新冠疫情时期被炒鱿鱼，应该怎么办

当第7个网友私信我，告诉我他被解雇的时候，我想…… 可能开始了所谓的裁退风潮。这7个网友当中，5个人在马来西亚、1个人在中国、1个人在新加坡。

5个是WP、2个是PR。所以，我几经思考，做了相当多的研究，下笔写了这篇“被解雇应该怎么办”，但我衷心希望只供参考，你不会用到。

根据人力部(MOM)于4月的调查中显示，接下来2个月内，有23%雇主打算裁员，29%雇主考虑减薪。我这可不是危言耸听，毕竟MOM不是无的放失。

新闻背景：

先来让你明白基础。根据雇佣权益，雇主和员工都可以终止服务合同；双方都必须遵守服务合同中规定的终止条款和条件。

终止的原因可能是：

1. 员工辞职了。

2. 雇主解雇员工。

3. 合同条款已到期，例如项目或合同期限完成时。

[备注：雇主不能拒绝员工辞职。员工有权在任何时候辞职，完成离职通知期，或向赔偿离职通知补偿金，代替通知书。而雇主禁止员工离职是违法的。]

（新加坡人力部）

无论是辞职还是被解雇，只要雇佣合同里指定了离职通知期，那就必须履行离职通知期，或支付赔偿金以代替通知。当然，只要雇主和员工双方同意，也可以免除离职通知。

很重要的是，终止信(Termination Letter)是强制必须的。无论是辞职还是被解雇，都得采用书面方式。如果你没有收到解雇信，请你的雇主给你一份，否则你依然被视为该公司的员工。

辞职信不需要理由，解雇信也一样。只要有履行离职通知，雇主就无需提供解雇理由。如果你想知道原因，可以联系公司管理层或人力资源部门。

如果雇佣合同未指定离职通知期，这不代表你可以立刻辞职或立刻被解雇，所需的通知期取决于员工服务年限。

服务少过26周 ---- 1天通知

服务超过26周但少过2年 ---- 1星期通知

服务超过2年但少过5年 ---- 2周通知

服务超过5年 ---- 4周通知

重申：如果合约上有注明离职通知，必须以合约为准。

如果你认为自己被雇主无理解雇，你应该在你受雇的最后一天算起，1个月内向TADM提出索偿。

但是，何谓无理解雇？

1. 以基于年龄、种族、性别、宗教，婚姻状况、家庭责任或残疾的歧视性理由而解雇你。

2. 为了剥夺员工的福利或权利而进行的解雇，例如剥夺员工的产假福利。

3. 为了惩罚行使雇佣权的员工而进行的解雇，例如该员工向TADM提交与薪资相关的索赔，雇主在调解诉求后解雇该员工。

最应该注意的是，劳资政三方推出“关于不当解雇的三方准则”(Tripartite Guideline on Wrongful Dismissal)。

根据其中第7点，由于员工和雇主均有权在接到通知的情况下，按合同终止雇佣关系。因此，履行离职通知的解雇不被认为是无理解雇。

如果你需要TADM的协助/咨询意见，你可以上网预约时间：

https://appointment.tal.sg/tadm/

相关人士会拨打你所提供的手机号码，与你取得联系。（另外，也需要注意的是，如果该公司处于破产、司法管理或清算状态，你不能向TADM提出索偿。）

（图源：新加坡人力部脸书）

长篇大论之后，这里有几个我网罗的重点：

1）简单来说，老板可以炒你鱿鱼，但他必须履行离职通知或以赔偿金取代。比如你辞职需要一个月notice，老板炒你也需要一个月通知或赔你一个月薪水。

2.1）如果老板拒绝根据合约赔偿你或给你通知，你可以向MOM求助。MOM已经恢复部分运作，因为辞职/解雇而衍生的争议问题，他们现在就能给予咨询服务。

2.2）如果你是被无理解雇，我建议你三管齐下，一边跟TADM做出预约，一边跟MOM申诉，一边向外籍劳工援助中心求助。据悉，从“立案、调查、协调、判决”，需要数个月，甚至可能长达数年。所以你要抱着长期抗战的心理准备。不过切记，正义也许会迟到，但永不缺席。当然，你要明白什么是无理解雇，你可以参考截图中的模拟情况，这些例子都很实用。

3）为了不耽搁时间，你可以在这段期间继续找工。一般而言，cancel了WP七天内你必须出境。但现在covid-19的问题，恐怕你能出不能进。你前雇主可以帮你延长Speciall Pass至一个月。如果他拒绝帮你延长，你可以向MOM求助，要求延长Special Pass。但如果申请不果，也只好收拾包袱离开了。切记，逾期逗留是非法的。(值得一提的是，S Pass & E Pass被cancel后，能继续逗留30天)

4. 只要找到新工作，你新公司可以帮你申请原则性批准(In-Principle Approval)和Work pass。受批准与否，由MOM决定。

我这里有番话，你听了深思：

因为新冠疫情的关系，许多公司很难继续维持正常运作，所以一些公司不得不解雇冗员或减薪。解雇和裁员不同，大规模裁员是需要赔偿裁退金的，但很遗憾政府只能建议雇主给裁退福利，却没有强制他们这么做。而且，按规定，取消外籍员工的工作准证，不算是裁员。

以现在的局势来看，公司裁员或减薪的对象，应该都会是人目前不在新加坡的员工，或者老板觉得“可有可无”的员工。撇开无理解雇的可能性，我相信一个不可多得的有价值员工，老板是不会把解雇的念头打在他/她身上的。如果你听了这番话觉得刺耳，沉淀心情后好好想想，我们是做分内事，还是做好分内事。

所以，在争取权益之余，也想想怎么提升自己。在哪个国家都好，最不缺就是人力，因为每个国家都有本地人、都有PR，还可以引进各国外籍劳工。我们必须时刻居安思危，进修提升自己。毕竟，学到的知识技巧技术学问，都是自己的本钱。共勉之。