新加坡推出工签新政策—“积分制”，留学生更有优势
新加坡的工签政策又改革了？
新加坡人力部官网更新工签政策并首次推出“积分制”
“积分制”到底是什么？
对留学生来说有什么影响？
且听范儿姐慢慢道来~
一、.除了达到合格的薪水之外，EP候选人还必须通过基于积分的互补性评估框架（COMPASS）。
为提高审批的透明度和改善劳动力的多样性，新加坡针对EP就业准证进行改革，引入了新的评估框架。在其审核标准中增加了“积分制”（该政策将适用于2023年9月1日起的新申请以及2024年9月1日的续约）。
该框架主要用以评估申请者的能力水平是否符合本地劳动市场的需求，并判断是否批准申请者的申请。
COMPASS根据一套整体的个人和公司相关属性来评估EP应用（衡量维度见下表）。
COMPASS 会根据四个基本标准对申请者的申请进行评分。如果达到或超过预期，则可获得积分。（积分档次见下表）
·COMPASS 四个基本标准包括：
这里所列举的仅仅是达到积分的最低要求或者是标准，表格中会列出不同积分的要求或标准。
1. 月薪→申请者的月薪需要达到或者超过同龄同行65%的水平（具体积分多少可参见下表）
2. 学历→（具体积分标准可见下表）
3. 企业雇员→是否来自不同的国家或地区
4. 是否聘用足够的本地员工
·COMPASS 包括的两项奖励标准：
技能→对于从事短缺职业清单上工作的申请者可以+20分
经济优先战略→如果申请者入职的公司符合符合创新或国际化活动的特定评估标准，将+10分
·除COMPASS 标准之外，对申请者的月薪也有更高要求
工签准证的薪资标准在两个月之前就进行了更改EP的薪资门槛从4500新币提升到了5000新币。此外，金融行业的薪资门槛为5500新币。
SP的薪资门槛也从2500新币调整到了3000新币。
·总结
在新的评估框架之下，申请者的月薪首先需要达到新的标准，这是前提。除此之外，申请者还需要拿到40分的积分才能最终符合EP的申请标准。
·范儿姐小tips
1. 学历方面的一些疑惑解答（来自官网信息）
什么是Top-tier institution
①世界排名前 100 的大学，以及其他各地区知名大学
②新加坡自治大学
③在特定领域获得高度认可的职业院校
同等学历通常指：
①被评估为与英国系统中的学士学位相当的外国资格（MOM参考国际认可机构确定这一点，例如英国国家信息中心，用于国际资格和技能的承认和评估（UK ENIC））。
②行业认可并得到相关部门机构认可的专业资格。
③资格不是COMPASS的强制性要求。不持有同等学历的候选人仍可以通过在其他标准上获得足够的分数来通过COMPASS。
2. 如何识别COMPASS上EP申请的短缺职业清单？确切的职业何时公布？
COMPASS短缺职业清单（SOL）将通过涉及三方合作伙伴的强有力的评估程序制定。审查将考虑劳动力短缺的定量证据，以及部门机构与行业伙伴协商后作出的定性评估。
将根据以下因素考虑将某些职业纳入SOL：
①它们与新加坡经济优先事项的相关性
②劳动力短缺的程度和性质
第一个SOL将在三方评估小组于2023年3月完成审查后宣布。
二、新加坡仍是留学生的就业好去处
上面对于EP工签政策的解读中提及到学历的衡量标准，对于本科毕业的崽崽来说，就可以拿到10分额积分，而如果院校排名位于QS前100名，就可以拿到20分的积分！
不论工签如何改变，对于留学生来说，新加坡仍然是一个就业好去处。
1. 挣钱之余也能享受生活
新加坡的周工作时长在逐年减少，并非是工作内容减少，而是更加提倡有效率的工作。
工作时间的缩短，空余时间的增加使得在工作之余能够更好的享受生活。
此外，新加坡的工资水平也不低。从2019年到2021年，各个专业的本科应届生的毕业起薪都有上涨趋势。艺术、设计和媒体专业的本科毕业生的起薪从2019年的3200新币涨到2021年的3500新币。而且新加坡的个税也很低，所以拿到手的工资很可观~
2. 就业机会多
根据新加坡政府机构网站给出职位空缺的信息“2021年，职位空缺数量达到历史最高水平，由于边境关闭暂时限制了外国工人的流入，非PMET职位空缺的比例略有上升。大流行加速了数字化趋势，导致对技术技能的需求增加。IT和多媒体开发角色仍然备受追捧。工程专业人员和技术人员也很受欢迎，并且有公司招聘业务开发和销售职位。”
不难看出，新加坡对人才的需求还是比较迫切的。这也意味着留学生的就业机会仍有很多~
除此之外，新加坡的金融行业和科技产业众多。在全球排名前100位的科技公司当中，就有80家在新加坡设有分支机构。（包括苹果、微软、谷歌等）
而国内的华为、字节跳动等公司都在新加坡有办公区。在新加坡，字节跳动的众多岗位都在招聘。
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图源新加坡人力部
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