新加坡的在职培训计划，让你领全薪拿文凭，还给你额外的补助费

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新加坡的在职培训计划，让年轻人的课堂知识和职场实力，能同步快速成长。

为了鼓励人民提升技能，更提供每人一笔培训补助费，可以报读各种课程。

持续学习不只是陶冶心性，更是开拓机会、维持竞争力的必备能力。

（内容来源网络）

“虽然我在那边只有1年，但像是有了10年的经验。”现年22岁的塔努嘉（Tanujah Swaminathan），想起初次在跨国顾问公司工作的那年，仍掩不住兴奋。“那一年对我来说很重要，是我的成长年。”

2年前，塔努嘉从新加坡淡马锡理工学院毕业，如今说起话来开朗大方的她，当年其实对自己的未来相当迷惘。

在学校老师介绍下，她申请了结合工作的专科文凭（Specialist Diploma）课程。经过1年的职涯洗礼，她蜕变为成熟自信的专业人士。

塔努嘉参与的在职培训，是政府针对理工学院和工艺教育学院毕业生的职场衔接计划，也是新加坡“技能创前程”运动的子计划之一。

3年多前，新加坡开始推动技能创前程相关计划，鼓励国民持续学习，许多新加坡人纷纷把握机会，增进自己的知识或技能。

完成培训，可获十多万奖金

“和学校感觉完全不一样，就像每天都在赛跑。”录取培训计划后，塔努嘉开始在科技顾问公司埃哲森（Accenture），和软件工程师一起工作。

真实世界的工作步调，让她意识到需要快速成长。

塔努嘉做的不是实习，而是经过面试录取的工作。她申请的淡马锡理工学院专科文凭课程，属于“技能创前程在职培训”的一部份，申请人的履历透过学校送给参与企业，收到公司通知、面试，录取后才能参与培训计划。

为了让年轻毕业生衔接职场，培训待遇近似于企业的全职员工。塔努嘉的职衔是新进助理软件工程师，她的朋友在培训结束后留在原公司，即晋升为助理软件工程师。

完成培训的新加坡公民，还可获得政府资助的5000新币（约24941.76人民币）奖金。

“导师让我觉得总是能找人聊聊。”塔努嘉说。除了有主管和一个同事作为职场导师，公司的开放气氛让她敢于问问题，或趁喝咖啡时和同事闲聊。“主管同事都是有多年工作经验的人，我学到很多东西。”

政府为了鼓励企业发展在职训练和帮助员工的职涯进阶，参与企业可获得一人最多1.5万新币（约74825.28人民币）的训练发展资金。

种种实战体验，让塔努嘉对工作和学习充满动力。工作上，她会制作各种说明文件，和工程师一起和客户开会、了解需求。“发现自己做的东西，成为真实世界的一部份，会觉得工作很有意义。”

工作实务与课堂内容相辅相成

她修读的1年期“大数据与分析”专科文凭，共有5个单元，工作每2到3个月，回学校上课1周，完成指定作业后，就算完成当次的单元课程。

有了工作经验，加上课堂所学和实务高度结合，让擅长实作的学生学得更好。塔努嘉表示，课堂教的分析工具是实务上会使用的软件。“当上课学的是每天听到或看到的东西，你会更专注在学习上。”

最后拿到文凭时，她的学期总成绩比理工学院时期更好。

在企业的工作经验和进修，帮助许多像塔努嘉的毕业生开拓新的人生道路。去年计划结束后，塔努嘉进入金融业担任全职的安防分析师，同时申请到新加坡国立大学的兼读制资安学位。

塔努嘉在理工学院的成绩中等，她表示，大企业的工作经验和专科文凭，对申请大学有帮助。她班上的30几个同学，大部份都继续升学。

“我会想要经常更新自己的知识和技能。”塔努嘉表示，科技进步速度快，三年前做的事情现在不见得还能应用，她将来会持续学习，让自己和社会保持连结。

创业家自我投资、自主学习

对于年轻的网络创业者，不断学习更是每天日常生活的一部份。

“技术变化非常快，常常学了一个月后，又有新的方法出来。”30岁的刘俊英，6年前成立自己的公司，帮人架设网站和写app。为了掌握最新技术，他在各大在线学习网站如Coursera、Udemy都买了许多课程。

培训补助除了可以用来折抵学校或私人培训机构提供的技能创前程相关课程费用，连在大型在线课程平台都可以用。

精打细算的刘俊英，趁着年终的黑色星期五特卖，一口气买了十几堂课程，目前他的付费在线课程中，有9成是用技能创前程的补助购卖。

“我是一个自我驱动的人。”刘俊英说。因为平常接案忙碌、时间又不固定，他习惯利用闲暇时学习，所选的课主要集中在程序语言、营销和设计三大类。

身为创业者，他需要学习多种不同的技能，帮助公司快速成长。先前有人委托做营销活动，刘俊英在Coursera上了一门脸书营销课程，成功完成后，又接到对方要求架设网站的案子。

刘俊英表示，因为要学的东西非常多，等需要用的时候再来学，比较快上手、也比较不容易忘。

“如果自己创业，这500块是投资自己。”刘俊英说。

对于年轻一代的新加坡人，持续学习不只是陶冶心性，更是开拓机会、维持竞争力的必备能力，而“技能创前程”，不只是他们的信仰，还是生活的最佳写照。