新加坡感染人数不断上升，女佣要休假外出怎么办
青山一道同云雨，明月何曾是两乡。
国内的冠状肺炎疫情牵动着全球人民的心。（图片来自2月13日微博）
新加坡的感染和疑似人数也是每日都有上升。（图片来自新加坡卫生部MOH）
而且根据感染病患的分布，整个新加坡已经差不多给覆蓋完了（图片来自网络）。景区，酒店，机场，医院，购物中心，居民区，办公楼都相继变成感染者活动区域。聚会，出门都变成一件高风险的事情。大家都尽量避免出门，政府也鼓励在家办公。
然而此时，雇主担心的除了自己的家人，还有每月都有休假的女佣。女佣周日要出门休假，女佣要去聚会。这在雇主眼里无疑是一个定时炸弹。不少雇主打来咨询，我家女佣一定要休息，劝也劝不听。我该怎么办？
我们先看看人力部（MOM）发布的2019新型冠状病毒疫情期间建议：
人力部早在2月初，就给雇主和女佣发了一封《根据2019年冠状病毒病情况为外国女佣和雇主提供建议》， 其英文版原文可以在以下网址找到，雇主也可以直接下载文末的缅甸文（Burmese），印尼文（Bahasa Indonesia）和菲律宾文（Tagalog）的PDF版本给自己家的女佣看。连结如下：
https://www.mom.gov.sg/2019-ncov/advisory-to-fdws-and-employers
《建议》的中文内容翻译如下：
（截至2020年2月10日更新）
1. 2月4日，卫生部宣布一名外籍家庭佣工人（FDW）已感染2019年冠状病毒病（COVID-19）。FDW在一个新加坡居民的家庭中工作，该居民在工作场所与来自中国的游客接触后感染了该病毒。
2. 人力部（MOM），家庭雇员中心（CDE）和外籍女佣社会支持与培训协会（FAST）希望分享以下措施，雇主和外籍女佣可以采取以下措施来保护自己和家庭。我们鼓励雇主对外籍女佣进行有关COVID-19当前情况和建议措施的教育。
雇主和外籍女佣的一般预防措施
3. 鼓励雇主和外籍女佣保持良好的个人卫生习惯。外籍女佣还可以确保他们所照顾的人（包括幼儿）保持良好的卫生习惯。
* 经常用肥皂洗手，尤其是在处理食物或进食之前，或上厕所后；
* 咳嗽或打喷嚏时，用纸巾遮住口鼻，立即将脏的纸巾丢入垃圾桶；
* 避免与他人共享食物/饮料，器皿，牙刷或毛巾；
* 如果感觉不适或出现咳嗽或呼吸急促等症状，请戴口罩并立即就医。
4. 雇主可能希望考虑让家里每个人，包括外籍女佣，每天至少量两次体温，并检查是否有呼吸道症状。如果女佣感觉不适，请在看医生后给予足够的休息。如果可能的话，雇主应考虑尽量减少身体不适的女佣与她所照顾的人之间的联系。
关怀弱势群体
5. 对于需要照顾年幼儿童，老人或有疾病或特殊需要者的外籍女佣，我们鼓励雇主和外籍女佣讨论要采取的其它预防措施。这些包括：
* 密切监视被照料者的健康，有任何症状需要立刻和雇主汇报；
* 对外籍女佣照管的人员每天进行定期体温检测
女佣休息日安排
6. 如果家中有小孩，老人或有疾病或特殊需要的家庭，其外籍女佣在休息日出门有感染病毒，并传播的风险。我们鼓励雇主与外籍女佣讨论替代方案，并就休息日安排达成共同协议。例如，在此期间，某些外籍女佣可能同意尽量减少在屋外花费的时间，并在家里休息。在这种情况下，雇主不应在休息日将工作分配给其外籍女佣。如果外籍女佣同意在此期间放弃休息日，则雇主必须提供补偿来代替休息日。
7. 打算在休息日外出的外籍女佣应注意以下事项：
* 避免拥挤的地方和大型聚会；
* 避免与显示流感样症状的人密切接触。
8. 我们鼓励雇主和外籍家政工人之间保持开放的沟通，特别是在此期间。定期访问卫生部的网站，以随时了解最新动态。
www.moh.gov.sg
小编的冠状病毒疫情期间建议
1. 由于很多中国新移民的父母不能持社交访问准证来新加坡，所以女佣的需求上升，而且很多情况下是刚需。
2. 在选择女佣的时候，新加坡转让女佣的健康安全性会比较高，等候时间短，费用也相对便宜，可以优先考虑。尽管转让女佣会有这样，那样的问题。但是对于有刚需的雇主（比如需要女佣接送孩子），可以先找一个转让女佣度过这个困难时期，等疫情结束以后再按照自己的需求考虑:
1）继续聘用
2）换一个全新女佣
3）找自己父母来照顾。
3. 如果找了全新的女佣需要入境，则需要在女佣入境后隔离14天（女佣能入境肯定证明她入境时没有发烧）。一般是放在中介的女佣宿舍隔离观察。我们也建议雇主支付女佣隔离期间的食宿费，让中介有足够的资金承担这么长时间的隔离和相对的风险。
4. 女佣在家工作期间，需要严格管理女佣出门的时间，减少女佣去超市/菜场购物的机会。接送孩子的时候尽量避免和别人家女佣交谈和等待。家里有条件的可以给女佣准备口罩，口罩可以参考网上保存或者消毒的方法后重复使用。
5. 针对女佣假期，雇主首先要给女佣宣传一定的冠状病毒的科普知识和危害，同时以新加坡被感染的女佣和其他患者为案例说明，一旦感染，除去治疗的痛苦，女佣还将面对1-3个月没有收入，没有收入，没有收入。重要的事情说三遍，她们会听得进去的。针对女佣假期，女佣如果同意不出门肯定是最好，如果女佣不甘心这样浪费假期，雇主不妨尝试一些小恩小惠来保全全家平安。
a. 女佣假期，雇主照付薪水，但是女佣可以在家休息，无须做家务。
b. 女佣假期，雇主照付薪水，女佣在假日照旧工作。但是女佣将来可以在疫情结束后再次补休疫情之内的假日，或者再次获得休假的补偿。
6. 对于以上方法均无效，还是坚持要出门休假聚会的女佣，雇主也可以下一个最后通牒：你要休假，我不能冒我全家的生命危险来纵容你，我会考虑直接送你回国。你可以好好休一个假期再来新加坡吧。女佣执迷不悟的话可以直接开始找新人。
7. 疫情期间，由春节开始雇佣双方长时间共处一室，雇主不上班，女佣不休假引起的矛盾开始增多，雇佣双方不出门导致宣泄渠道减少，矛盾容易激化。小编最近已经协调，处理了多起雇佣纠纷。究其根本就是原本天天存在的一些鸡毛蒜皮的小事，平时因为雇主看不到，所以也不深究，现在天天在家没事大眼瞪小眼，导致矛盾激化。在此也希望雇主在家还是保持平常心，不要因为在家时间久而过多插手女佣的日常家务，维护好家庭的平和。
结 论
疫情期间，雇主在看管好自己和家人的同时，也要照顾好和自己朝夕相处的女佣。因为一旦女佣有事，雇主和家人是最直接的受害者。希望雇主能和女佣和平相处，一起度过这段最困难的时期。
湖北加油！中国加油！
(作者：鸿点女佣 来源：新加坡女佣管理微信号)
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