调查：中国大陆2022年一季度招聘市场持续反弹回暖，半数雇主将预期扩招

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12月14日，人力资源服务商万宝盛华大中华发布中国大陆2022年第一季度雇佣预期调查。根据调查结果显示，延续前几个季度的雇佣趋势，中国大陆2022年第一季度的雇佣预期积极乐观，与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了13个百分点，与去年同期相比，增长了20个百分点。

据悉，万宝盛华雇佣前景调查开始于1962年，本季度的结果标志该调查已经连续进行60年。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

调查显示，随着疫情逐渐得到控制，更多雇主计划增加员工。中国大陆2022年第一季度有52%的受访雇主预期增加员工人数，38%的雇主预期维持现有的员工人数，10%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+25%。

按区域和城市来看，西南地区(+43%)的雇佣前景最为乐观，其次为华南地区 (+42%) 和西北地区 (+42%)。各大城市中，成都的净雇佣前景指数为+52%，排名第一，广州、北京和深圳的净雇佣指数均在+30%以上，上海的净雇佣前景指数为+28%，排名第五。

分析认为，近几个月以来，新一线城市对人才的需求显著增加。成都和西南地区的雇佣前景指数在受访的12个区域和城市中位居前二，得益于《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》发布，对于成都和整个西南地区人才预期都有积极作用，有效促进了更多企业在此扩大或计划扩大人员配置。

值得注意的是，此次调查11大受访行业雇主均预期增加员工人数。非盈利行业的雇佣前景最为积极，净雇佣前景指数为+60%，其次为教育、卫生、社会服务及政府机构(+49%)。信息技术、通信及媒体行业的雇佣前景位列所有受访行业的第三位，净雇佣前景指数为+47% 。建筑业的净雇佣前景指数为 +43%，排名第四。

调查指出，受教育改革政策的影响，政府大力推进职业教育，众多学科培训辅导机构也已逐步转向体育或艺术辅导，并正在重新招聘或预计在不久的将来重新招聘。另外，数字经济已成为我国经济增长的重要支撑，随着技术的快速迭代，市场对相关领域的人才需求依旧呈现强劲的上升趋势。

分企业规模来看，四类规模企业雇主均预期2022年第一季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期最积极，净雇佣前景指数为+50%；微型企业预期最谨慎，净雇佣前景指数为+11%。

万宝盛华大中华表示，中国大陆及全球雇佣预期创新高的调查结果表明了后疫情时期的雇佣前景经历过一段时期的复苏后表现出了持续回暖的征兆，这一乐观情绪将持续到 2022 年。然而，由于就业机会供大于求，雇主需要继续在混合的劳动力市场平衡人力与所需的技能。

值得一提的是，从全球范围来看，此次调查所有受访国家和地区自疫情以来首次全部呈现积极的雇佣预期。全球40个国家或地区中有36个国家或地区的招募预期比上一季度增强，与去年同期相比，38个国家或地区招募预期增强，2个国家或地区招募预期减弱。

其中，亚太地区的净雇佣前景指数季度间相比上升了13个百分点，年度间相比上升了27个百分点。印度 (+49%) 的雇佣前景最强劲，其次为澳大利亚 (+37%) 与香港 (+37%)；日本(+11%)、中国台湾( +13%)与新加坡 (+14%)则为全球雇佣前景最弱的3个国家或地区。