2022年，普通人想进T0级公司有多难？

“就像中科院不会招一般的研究人员一样。”

文/以撒

2022年，裁员、跳槽、就业这一系列职场话题，是行业里绝对的关键词。

葡萄君的许多朋友都是这些关键词的亲历者。情况大家有目共睹——不仅是大厂在裁员、社招的HC（headcount）在缩水，校招的就业率也创下了历史新低，大把的应届生、从业者在家待业，或是考虑另觅出路。

而这诸多现象都可以指向一个话题：找工作太难了。不少人甚至难以寻得一份体面的工作，就更别说可望而不可即的T0级厂商了。

面对艰难的大环境，我们似乎很难改变什么。但换个角度想想，一些HR、猎头亲传的技巧与心得，会不会让我们找工作变得更加容易？在他们的认知中，又有什么“上岸”的诀窍？本着这样的目的，葡萄君分别采访了猎头公司ACGNRecruit的CEO朱宇成，吉比特&雷霆游戏的HR季新波，以及某T0级厂商的校招HR。

不过，他们的许多回答却不谋而合，并让我认识到了一些找工作的认知误区——找工作不需要什么套路，只要清楚公司想要什么、自己做过什么，往往就足够了。不论你是打算加入游戏行业，还是寻找一份新的工作，他们的观点或许都能对你有所裨益。

以下是经过整理的采访实录：

缩招的同时，offer集中

在更少人手中

葡萄君：最近这大半年，大家都觉得大环境很艰难。在你们的角度有什么感受？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：目前的感受是，一些前两年扩张步子较大的企业，裁员收缩力度也大；前两年正常招聘的一些中小厂裁员力度倒没那么大，流动率也比较正常。

季新波（吉比特&雷霆游戏HR）：我们和大家的感知差不太多，首先公司招人确实会更谨慎，只有个别公司比较积极。市场整体的最终入职相比之前会冷一些，但一些核心、优秀的人还是在被抢，因为真正流出来的依然很少。

葡萄君：你们收到的简历数量会激增吗？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：相比去年肯定多了很多，像是市场上还没有消息时，某个企业的简历突然变多，我们就知道它在裁员了。特别是某些部门此前看不太到简历，但某个星期同时出现三份的情况。

校招HR：校招方面，我们这两年收到的投递量都比较大，投录比大概是数千份简历招三四个人。另外，可以说offer是掌握在少数同学手里的——我们最终offer阶段的同学，手上基本会同时有腾讯、网易等头部公司的至少两个offer。他们的经历非常漂亮，尤其是2022这一届，毕业于海外高校、常青藤的同学很多。

季新波（吉比特&雷霆游戏HR）：社招方面绝对数量会增加，但不会特别多。校招方面感受会更明显——像我们往年在校招上要投入较多的宣传和精力，才能得到一个大概的简历量；但今年我们做的事情少了，简历量却比之前所有年份都更高。

葡萄君：这样的大背景下，求职者们的需求有什么样的变化？

季新波（吉比特&雷霆游戏HR）：因为今年应届生的签约率、就业率变低，有人可能会选择读研或者降低预期，比如接受更低薪酬的工作，或者非正式员工走外包的方式。

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：流动方面，大厂出来的人肯定还是希望去大厂。比如腾讯出来的人可能就是看网易、米哈游、莉莉丝等Top级别的厂商，像深圳这边可能是看到吉比特，但再往下看中小厂，他可能就没太大兴趣了。

现在的情况是，从大厂出来的同学们在狂刷简历投职位，而那些大厂里还在职的同学们也在狂刷简历投职位，谁知道下个月被裁员的名单里有没有自己。

葡萄君：通常来说，被裁员会对后续求职造成较大影响吗？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：还好，因为大家都知道裁你不是因为你能力不行，很多时候是因为这个部门被连锅端了。如果背景、能力匹配，企业并不在意你是不是被裁出来的。

葡萄君：如果用更细的岗位来举例，哪些人找工作更难了？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：原画方面初级很难，中高级则非常缺活好的，如果活一般，即使工作时间长也会困难。因为前几年二次元崛起，大家都在搞二次元项目，那时开始有大量培训学校主打二次元原画、角色原画培训。这一波两年下来，很多人的作品都是二次元风格，已经有些供大于求了，所以大家现在招原画都很挑。有些招聘单位还会去微博、A站看候选人的粉丝数量。

