新加坡公司员工都有那些福利

如果在新加坡设立公司后在本地运营，公司的员工可以享受新加坡的很多福利，具体的我们列举如下：

新加坡的结婚假期

当员工决定要结婚时就可以向公司申请结婚假期。婚假是每家公司都应遵循的商业策略之一。雇主知道，一生一次的婚礼，对于员工的幸福非常重要。雇主应鼓励要结婚的员工请婚假去进行他们的人生大事。根据《新加坡雇佣法令》，结婚假期并不是法定权利准新娘和新郎的婚假，是由雇主决定的。令人高兴的是，大多数雇主都知道在这特殊的日子里请假很重要，因此纷纷提供结婚假期，作为公司政策的一部分。大多数公司只提供几天的带薪婚假，但如果新娘或新郎计划要休更长的时间，则可以提供带薪或不带薪的婚假。

公司规定的带薪休假通常是3天，不同的公司可能会有不同的婚假天数，因为这并不受法律的约束。有些公司可能会给多几天婚假，有的较少，有的根本没有提供婚假。

当然结婚假期也会有例外，如果这不是某员工的第一次婚礼，则可能公司不提供带薪休假。大多数公司会要求员工提供结婚证明，例如结婚证书，以便确定该员工真的是去举行婚礼，并不是为了其他原因而休假。

新加坡的无薪家庭假期

在新加坡，法律上并没有要求公司向雇员提供这类假期，但在某些时候，企业会积极提供。这类假期天数有限，让员工在紧急时运用，例如家人生病时，或照顾家庭成员时。在任何有必要回归家庭的时候都可以使用。

新加坡法律没有明确要求雇主为雇员提供育儿假，但是强烈建议雇主这样做。政府有特定条例的带薪休假计划。育儿假天数可以在其网站上找到，并取决于孩子的年龄。父母可以出于任何原因使用这些假期，例如带孩子上学、照顾生病的孩子等。但是这些假期不能转移给其他父母，也不能带去另一年。

如果雇主不提供这些假期，雇员就没办法享有相关好处。新加坡一直努力推出的新标准来改变这一现状。

这些标准包括建议雇主在员工的家人住院后，给员工最长2周的无薪假期，以照顾家人；如果是特殊育儿情况（如早产或多胎），则要给员工4个星期的假期。

雇主必须非常清楚地向其雇员解释无薪的家庭护理假的政策，好让员工在发生紧急情况时不会手足无措，这一点也很重要。

某些公司（例如中小型企业）不愿采用无薪家庭护理假期政策，即使这对他们有利。尽管新加坡强烈鼓励雇主使用其新标准，但法律尚未要求雇主一定要这样做。该标准是非约束性的，因此，即使有非常强大的组织支持，目前也仅是建议。人力部、全国工会代表大会和新加坡全国雇主联合会共同努力，为企业制定了这些新准则。符合条件的人将列名在“劳资政公平与良好雇佣联盟”网站上。达到标准可获得政府奖励，此外，对员工来说，好福利可以帮助企业吸引业内的优秀人才，否则人才可能会选择为企业的竞争对手工作。