新加坡4%的企业已经开始裁员，21%的企业也考虑裁员

保险经纪人怡安(Aon)对全世界的1,889家组织进行了一项调查，新加坡的196家企业也参与其中。调查显示，本地有4%的企业已着手裁员事宜，21%的企业则在考虑中。 8%的企业的旗下员工可申请缺席假，21%的企业还在考虑当中。

（图片取自人力部网址）

新加坡人力部在（4月29日）发布的初步数据指出，新加坡今年第一季度的总就业人数（不包括外籍家庭女佣）下降至19,900。主要的原因是由雇佣外籍员工有大幅度减少。这是自2003年萨斯病毒以来，因疫情带给本地的最严重的一次人手收缩。

加薪减薪

调查显示，10.7%的企业希望员工自愿减薪，相等比例的企业则要求员工非自愿减薪。受减薪计划影响最严重的是主管级人员(Executive Officer)。

整体而言，约33%的企业已为旗下员工进行减薪计划。

这项调查是3月与4月之间的三周内进行的。根据调查结果，延迟或取消加薪给员工的本地企业从8.2%增加到20.4%。庆幸的是，这个增加比其他国家低。

（图片来源自Pixabay)

冻结招聘

因受疫情影响，30%的本地企业已暂停招聘，6%的企业则放缓招聘速度及延迟筛选求职者的过程。46%的则以填补重要职位空缺为主，采取‘极有选择性或谨慎’的态度进行招聘工作。

但是，还是有一部分企业的招聘工作并未有更动（16%），有些还加速招聘程序（1%）。这当中的60%，在阻断措施期间，是提供必要产品或服务的企业。

(图片来源自Pixabay)

雇主的应对策略

有少数的雇主调整了员工福利，如医疗及退休计划等。

1%的企业暂停了利润分配计划，如利润分享或退休福利计划，4.1%的则减少了员工的带薪假。

另外，其他企业则做出以下调整：

• 为有小孩的员工给予灵活性的工作安排（69%)

• 有需要时提供付款，并购买设备以协助员工在家办公（63%)

• 为员工暂时增加病假天数(30%)

• 允许接受隔离的员工使用病假(33%)

• 允许有小孩的员工使用病假带孩子(15%) 针对因疫情所采纳的应对策略，如何会影响日后操作模式，超过一半的本地企业认为，疫情加速了企业数码化模式的节奏。89%则认为，此次疫情也加快了公司采用各种工作模式，如提供更有灵活性的工作安排及在家办公。