权融资

作为全球猎头交易所，CBREX已从一些印度高净值投资者那里完成了110万美元的股权融资。

CBREX成立于2015年，是一个技术平台，使用机器学习将工作与供应商联系起来，并帮助公司在任何地方雇用任何人。目前，该平台已被17个国家/地区的雇主使用，拥有约5000名招聘人员（代理人），可在不同经验水平和领域内招聘人才。现在，这家总部位于班加罗尔的公司希望加快并扩大其业务。

CBREX希望在一个平台上创建“专业供应商集群”，并根据其专业领域将其与相关工作联系起来。通过将当前的平台与ATS完全集成，他们可以提高内部招聘团队（以及外部供应商）的效率，同时减少每位员工的流动时间。该平台还允许招聘人员通过数字化整个供应商招聘供应链来创建数字VMS（供应商管理系统）。

对于各个行业的许多公司来说，寻找合适的人才一直是一个挑战。随着工作性质的快速变化和技能的匮乏，招聘人员和领导者寻找和雇用合适的人才变得越来越具有挑战性。随着公司寻求更有效和创新的解决方案，这一日益严峻的挑战为人力资源技术公司和人员配备公司创造了更多机会。

特别是在美国，从2018年的1481亿美元的市场规模，到2020 年，美国的人员和招聘市场预计将增加到1578亿美元。有了这种预期的增长，对于像CBREX这样的公司而言，这是一个巨大的机会。

21、猎头公司ZRG收购了生命科学与生物技术招聘领域的领导者Toft Group

托夫特集团（Toft Group）专注于早期生命科学领域的研究，在生物技术和高科技的交汇点上，创新驱动的公司尤为重要。此外，托夫特集团（Toft Group）在积极促进招聘多元化方面享有盛誉。

“ Toft集团是早期生物技术和生命科学招聘的市场领导者。他们在为客户带来顶级人才方面创立了良好的记录。” ZRG首席执行官拉里·哈特曼（Larry Hartmann）说。ZRG已经将他们的行业专业知识与广泛的工作相结合，已经与我们的12位生命科学顾问一起开展了良好的全球生命科学业务。我们很高兴将Robin加入我们的执行团队，并欢迎整个Toft集团加入ZRG家族。”

22、【新加坡】按需人员配置平台Workmate获得了520万美元的A轮融资

由Mathew Ward和John Srivorakul共同创立的Workmate是一个按需人员配置平台，可以帮助有招聘需求的企业。

Workmate总部位于新加坡，在曼谷、雅加达和巴厘岛设有办事处。展望未来，它计划在2020年进一步扩展业务。

该公司声称已为在雅加达和巨港举行的亚运会安排了1000多名工人。它的客户包括泰国的aCommerce、Flash Express、JD Central、Taco Bell、Lazada和Chilindo。而在印度尼西亚，它支持Ismaya Group、Grab、NinjaVan、Kopi Kenangan和STOQO。

23、【美国】基于AI的招聘优化平台Jobiak获得了230万美元的融资

Jobiak提供了业界第一个基于AI的招聘优化平台，该平台旨在快速直接将职位发布发布到Google for Jobs，最大化他们的排名并加速合格候选人的流动。Jobiak是为企业级招聘人员和人才获取团队创建的，提供了在社交和搜索引擎（例如Google for Jobs）上发布和实现高排名的最快，最直接的途径，而无需HTML编码或开发人员支持。

24、【英国】招聘项目和平台提供商MyKindaFuture获得了275万英镑的融资

MyKindaFuture是一家总部位于英国伦敦的招聘项目和平台提供商，该平台将中等和高等教育中的企业和学生联系在一起，获得了275万英镑的融资。

MyKindaFuture由董事总经理Will Akerman于2011年创立，致力于弥合年轻人与工作世界之间的鸿沟，每年提高80,000多名11至25岁的年轻人的技能。该公司为年轻人，特别是处境不利的年轻人，提供关键的就业技能，同时将他们与工作经验和就业机会联系起来，以使他们在工作场所取得成功。

MyKindaFuture利用面对面的研讨会、在线挑战、数字工具、活动、校园大使的组合，以提高学生和员工的技能。

例如，它的在线平台connectr允许MKF在年轻人的职业生涯中为他们提供支持，从最初的参与到指导。

25、【德国】数字教练平台CoachHub获得了1000万欧元的融资

这家初创公司成立于2018年，将利用这笔资金来加速平台的增长，并扩大其在英国以及法国、德国、南欧、比荷卢和北欧等所有其他核心欧洲市场的全球教练队伍。

这家年轻的公司还将利用这些资金进一步发展其教练实验室，这是一个在教练领域推动行为研究和发展的智囊团。它提供了专家见解和工具库，以支持受训者的发展，例如如何优化其工作场所的绩效并在个人层面上蓬勃发展。贡献者包括一些欧洲领先的教授、心理学家、教练、研究人员和学习专家。

CoachHub由企业家兄弟Yannis和Matti Niebelschuetz在柏林成立，CoachHub通过使各个职业级别的员工接触传统上仅适用于高层管理人员的教练服务，使教练民主化。CoachHub的教练涵盖一系列学科，包括时间管理、压力管理和领导技巧。

该公司已经拥有75名员工，并有望在2020年中期之前增长到200名员工，其中包括一支拥有120名员工的强大销售团队。这使其成为在线教练领域增长最快的欧洲公司。计划的增长将包括在销售、市场营销和运营方面的20名英国雇员。

CoachHub已获得遍布六大洲和30多种语言的400多名认证教练的全球网络。它的教练与100多家公司的员工进行远程合作，其中包括Generali和Bosch Rexroth等大型公司以及SoundCloud和HelloFresh等技术创业公司。

CoachHub“移动教练云”使各个职业级别的员工都能发挥全部潜能，同时通过数字化个性化教练推动公司转型。全球范围内的教练、网络以及智能手机应用程序使您可以通过视频通话进行实时教练课程。通过这种方式，CoachHub旨在提高经理的领导能力，并帮助团队更加成功地合作。