海归青年“晋商故里”谈创业：只有诚信才能“走四方”

【讯】“诚信是晋商的‘金字招牌’。晋商精神是一个特别好的传承，这也应该是海归创业的核心文化。”成都海归之星联合创始人、执行会长刘水清近日表示。

中新社报道，来自中国各地的海归组织负责人15日结束了为期两天的“晋商故里”之行。两天的行程中，他们参观了“晋商故里”山西省晋中市灵石县，了解了晋商文化，并纷纷表示诚实守信的晋商精神可以作为海归创业者的精神财富。

来自中国各地的海归组织负责人齐聚“晋商故里”。（图片来源：中新网）

中国海归组织负责人参访“中国华侨国际文化交流基地”王家大院。（图片来源：中新网）

作为此次活动的主办方，山西海归双创协会会长武强介绍，各省海归组织负责人齐聚山西，促进了海归群体之间的互动。他们参访“中国华侨国际文化交流基地”、王家大院及晋中综合循环经济园区项目，让海归群体更加了解山西，了解晋商文化。

香港四川青年会会长荣非第一次到山西，与他想象中的那个“煤省”不太一样。“最直观的印象就是煤炭，来了后感觉山西的文化氛围很浓。我之前看过电视剧《乔家大院》，对晋商历史有些许了解。这次参访王家大院后，对晋商文化有了更深的理解。”

与荣非有着相同感受的，还有深圳海归协会副会长钟靖靖。“我有一些朋友在山西做金融，能从他们身上感受到那种浓厚的晋商精神。”回中国创业已有16年时间的钟靖靖，一直从事少儿美术教育行业。她认为，当前中国的创业环境非常好，鼓励更多海归能够回乡创业。

“创业环境好是一方面，但更重要的是那种精神。”1989年出生的太原海归协会会员宋亨达，从小就听“老晋商”姥爷讲晋商故事和诚实守信的晋商精神。2014年，宋亨达返华创业，从事文化产业，恪守晋商的规矩和精神。

青岛海归俱乐部会长郭依泽在朋友圈分享这次活动的感触。他表示，此次山西之行收获颇丰，不仅学习了晋商的成功之道，还为中国各地海归组织提供了交流经验的平台，对中国经济的发展信心倍增。

商帮文化是中华文化的重要组成部分，“诚信仁义”“先义后利”等理念不会过时。2006年从美国回中国的陈杰，一直从事金融行业。他认为，晋商文化就是诚信文化，只有诚信才能“走四方”。“我们刚刚在晋中投资了一个医疗机器人项目，个人比较看好人工智能和职业教育领域的发展前景。随着山西的营商环境越来越好，海归青年也要抓住机遇，多发挥自己的优势。”

“徽商与晋商作为中国最大的两大商帮，在历史上非常有名。这次能在‘晋商故里’与海归群体一起分享创业故事，相互探讨交流发展，是个非常好的机会。”安徽海归联合会会长高远表示，希望未来能有更多机会加强海归群体之间的交流。

温籍企业家子女留学回归后多在家族企业“锻炼” 为接班做准备

《温州都市报》报道，近日，10多位温籍“海归”集聚第65期“米利都讲坛”，就海归人才创业就业问题展开一场“头脑风暴”。“米利都讲坛”是温州市决咨委指导、民间智库促进会主办的论坛，探讨的话题大多是当前热点。此次探讨的“海归人才创业就业问题”也是当前的一个热点。

温籍学子大量赴海外留学还是2009年以后的事，最近几年更是快速增加。据不完全统计，温州赴海外留学的人数每年达三四千人。赴海外留学的温籍学子中不乏“学霸”，而富起来的温州热这些年非常重视教育，自费送子女出国留学成为一种“时尚”。

据温州市留学人员服务中心不完全统计，目前有逾万名温籍海归在温州市创业就业，其中六七成选择在温州自主创业；还有在部分高校、事业编制的科研部门及金融机构就业，像温大、温州肯恩大学、温医大等高校均是“海归”就业集中地；企业家子女留学回归后大多在家族企业“锻炼”，为将来接班做准备；真正成为公务员和加入民企的“海归”屈指可数。