画画一看天赋，二看积累，进入的门槛低，但出师的门槛很高。许多人在大学毕业后读了一年原画培训班出来找工作，他们的水平和画了很多年，或者有灵气的人的水平差距还是会有一些的。但我也想和刚入行的原画同学说，克服暂时的挫折，需要有坚持画下去的勇气和决心，等到某天会突然拨云见日、厚积薄发的。

而门槛较高的程序开发，如客户端、服务器仍然供小于求。一些有钱的企业对程序员的要求就是985、211，你有兴趣做游戏开发，毕业过来我就给你2~3万一个月。

葡萄君：招人的时候，作为HR通常会比较关注哪些因素？

校招HR：校招方面首先是有无实习经历、专业是否对口，其次是游戏经历，特别是发行、策划，如果没有写到游戏经历基本是过不了的。

季新波（吉比特&雷霆游戏HR）：社招方面，大部分更看重的还是即战力。其实通过项目和工作积累的能力好，剩下的都问题不大。

葡萄君：听起来项目/实习经历是第一位的，但如果没有或不匹配怎么办？

季新波（吉比特&雷霆游戏HR）：做对应的研究，看看你的简历到底有没有其他能吸引人的地方，比如表现出你有很强的学习能力、主动性。不同岗位、人的看法其实不一样，但从整体基调上来说，公司也会更想找一些有潜力的人一起成长。当然，有一些岗位即战力是必须的，这就没办法。

少一些套路，多一些真诚

葡萄君：如果抛开运气因素，还有什么手段能提高初筛的成功率？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：如果你本身过往经历比较好，其实也没什么好提升的了。因为这种情况下往往是你挑工作，而不是工作挑你。

如果经历不是那么硬，冲大厂被拒的概率就会非常大。这时你可以考虑调整目标、退而求其次，比如去中厂或考虑其他城市。一般是先看项目质量，厂牌放第二位，因为好的厂牌也会有很差的项目。

如果你特别喜欢某个项目，就针对性地做一些demo或者作品给企业看。很多求职者其实是海投，并不会针对某一个项目去做研究。但海投真的就是看脸——你海投，企业也是海看嘛。你有针对性地做准备，成功率高一些，自己还不会太累。

葡萄君：作为HR，你们怎么看待这种操作方式？

校招HR：校招方面，我们很在意求职者对游戏的理解有多深。很多人都会写小作文，第一句就是“我从小玩红白机”，写了一大堆。但写多了以后，这种经历就慢慢变成了必要条件，不会再加分了。更重要的是，如果对游戏没有思考，只是一名玩家，离加入游戏行业还是有很大一段距离的。

季新波（吉比特&雷霆游戏HR）：我相信大部分公司不缺简历，只是缺匹配的简历。如果你自觉没什么优势，那总得从JD里推测出对方想要什么，然后真的投入时间、在简历里凸显出来打动人，让人看起来更容易信服。我觉得这是大家更加需要关注的，至于用什么形式来凸显，反而不是那么重要。

葡萄君：像美术一般都会通过作品集筛选，但像策划简历上附的作品，HR一定会看吗？

季新波（吉比特&雷霆游戏HR）：坦白来说，要看他能不能抓住HR的眼球。降低别人打开的时间成本，确实能提高概率。但我觉得还是要引导大家少在意这些方法、套路，多思考内容本身。很多人会花大量时间研究简历、面试的套路，但HR其实很容易识别这些套路，或者冲着包装减分。

葡萄君：作为猎头，你们帮候选人找工作时会先干什么？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：先跟他聊，主要是看这个人沟通能力如何。如果作为策划岗位沟通还很差，比如问一句好久才回，或者一问三不回的，我们基本就会判定他求职欲望不太高，然后pass掉。因为我们主要的工作是筛选和助推，候选人必须要有一个积极的心态，我们才能推得动。

当然，一些程序开发会有较为内向的情况，很多企业也理解这种性格。这种我们就只能尽量去帮企业找到他要求的人，后面如何就看缘分了。

葡萄君：你们一般会怎么助推？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：一般来说，我们会分析候选人的项目背景、经验以及过往亮点。经过评定，如果和某家企业特别适合，我们会重点跟企业提一下，如果企业对我们比较信任就会有加成。之后如果到了面试环节，我们会跟求职者说说之前得到的一些面试情报，比如制作人喜欢的游戏题材，以及你要结合自己的情况把哪些方面重点说一说。

葡萄君：你们要细到这种程度吗？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：对，我们这行也很卷的。像是之前有个候选人大厂面过之后，我们才知道那轮面试有三位部门高层同时面一个候选人，有时可能还会再加两位。知道这种情况后，我们就会提前给后面的面试者打好预防针，让他心里有个底。

