若被新加坡雇主无理减薪清假，员工可向人力部反映
网友提问：我在零售店工作，病毒阻断措施实行期间，商店无法营业。雇主要我清假，一些同事也得拿无薪假。我知道政府有为雇主提供薪金方面的补贴，雇主可以要求我们清假或拿无薪假吗？
答：为保住员工的饭碗，避免裁员，一些雇主可能减薪，或要求员工拿无薪假。雇主和员工应根据劳资政三方的指导建议，讨论薪金和工作安排。如果无法让员工在病毒阻断措施实行期间工作，雇主应提供基本薪资。如果与现有薪资有落差，在双方同意下可要求员工清假。雇主应考虑员工的利益，尤其是低薪员工。
如果你觉得雇主不公平或不负责任地削减开支，你可向人力部反映。网址是：www.mom.gov.sg/lsa(可点击阅读原文)。不合理对待员工的雇主，政府可取消给雇主的援助。
劳资政三方发布文告提到，参考原则仅适用于终止员工雇佣合约后，短时间内不填补职位空缺的雇主；如果员工因表现不佳被辞退，雇主不必支付他们裁员福利。如果是后者，出现纠纷时，雇主有义务提供证据。
据报道，4月有8663个商业实体倒闭，比3月多出超过一倍。经济师说，随着雇佣补贴下个月减少，倒闭的商业实体会更多。
人力部预估数据显示，今年第一季有3000人被裁退，总就业人数则出现2003年沙斯疫情以来的最大季度跌幅，不包括女佣的就业人数锐减1万9900人。
我们查了新加坡网友的看法
其实大家的处境也是一样的
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