从回温创业就业的“海归”学历来看，以获得硕士学位居多，也有部分拥有博士学位，像温医大附二院骨科医生朱思品等。

相关人士表示，早些年回温“海归”有的会选择考公务员，不少人加入到高校或事业编制的科研机构，但最近几年回温的“海归”大多选择自主创业。

此次“米利都讲坛”邀请到的10多位“海归”有自主创业的，有接班父辈企业的，有来自高校的，甚至有公务员，但以自主创业和接班父辈企业的居多。

从新加坡留学归来的王关关，一开始为在上海等大城市发展还是回温纠结，“失业”在家半年后，她决定在温州创业，做自己的服装品牌。“在温州做时尚品牌会比较难，但具体操作后发现，服装产业链上有很多温州人，去绍兴、广州等地采购面辅料，许多都是温州人。”王关关说。目前，王关关创业的独立设计师品牌GUANGUANWANG1993 Studio在温州鞋服界已小有名气。

同样，从法国学成归来的张潇，也选择在家乡温州创业，跟另几位海归共同推出了社群数据文化商业平台项目，引得不少投资机构关注，目前其主要项目“无料书铺”正向全国布局，计划再开10家门店。

与众多温籍回乡创业者不同的是，从英国留学回来的陈序，本来计划留在上海的外资银行工作，但遭家人反对，然后选择在家人安排的一个创业园项目“锻炼”两年，再进入父亲创立的星际控股集团，经过几年的努力，已有不俗表现。“目前，父亲已基本放手，我主要负责公司战略投资方面的工作。”已晋升为星际控股集团新掌门的陈序说。

三年前，在美国获得金融学硕士学位的戴羡磊，父亲没有给他在大城市“锻炼”的机会，直接说自己要退休，让戴羡磊接管创立几十年的传统企业浙江锦峰纺织机械有限公司。“我们公司是生产纺织机构零件的，科技含量很高，我是从总经理助理慢慢做起的。”已成为公司总经理的戴羡磊坦言。

据温州市留学人员服务中心不完全统计，目前温籍“海归”数量在4万人左右。那么，如何吸引更多的温籍海归回乡创业就业呢？在米利都讲坛上，10多位“海归”积极建言，希望温州市相关机构为海归建立一个平台，使温籍“海归”有自己的圈子，同时也要出台专门针对“海归”回温的政策。

“温州的未来要关注‘两归’人群，一是温籍的海归创业者，二是温籍的海归接班者。”市委政研室决咨中心主任倪考梦建议，相关部门能否为“海归”人才专门建立一个平台，成立联盟之类，形成一种互助体系。

关于这一点，从事相应医学研究项目的一位海归代表深有体会，他说，在温州找不到同伴一起整合。“如果能建立一个联盟，就能整合各行各业的东西为我所用，我的不少研发需要设计人员，但就是找不到这类资源。”

在张潇看来，给“海归”建平台就是给这个群体建立一个圈子，不仅方便他们的交流，也可使他们之间资源相互利用起来。“我公司的不少项目就靠同学帮助，但大部分同学不在温州。”

泰力实业有限公司副总经理郑闻，本科毕业于北京大学物理专业，是芝加哥大学物理学和纽约大学金融数学双专业硕士，曾是金改108将之一。放弃在香港百万年薪的工作，回乡打拼。她认为，像温州肯恩大学等机构“海归”人才较为集聚，主要也因形成了圈子，大家交流起来方便，“建立‘海归’圈子类平台，并不一定要开大会，也可通过建一个个微信群来实现”。

郑闻表示，要“圈”住“海归”，就要从温籍学生出国留学第一步开始做，然后相关部门时不时将相应人才政策等方面的信息推送给这些学子，让他们在脑中形成一个温州概念，将来回国创业就业也就会将温州作为一个选项。“目前，不少温籍留学生回国创业就业，第一选择地肯定不会是温州，而是上海、北京等大城市。”

当然，针对“海归”的平台建成了，还需要相应政策来支持他们长期留温创业就业。多位“海归”代表表示，目前温州已出台吸引高层次人才的政策，但是尚未有专门针对吸引“海归”的人才政策，同时还需在住房、子女就学等问题上出台一些政策，支持温籍“海归”回乡创业就业。（完）