职业成长不设限，波克城市荣膺脉脉“职得去”游戏雇主奖

12月23日，由脉脉主办的2021MAX中国职场力量年度盛典成功举办。在以“因势而变——数字经济变局”为主题的“多维度雇主评选”中，游戏企业波克城市荣获“职得去公司-游戏行业TOP”。

脉脉2021MAX多维度雇主评选，聚焦互联网行业价值迁移，捕捉人力提效和组织变革趋势，助力更多企业探索人才吸引力法则，以人才高效流动赋能数字经济更新与发展。

波克城市HR负责人表示，移动游戏行业正处于提效创新的关键期，在此过程中人才沉淀至关重要。一直以来，波克城市致力于建设全方位、多元化的职业成长舞台，携手热爱游戏、富有创造力的年轻职场人，共同创造无限可能，为移动游戏的长远发展蓄力。

深耕全球游戏市场，以“游戏+”计划赋能传统行业

政策风口之下，移动游戏行业迎来发展机遇，前景广阔。今年7月，中宣部出版局曾提及游戏动漫要发挥积极正向价值，不断增强人们的文化获得感和幸福感；11月，十九届六中全会再次强调文化自信。作为数字文化产业的关键一环，游戏行业正陆续承接利好性指导，并实现稳健增长。《2021年中国游戏产业报告》显示，中国游戏市场2021年实际销售收入2965.13亿元，其中移动游戏占据国内游戏市场主流，总收入占比为76.06%。

随着市场空间扩容，众多玩家竞逐浪潮，而波克城市则携手众多领先人才，从踏浪者中脱颖而出。波克城市始终立足于精品休闲游戏的全球化研发与发行，致力于成为全球领先的数字娱乐平台，目前运营中的产品超过40款，包括《捕鱼达人》《爆炒江湖》《Higgs Domino》《过山车大亨》《Tile Master》等，覆盖模拟经营、放置卡牌、解谜、策略对战等品类赛道。

不限于国内游戏市场，波克城市多年来布局全球，深耕游戏出海通路。目前，波克城市旗下产品已遍布欧美、日韩、东南亚等上百个国家和地区，《Tile Master》《Tile Master 3D》等多款轻度休闲游戏占据美国、日本、新加坡等市场的应用商店榜单前10，最高排名第1。数据显示，波克城市全球累计注册用户超5亿，月活跃用户6000万+，其中海外用户占比超70%。

除了游戏垂直行业的纵深发展，为了持续探索游戏的正向社会价值，赋能传统行业，波克城市提出“游戏+”计划，将多年研发经验辐射至健康、科普、艺术、体育等多个社会大众关注的领域，向上探索行业创新空间。

“游戏+健康”方面，波克城市今年正式发布了游戏化数字疗法战略，将游戏的趣味性与医疗的功能性融合，如专注于儿童斜弱视康复的《快乐视界星球》项目，旨在用趣味性游戏替代传统的精细目力训练，提高患儿依从性的同时，也便于随时随地进行康复训练，目前该项目已进入临床阶段。

而在“游戏+科普”方面，波克城市充分发挥游戏载体的教育属性，希望提高知识文化流通效率。此前，其联合新华网开展《我是航天员》系列科普计划，普及航天知识、传递航天精神，以中国航天空间站核心舱发射为题材背景，已推出3款H5小游戏，并计划于明年推出《我是航天员》手游。

《快乐视界星球》与《我是航天员》系列

“游戏+艺术”方面，波克城市携手世界建筑大师安藤忠雄打造波克城市总部大楼、波克艺术中心，塑造年轻人向往的动漫艺术殿堂，让更多的游戏爱好者及大众感受游戏的美学价值。

安藤忠雄设计手稿

在“游戏+”计划的深入推进下，波克城市为行业跨界融合提供多元有效的实践，已成为移动游戏行业新业态发展的重要引领者。

助力员工创造无限可能，人才机制与文化理念提升人才吸引力

作为游戏行业的领先者之一，波克城市坚持业务增长的底层逻辑在于人才机制与文化理念。其秉承“BE WILD. BE FREE.”的价值主张，坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念，在团队管理、项目机制、培养计划等多个维度，切实从员工立场出发，以人为本，保障员工权益，为员工最大程度创造发展空间。

