2020新加坡财政预算之员工篇：新加坡这三大措施提升员工技能

新加坡财政预算案（Singapore Budget）向来是个规划长远发展和应对眼前问题的方案，今年的预算案也不例外，但是1月底发生的新冠肺炎疫情，很大程度上影响了民生的需求。

今年的财政预算备受各界关注，经济增长放缓、中美贸易战硝烟未散、新型冠状病毒疾病引起的疫情严重影响多个行业，新加坡在诸多不利因素笼罩下将释出哪些政策和援助配套帮助国人突破重围？

新加坡通过应变与提升计划培训员工

为了稳定经济并且为新加坡提供保障，新加坡政府将推出总值40亿元的“经济稳定与支援配套”，这项配套将帮助新加坡的员工保住饭碗、提升技能。其中，新加坡会通过“应变与提升计划”（Adapt and Grow）和“雇佣补贴计划”（Jobs Support Scheme），政府将协助受影响行业的雇主保留和培训逾33万名员工。他们可利用这段时间接受培训、提升技能，为经济复苏做好准备。

新加坡副总理兼财政部长王瑞杰指出，新加坡有超过190万名本地职员。政府为雇佣补贴计划投入13亿元，所有企业和它们的本地员工都将受惠。

通过亚洲通培育计划提升国人技能

新加坡副总理兼财政部长王瑞杰说，新加坡的愿景是把新加坡发展成为一个衔接亚洲与全球的科技、创新与企业枢纽。新加坡为了达成这个愿景政府将拨款83亿元，在未来三年推动新加坡企业及国人深化转型、继续增长。新加坡为了达成转型及增长策略（Transformation and Growth Strategy）将从三大方面着手：一、加强伙伴关系；二、深化企业能力；三、提升国人技能。

在培育国人技能这方面，新加坡一直在坚持不懈的努力。为了确保国人能有好的工作和薪水，并继续受雇。新加坡政府将推出“亚洲通培育计划”（Asia-Ready Exposure Programme），支持本地青年访问东盟国家、中国或印度。政府也将在“国际化人才培育计划”（Global Ready Talent Programme），为学生提供更多援助。

通过技能创前程企业补助提升国人技能

新加坡“技能创前程计划”（Skills Future）自五年前推出以来取得了良好的进展，参与率从2015年的35%上升至2019年的49%。截至2019年，技能创前程计划已协助超过50万名新加坡人学习新的技能，以及培养新的兴趣。为鼓励新加坡人继续学习新技能，政府将为每名25岁或以上的国人提供500元的“技能培训补助”一次性补贴。这笔补贴可从2020年10月1日起使用，但和之前不同的是，它必须在五年内，即2025年底以前用完。

另外，新加坡政府也在加强企业在培训员工方面所扮演的角色。新加坡政府将推出新的“技能创前程企业补助”（Skills Future Enterprise Credit），鼓励雇主推动员工和企业的同步转型。王瑞杰也宣布，推出新的技能创前程企业补助，鼓励雇主进行企业和劳动力转型。雇主可以使用这项补助，支付90%企业转型、重新设计工作，以及技能培训的现金支出成本。每家企业可获得1万元的补助，这将惠及3万5000家企业，大部分是中小型企业。

在协助企业重新设计工作方面，政府将扩大生产力提升计划，为企业提供津贴，帮助它们采用预先批准的工作再设计咨询。

此外，政府也将与大型企业合作，协助它们为相关领域和价值链伙伴提供培训。与此同时，政府也将在五年内提升技能创前程工读文凭课程，让高等院校同更多企业合作，协助学生有机会在工作场所中学习。当局的目标是让参与这个计划的学生，从目前的3.5%提高到12%。

为中老年工作者提供500新元技能培训补助

对于那些中老年工作者的技能培训，新加坡政府也并没有忽视。新加坡政府宣布四五十岁新加坡人可以得到一笔额外的500新元补助，用以报名参加持续教育与培训中心提供的大约200个职业过渡课程。新加坡人今年10月1日起可以动用这些补助支付培训费用。与过去不同，上述补助有效期限为五年，未使用的补助将在2025年年底失效。支持国人活到老学到老。