葡萄君：像这种情况有可能提前押中题吗？有什么能注意的？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：这时基本没法注意什么，因为多人面试问题是层出不穷的，只能随机应变。而且我们不太会建议你一定要针对哪个问题做准备，主要是针对你自己做准备——你实际经历过什么、解决过哪些困难，要捋清楚。不然问到一半你含糊其辞，人家就会觉得你很水。

校招HR：押题大概率也很难押中。有的面试官路子蛮野的，比如我有遇到面试官会临场发挥，问同学某个大型城市有多少盏路灯这种考察思路的开放性问题。

葡萄君：你们印象中还有什么比较经典，或者稀奇的面试题目吗？怎么应对？

校招HR：我常问“你最大的缺点是什么”——对于这个问题，有的同学会过于实诚，一下子说自己好几条缺点，而且听起来都致命。虽然能意识到自己的缺点是好事，但可以稍微委婉些，或者找找补。像是说“我很早就意识到了这个问题，尽管还有些后遗症，但也在慢慢改进。”

另一方面，最好也不要借机凡尔赛。比如说自己的缺点是太负责任、一直加班，导致自己没有个人生活……虽然我以前也这么答过，但现在想来是很虚伪的。另外，最近还会有面试官问到MBTI16型人格的相关问题。

季新波（吉比特&雷霆游戏HR）：我的建议是，可以花时间思考这些题目背后的含义到底是什么，不要去背网上套路化或者看起来设计很好的答案。

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：我问了很多HR，他们都表示就是正常问问——比如候选人在什么样的项目遇到过什么难点，看看他们心里有没有数、能不能搞得定工作。HR都太忙了，没工夫玩套路。

葡萄君：如果是实际经历没那么丰富，但是表达能力比较强的人，你们会鼓励他去多一些表演成分吗？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：我们会建议他实事求是一点。其实大家都会吹，但奇技淫巧能混过一时，混不过一世。做游戏也是人生的修行，追求的是自我哲学和价值观在游戏中的体现以及表达。如果你太追求表面的东西而忽略自身和事物的本质，就偏离了修行的道路。

真正应该改的不是包装，而是求职态度——你能对职业发展、行业认知有一个正确、谦卑务实的态度，实干型的企业就会比较喜欢；如果装得特别牛，可能能唬住一些企业或博得一些爱假大空的领导的欢心，但时间长了还是会露馅，真正牛逼的人不需要装。

校招HR：其实也要看“表演”的是什么——如果是夸大实习经历，我们的面试官多多少少可以感受到一些，毕竟他们也从业多年了。社招的“老油条”或是传说中的“面霸”确实有可能会成功瞒天过海，但我们也会有背调环节来验证。不过像积极性或热情这种难以捉摸的东西，要在一场面试中判断出是不是在“演戏”就比较难了。

季新波（吉比特&雷霆游戏HR）：最重要的就是真实——任何人肯定有看走眼的时候，但即使蒙混过关，这件事对求职者本身来说是一件好事吗？可能也未必。我觉得真实地表露、表达自己，做好准备，对过往的工作有一些系统化的总结、提炼和思考，能把过往的工作和对岗位的一些理解串联起来，这就是加分项。

葡萄君：至少是不是能准备一些面试话术？比如从网上看一些优秀的模板回答。

校招HR：可以准备，但我觉得收益比较低。但自我介绍可以用到模板——我比较建议同学们不要现编介绍，以免显得逻辑混乱。另外要把自己做过的东西梳理一遍，如果是视频面试，也可以把特别想展现给面试官的东西记下来，在面试过程中瞄一眼，提醒自己如果有机会的话引导面试官展开聊自己擅长、出彩的经历。

葡萄君：从猎头的角度看，你们会不会觉得公司的面试太严苛？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：都是比较严苛的。毕竟公司委托给猎头的岗位都是要挑中挑、寻中寻。所以他们即使招不到人，也一定要严格一点。特别是大厂——他们的心态就是不急了，慢慢看。

葡萄君：反正也拿不到版号。

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：拿不到版号是一个方面。另一方面，像HR和我们会比较急，但是制作人、项目负责人，他们就会想再挑挑看。如果碰到某个项目组急需有人顶上，候选人的成功概率就会特别高，可能一个礼拜就定了offer。