团队管理上，为了保障每位员工都有表达和被看见的机会，也确保每个人可以发挥自我特质，波克城市每个团队均保持在20-50人，工作中没有层级限制，始终贯彻扁平化、强协作的团队理念，注重直接沟通、及时反馈。此外，团队间也始终保持着良性的交流机制，鼓励员工以开放包容的态度持续学习。

波克城市办公环境

项目机制上，为了保持产品初心，形成以优质内容为导向的产品孵化机制，避免因赚钱的强目的性而打造过度商业化的品类，波克城市不给员工设定KPI，也没有预算限制，持续为员工打造自驱、无边界的成长环境。一方面，不希望用绩效限制住员工的创造性；另一方面，积极试错与快速迭代才能始终适应日新月异的市场需求。

同时，波克城市鼓励员工内部创业，并设有名为“部落计划”的项目孵化机制，由公司承担中台运营成本，让员工可以专注于项目本身。并且项目盈利的前1500万利润，公司不参与分成，所有利润100%授予项目组。据了解，2020年波克城市共分发出2.2亿元。

此外，波克城市也十分注重员工个人发展与能力提升，实现员工自主探索与外部系统支持的闭环。每位新入职员工均有为期半年的定制化成长地图，通过专属导师、HRBP、培训三方共同协作，助力员工发挥自我特质，为业务赋能。同时，波克城市设有“波KE堂”，旨在面向公司全体，定期提供内部分享与外部培训，倡导员工始终保持向外看、向新看的学习态度，不让项目组或公司成为员工发展的天花板。在激发创意灵感方面，波克城市还会定期举办内部Game Jam，通过限时游戏开发，促进员工跨部门交流，保持游戏人的初心。

内部Game Jam激发创意灵感

对于年轻职场人来说，工作的动力和底气更来源于生活，而深谙员工生活需求的波克城市，从“医食住行”等多个方面给予更多人文关怀，全方位照顾每个人的生活。为了切实降低员工生活成本，波克城市提供免费一日三餐，还推出租房补贴、人才公寓二选一等福利政策。同时，为了解决外地员工扎根上海发展的根本需求，波克城市也会辅助员工落户上海。工作以外，波克城市设有人均1万元的年度旅游经费，还有90+员工自发组成的兴趣社团与小组，保障员工工作之余的生活同样丰富精彩。

努力践行企业社会责任，携手员工共创游戏正向价值

随着波克城市陆续在多领域拓展发展图谱，游戏的社会价值边界也不断延伸。为进一步探索游戏公益性应用场景，波克城市携手员工建立上海波克公益基金会并落地各类志愿活动，发挥游戏的正向价值。据了解，上海波克公益基金会于2019年成立，由员工组成专业团队运营。2021年，上海波克公益基金会与公益组织、社区、学校等第三方机构共同合作，发起员工志愿服务计划，旨在探索游戏公司与社会议题间的结合，带领员工投身于解决残障融合、儿童教育、困难人群救助等公益事业中。

上海波克公益基金会

2019至2021年，波克城市共计开展了75场志愿服务活动，向社会捐赠物品及款项累计价值超过3000万元，多次获得外界认可。在人民网发布的《中国游戏企业社会责任报告（2021）》中，波克城市被评为2020-2021中国游戏企业社会责任突出企业，此外还入围“2019-2020中国游戏企业社会责任二十佳企业”以及“2019-2020社会贡献20佳”榜单。

波克城市志愿者参与防疫志愿工作

此次荣获“雇主品牌最佳游戏行业奖项”，肯定了波克城市在企业和员工共生成长命题上的创意思路，助力其形成富有动能的增长势头，在游戏行业发展风口踏浪前行。未来，波克城市将继续以新型鲜明的人才流动方法论，探索企业发展张力，进一步激活数字化游戏行业。