那些有着牛逼简历的日本女人，生完孩子后怎么样了？

有着“别人家孩子”称号的渡边幸惠，毕业于早稻田大学，就职于三井住友银行，跳槽到摩根斯坦利后，仅用十年时间，就实现了东京某基金公司管理者的梦想。

然而，即便有着闪瞎眼的履历，和别人未曾有过的勤奋，意外怀孕和社会的洪流，还是把渡边推向了家庭主妇的归宿。

放弃自己喜爱并为之奋斗十年的职场已是痛苦不堪，生完孩子面临的无休止照看，让渡边更是心如死灰。

在中国，很多爷爷奶奶外公外婆都充当起父母的责任并乐此不疲，而在日本，老一辈的人并不会为了孙子孙女牺牲个人时间（为什么？点击可查看）。

丈夫也很少参与孩子的看护和成长，有关于孩子的一切都要由妻子亲力亲为。

无法回到职场的渡边，只能从网上创立自己的时尚品牌公司，但是直至今日，她还是不能理解：

为什么因为怀孕，她就无法返回原来的职位？

为什么男性也是家庭一员，就没有这样的烦恼？

为什么她如此努力，还是无法打破现实的僵局？

难道女性，就必须牺牲自己的事业，换取一份所谓“正常女人”的生活？

本月18日，世界经济论坛于公布了今年的《全球性别差异报告》，全世界149个国家中，日本在男女平等方面排在110位，在七个发达国家中垫底，但相比去年上升了4名。

中国排在103位，比去年下降了3名。韩国排在115位。北欧国家排名靠前。

该调查在「经济」、「政治」、「教育」、「健康」4大方面进行考察，日本在教育、健康方面的评价较高，经济方面的差距也有所改善，但在议员、企业高层等决策层领域的差距依旧较大。

那么，日本女性重返职场都面临了哪些困难呢？

自由产假制度，是福利也是隐忧

在日本，产假时间相对宽松，孩子一岁之后找不到人员看管还可再延长24个月。听起来考虑周全的政策，实际上却是捅向妈妈们的一把利剑。

同样都有产假，在家带孩子的却几乎都是妈妈，不管她曾经业务能力有多强，不管她是否比丈夫挣得还要多。

那么几年以后，等到孩子可以上托儿所，昔日闪耀的职场女人们是否就可以重返战场？

答案只能是不。

每日照顾孩子的筋疲力竭，让妈妈们的工作技能在数字变革如此迅速的时代灰飞烟灭，等到她们重新鼓足勇气，拿起简历，往日的技能却再也无法满足今日的需求。

当然，也不是所有的女人都向现实低下了头。比如说全力奔跑的吉田穗波医生。

从抚养四个孩子并且是医院的妇产科医师，到备考出国准备面试，最后和老公一起带着孩子去哈佛求学，吉田医生的每一天都像打仗一样。

她不仅要在地铁上学习英语，回家还要做家务，陪伴孩子度过高质量时光。就这样，她还出了两本自己的书，接受各大媒体访谈。

《就因為「沒時間」，才什麼都能辦到》吉田穗波/著

即便是这样的日本新时代女性，对老公的要求也仅仅是“把他自己的衣服丢进洗衣机”。可是，这样“一手遮天”的女人，能有几人？

在满岛光主演的日剧《Women》中，全剧都是单亲妈妈日常工作的操劳奔波和照顾孩子的劳心劳力。

无法找到正式工作的她，每天在狭小的家、拥挤的地铁、高温环境兼职洗衣店、深夜打工的食屋、幼儿园与救助机构之间来回奔波，日常只有哭着笑和笑着哭的时候。

想要拥有个人支配时间，把孩子放在日托中心是不错的选择，但是，现实中的日托中心也不是那么好进的。

日托中心的名额基本靠抢

一直倡导女性经济学的安倍晋三，在2018财年已经投入了1.32万亿日元来扩建日托中心，培训日托老师，优渥的环境和专业的老师自然是妈妈们的最佳救兵。

可是，如今日本妈妈们排队争抢名额的架势，已经完全不输当年上海人民排队买喜茶的长龙了。

根据厚生劳动省的数据，截止2018年4月1日，有19，895名孩子在排队等待日托中心的照料，而这还是日本10年内第一次候补名单少于20，000名。在孩子们顺利进入托儿所之前，妈妈们只能寸步不离的看护孩子。

无法兼顾的妈妈们，也想到了雇佣保姆，然而事情也没那么简单。

雇佣保姆成了奢侈品

同样都是世界金融中心，香港妈妈和新加坡妈妈就比东京妈妈幸福的多。

作为聚集了众多移民的地方，新加坡和香港每星期雇佣保姆的金额只需600美元左右，而在东京，却是这个数字的三倍。

很多人评价：“如今在日本，新型的奢侈品正是雇佣保姆”。

两年前，一位日本妈妈曾匿名在网上大喊：“我的孩子又被托儿所拒收了。去死吧，日本！”

她在文章中呐喊：

我现在不得不辞职！妈妈们，行动起来吧！

日本政府的口号是“要让1亿人拥有掌控人生的权利”，为什么我就不行？

你们一边说着我们应该生孩子，一边不给我们提供养育孩子的环境，这样下去，没有人会要孩子！

她的文章被分享了5000余次，有28万名妈妈联名签署抗议，甚至激起了议会的辩论。

日本政府的最终回应却是：“因为是匿名文章，我们没有证据做研究调查。”

虽然目前护理学校的规模已不断扩大，但应对目前的市场需求还是捉襟见肘。曾经长期反对移民的日本政府，仿佛正在为自己的决策而付出代价。

看护人员的短缺引发了妈妈们的就业难，而日本女性就业人数的减少又引发了日本劳动力市场的紧俏，劳动力的短缺最终引发了税收的减少和经济的下滑。

拆了东墙补西墙的日本政府，这次还能否力挽狂澜，给日本妈妈们提供重返职场的入场券呢？

事业和孩子，你的选择会是什么？

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