新加坡职场干货 | 2020写给职场新人的建议

2020 年，一个新的十年开始了。

对于20年毕业的同学来说，自己的校园生涯已经步入尾声。看着一张张稚嫩的脸庞要进入纷繁复杂的社会，对于一个大学生而言，能否很好地走过毕业与就业之间的过渡期，从学生党变成职场新人，是其人生中一个重要的转折点。

新加坡作为国际级舞台，每间公司当然有着不同的企业背景，各国人才都聚集在这里一较高下，所带来人种间的阶级意识、多元文化的摩擦、工作氛围等，都与单纯的华人职场文化有很大的差异。

作为一个在新加坡职场道路算是走得还顺的资深职场人士，小编忍不住想要给即将踏入职场的小白一些建议，希望能够帮助大家尽快度过自己的“适应期”。

众小白准备好了吗？！我要开始表演啦！

在台湾，马来西亚或者中国工作，如果是刚进公司的新手，主管或同事都会主动关心，有一段训练期，你有什么不了解、需要协助的地方，问一下，他们会很大方卷起袖子一起帮忙。

但在新加坡可能就不同了。新加坡主管不太会告诉你该怎么做、同事之间也很少主动帮忙，因为大家都太忙了，真的没有人有空理你。

在怕输文化出名的新加坡，一切都得自己来，他们很习惯遇到不会的问题就上网找答案，如果你一直问个不停，主管跟同事不会觉得你认真好学，反而觉得你在浪费他们工作的时间，当然就很容易被排挤讨厌。

我非常认同每份工作都是有专业程度的，不管是职位高低，贵贱之分。可是高度竞争的精英主义的新加坡，为了提升工作效率，一人做两份工的职缺太常见了。大家找工作时一定有看过营销跟销售是绑在一起的，也就是Marketing and Sales。

还有，行政秘书也是要帮忙筹划公司行销活动的，一个人必须兼具好几种专业，才能胜任一份工作。

给大家普及一条最简单的职场法则：要及时反馈、持续反馈、结果反馈。

上司交代你的任务，一定要及时反馈！不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心！

网上有个特别经典的段子，说为什么男生现在都不主动追女生了？

男生回答说，我努力追了，结果没有一点反馈，你倒是给个进度条啊？！

工作中也是一样。

上司不可能天天监督你工作，他布置给你任务了，过了几天一点反馈没有，上司也会觉得无法安心。有些同学觉得，上司让我这周处理某个任务，我等到周末给个结果不就得了吗？

实际上，任务的处理是动态的，上司也不确定你到周末能不能给出一个满足预期的解决方案。所以最好的方式，就是及时反馈，持续反馈，让上司能够时时刻刻掌握事态的进度。

不用担心上司会不会觉得烦，你多反馈，肯定比半天没动静要好得多。这样上司能做到心里有数。每做完一个任务，一定要拿到结果，反馈给上司。

不能发现上司最近特别忙，也没问这事，就随便应付过去，这对双方都不是好事。结果反馈的同时，也是你总结提高的过程，不要怕做的不够好，上司会不开心。

一个人是否在用心工作，从总结上可以看得出来，正常的上司，没人会讨厌用心工作的下属。所以每次接受任务时，一定要记住这个原则：及时反馈、持续反馈、结果反馈。有同学可能会说，这个及时是多及时呢？我建议新人们以日报的形式和上司反馈进度，就很好。

你们可以放一百个心，上司们一定不觉得烦，你刚开始这样发，他可能会说不用，但你坚持下去，他一定会在心中对你暗暗加分。

纵观以上，及时反馈是建立与领导关系的第一步，在日常的工作中及时反馈，一方面是尊重领导，另一方面也是不断了解领导心理活动的一个过程。

时间久了，随着与领导沟通的深入，双方互相了解，领导也就不会因为你的一个小错误，随意对你进行批评指责，甚至有可能在逐渐信任的基础上，抓大放小，鼓励你一展身手！