但碰到那些不太急的岗位，可能过了半年还没定下来。所以这件事也有点运气成分在里面，有时一样的条件在不同时间段，结果可能会完全不一样。

游戏行业是一座围城吗？

葡萄君：对一个普通的游戏从业者来说，进米哈游、腾讯、网易真的就特别特别难吗？还有什么办法？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：有几种方法，要么出国读一个硕士拼校招，要么不要拼国内的大厂，看看国外的机会。比如程序开发看看新加坡、日本、香港等地的游戏企业，有些甚至可以远程协作。在国外企业做过一两年，有了一定项目经验再去冲大厂，总之要让自己的简历上有一些亮点，能够抓住hr的眼球。如果简历没有亮点，内部又没有朋友可以直接推荐，你投米哈游、网易这些头部大厂其实也是在浪费时间，就像中科院不会招一般研究人员一样，要么你牛，要么你有关系。

葡萄君：HR通常会怎么看非应届读硕士拼校招这种操作方式？会不会觉得是水硕？

校招HR：这确实是一条有效的路，但是也是一条挺难的路。关键在于要有一条明确的路径——比如你真的很想加入游戏行业，可以在读研期间积攒一两段相关的实习经历，再曲线救国慢慢跳。不过一般我都不太推荐这样做，因为这对于人生是一个很大的抉择，如果最后不成功可能会浪费人生中很宝贵的几年时间，所以一定要想好再做。

另外，也会有一些公司不太喜欢工作后读研的人。因为他们年纪确实会稍大一些，比起应届生学习能力跟耐操能力可能都有所下降，并且他们不算严格意义上的“校招生”。当然，也有业务部门很喜欢这样的同学，觉得他们已经是思想上的职场人了，不会那么幼稚，这是仁者见仁智者见智的事。

季新波（吉比特&雷霆游戏HR）：有一种情况我们会留意：比如某人2022年毕业，但是读硕士是2023年开始的，那么他可能就是在2022年没有找到工作，gap一年被迫读了一个硕士，这种情况多多少少会容易被人贴上这样的标签，在有的公司可能过不了简历这一关。不过在我们这儿，是否录用和这些东西其实没有太多关联，最后还是拼实力。

葡萄君：除了读硕士拼校招，还有其他可能的方法吗？

校招HR：如果是技术向的同学，可以试试报班。我之前偶然遇到一个同学，他在互联网电商公司做UI设计，想转行来做游戏，但其他行业的UI与游戏行业毕竟有较大的差距和壁垒。所以我也坦诚告诉他，这样的情况基本不太可能通过初筛（至少我们公司是不行的），如果真的非常想转行，可以考虑报一个美术培训班。后来他真的脱产上了两三个月，就成功入职转行了，现在已经是同事啦。

报班的意义一是转变他的行业思维；二是积累作品集；三也能侧面反映出他的魄力和决心（在本HR看来）。不过这条路可能仅对美术比较容易一些。

葡萄君：现在其他行业转行做游戏的成功率高吗？

校招HR：要看具体情况，有的游戏项目很难从游戏行业找到的稀缺人才，就会从外面挖猎。比如影视行业的分镜师、动画导演。但说实话，如果是那种在自己行业混不下去了想到游戏行业来的，我估计也比较难。

季新波（吉比特&雷霆游戏HR）：看工种的稀缺程度。游戏行业还是缺优秀的人，一个工种在整个人才市场上的供给情况，决定了转型的难易程度，其次则是这个行业本身的门槛。就互联网行业来说，在于这个人到底掌握的是上层还是底层的东西——底层能力是可迁移的，而只有上层能力则非常困难。

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：互联网方面就我接触的来说不太高，比如UI设计，因为它们的设计方向不太一样。如果不准备一些贴近游戏的作品，企业一看就会pass掉。我们运作更多的是建筑设计行业转游戏。比如建筑设计师一般会转关卡策划、TA、场景原画。

葡萄君：听说建筑行业加班太严重了，所以有很多人转向游戏。

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：对对对，这种名声都已经传到你们的耳朵里了。建筑设计院的工作强度和游戏行业差不多，钱大概打个对折甚至是三折。现在房地产行业整体下行，很多建筑师也觉得行业在缩紧，所以有些喜欢游戏的就会想要转行。

葡萄君：换个角度来看，逃离游戏行业的人在激增吗？

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：目前看还不多，因为游戏行业还有钱赚。

葡萄君：但现在舆论环境压力很大。

朱宇成（ACGNrecruit猎头）：现在无论哪个行业舆论环境压力都很大，没有压力的都是垄断性行业。

葡萄君：你觉得未来几年的情况会如何？