「重大通知」新加坡明年9月EP将采取打分制

进入2022年，全球疫情进入了第三个年头。世界改变了很多，人们也被迫接受与病毒共存。新加坡也不例外，在2月份的时候政府宣布了2022年预算案，其中最令即将来新加坡和在新加坡生活的外国人注意到的就是本地工作准证政策全民更新：高级就业准证（EP）今年9月1日期金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币；S准证（SP）2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛。2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税（S准证员工最高占公司劳动力10%）。

三月4日新加坡国会再次就EP进行了改革，明年9月起，申请就业准证（EP）者除了要满足最低薪金门槛，也要在“互补专才评估框架”上获得一定的分数。这意味着除了工资，这些外籍白领的学历、请他们的企业团队是否多元、是否请本地员工都是更明确的考量。

国会拨款委员会今天（3月4日）下午辩论人力部开支预算。新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙在参加辩论时说，新加坡将继续致力于提升劳动力的目标，包括在劳动队伍中构建强大的新加坡人核心，并与此同时，允许雇主引进高质量和多元化的外国人才。

准证重大变化 增设评估框架、保险、配额；2023年9月起，EP准证批准审核更严格，增设互补专才评估框架COMPASS。

互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）新计分制。部门负责人称：一些企业可能得做出调整，但是由于这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性，企业会知道要在哪些方面改进。就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在互补专才评估框架的四个基础项目中，取得至少40分。

这四大项目是：月薪是否够高、学历是否够高，企业的员工是否来自多元化的国家地区，以及是否请足够本地员工。根据框架，符合当局标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。为了鼓励企业引进本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化，符合规定的申请者也能获得加分。

很多人从这一框架来看，未来申请EP的审核会更加严格，取得PR的也就会更难。对于很多人对于新加坡PR申请之路也是充满了担忧。那么，先看下新加坡政府近日公布了最新一期的移民数据。数据统计，去年获得新加坡公民权的人数约2万1500人，永久居民则新增大约3万3400人。