【20.4.1新政】严厉！昨日新增47例，人力部出新政：这类人不在家上班要重罚

先看下全球疫情现状。

图片来自人民日报

新加坡昨天（3月31日）新增47例新冠肺炎确诊病例，累计确诊病例926例。新增47例确诊病例中，16例为境外输入型病例，31例为本地传播，13例和之前病例有关，18例和之前病例无关。截至昨天中午，在加护病房的重症病患有22人。

16起新增的境外输入病例中，除了一名曾到马来西亚的长期探访证持有者，其余15人都是从国外返新的本地居民，当中有八人曾到过英国，另七人分别到过澳大利亚、加拿大、丹麦和印度尼西亚。

3月27日，本地增加病例超过输入病例，而且有多个病例来源不明。而在这之前，新加坡的病例主要是输入性病例。此外，前天新加坡新增了三个感染群，不明病例和感染源的增加是否说明新加坡产生了社区传染？新冠肺炎病毒是否已经形成了广泛传播？

有专家指出，新加坡目前还不算广泛传播，但已经迎来了“疫情关键期”，接下来的7天是关键！

伊丽莎白诺维娜医院传染病顾问梁浩楠医生说，3月24日起，新加坡已经禁止所有外国人的短期来访，如果按照14天的隔离观察期来算的话，4月7日便已经是“解禁”的时候。

但若4月7日以后，还在出现来源不明的病例，才能说明新加坡出现了广泛的社区传播。

此外，新加坡人力部发布新政，将加强法律管制，确保雇主让所有能在家办公的职员都这么做，要不然雇主可被要求停工或罚款。

人力部长杨莉明昨天（3月31日）在抗疫跨部门工作小组上宣布，政府将会修改法令以加强管制。她说，这意味着雇员的工作性质若能在家办公，但雇主却没要求他们这么做，他们可面对停工令或被罚款。　

　 视频源头这里，大家感受一下，措辞还蛮严肃的。https://www.youtube.com/watch?v=zD80meJ0i6E （复制视频地址）

雇主可以动用“工作与生活平衡津贴”（Work-LifeGrant），来实施措施确保职员能在家办公。但政府理解一些公司如制造业或许无法让职员在家办公，这些公司就得确保他们采取安全距离措施，以及错开雇员上下班时间。 长按二维码，

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