新加坡60000个岗位缺人，为啥大家还说找不到工作？！

2018新加坡有6万个职位是……空！缺！？

3月19日，新加坡人力资源部人力研究与统计部门（MOM）发布的一份报告显示，2018年，新加坡的空缺职位超过6万个，34%的职位空缺持续时间超过6个月。

明明还有这么多职位可以申请，为什么大家都想着要回国？

明明空缺6万个职位，为啥大家都说找不到工作，还吵着要回国？

MOM在今年发布的《2018年劳动力市场报告》中指出，造成这些岗位常年空缺的原因，是因为这些职位“工作门槛低，工作累还不赚钱，也没有双休”的职位，也就是说，这些职位连新加坡本地人，也提不起一点兴趣，何况是花大把钞票苦读四年的留学生呢！

在一波又一波的求职失败中，留学生们直呼“耗不起”。

金融专业出身的留学生Jack就是一位被求职失败伤透了心的同学。他在认清形势后当机立断，以应届海归的身份归国参加2019年春招。利用自身软实力优势，顺利拿下中国投行（券商）Offer。他说，回国求职要做好功课！

BestTop归国项目导师也在辅导Jack的时候，着重介绍了中新两国的金融行业情况。下面我们就来看看两者之间有什么异同。

从中国证券公司在世界500强的排名来看，选入世界500强企业的证券公司仅有中信证券和招商证券，这可能和中信银行银行的母公司，中国中信股份有限公司，以及招商证券的母公司——招商银行在世界500强榜的影响。

Source:《券商中国》&《100家券商人均薪酬榜》

因中国省市众多，不同证券公司的总部和分部之间的人均年薪存在差异，在此我们特意将中国内资证券公司的员工年薪按照公司来进行比较。可以看出中金公司员工的人均年薪最高，达到137.56万元，也就是……月入10万+。而人均年薪最低的申万宏源，每月人均工资也能达到3.5万元的水平。

而新加坡作为亚洲金融中心，自然能吸引很多外资投行进入，像九大投行这种Bulge Bracket，以及野村证券（日本）等等。但分行的资产并不能挤进世界500强，因此我们还是来看看总部的排名吧。

Source:WallStreetMojo

从职位的晋升顺序来看，新加坡投行行业的人均年薪也很不错，从Analyst做起，平均年薪可以达到11.4万新元，平均月薪9500新元，瞬间将非金融行业的人羡慕到眼红。要知道新加坡2018年的人均月薪中位数（4437新元）发布的时候，多少人说自己拖后腿，拿9500新元的投行Analyst只能笑而不语。

当然，随着职位的提升，年薪也相应增加，成为Associate之后，年薪可以达到19.2万新元；VP年薪有22.9万新元，更高级别的Director年薪则高达38.3万新元。但是成为Director并非轻松，很多人升职到Director就止步不前，毕竟再向上升，就能成为MD（相当于合伙人），所以想当拿54.3万年薪的MD，就需要在Director的时候付出更多的努力，以及……时间，慢慢攒经验。

美国银行家杂志《The Banker》根据全球4000多家银行的核心资本情况进行调查，选出了1000家排名较前的银行，其中，中国工商银行、建设银行、中国银行、农业银行以领跑的姿势，占据排行版的前四名。并在全球银行核心资本前三十名中的名单中，中国11家银行强势登榜，占有率为36.67%。

其中，排名前四的中资银行——中国工商银行、建设银行、中国银行和农业银行，除了在“一级资本”的评估项上领先，在“资产”项也是稳居前四，“利润” 项评估中，也拿下了前五的好成绩，尤其是中国工商银行（ICBC），似乎拿出自己“爱存不存”的傲娇脸，淡定地面对这次评比。

Source: The Banker

但新加坡银行的排名就没有这么可观，从网络上可以获取的资料来看，新加坡能进入百强的本地银行只有星展银行（DBS）、华侨银行（OCBC）和大华银行（UOB），但以2016年新加坡全部银行资产来看，仅有前4家银行是新加坡本土银行，其余6家都是来自海外银行的新加坡分行，有点搞笑的是，入围新加坡商业银行前第十名的，也有中国银行。

再来看看两地银行的薪水状况，以中国工商银行和新加坡华侨银行的平均月薪为例：

Source: 中国工商银行 & 华侨银行

从入门级的职位，Teller（柜员）来看，中国工商银行Teller的平均月薪已经超过月薪中位数，但是华侨银行Teller的平均月薪却连新加坡人均月收入的一半还不到。

不管是入门级的Teller，还是等级较高的Customer Service Manager、Senior Account Manager，中国工商银行给出的月薪似乎没有太大的差距，相差500RMB左右，但是这个现象在新加坡是相反的，Teller和Customer Service Manager、Senior Account Manager平均月薪差距，超过2000SGD。

Source: 中国工商银行

但像Relationship Manager、Risk manager这类职位，不但对工作经验有一定的要求，也对职员的软技能有一定的要求，比如中国工商银行在分行公布的春招职位中，大篇幅强调了客户经理的沟通能力，候选人需具备其他语言的能力。因此，不管是中国还是新加坡，客户经理一职的平均月薪都比其他职位高。

Source: 华侨银行

风控岗位的薪资待遇十分吸睛，每月超过8K新元。高薪也意味着高要求，OCBC风控职位在招聘要求中写出具备至少5年的管理经验是担任该职位的必要条件，以及至少8年在经纪公司、商业/投资银行或基金管理公司的中层办公室和风险控制方面的工作经验。

另外，“Understanding of Derivatives products and Equities Trading product will be essential and candidates with prior experiences in dealing with Equities, Futures and Forex trading are preferred”再次说明了，风控类的职位招聘对候选人的专业能力有很高的要求。不仅如此，OCBC也对候选人的沟通能力有特别的注明，以及在IT系统的操作上也有要求。如此看来，月薪8千新币也不是随便给的。

不管是在中国还是在新加坡就业，留学生都应该充分考虑到就业目标市场的现状，我们在找到目标市场就业前，需要充分了解两国之间的信息差异。因为一旦做出决定，再想退回去是很难的，首先是少了应届生的身份，再退回去只能通过社招渠道求职，入职门口更高。

另外一点就是，这个反悔的过程需要拿出几年的时间作为代价，把一切归零。所以不管是走还是留，都要想清楚就不后悔。

除此之外，大家还应该做好以下几件事：

• 中英文简历
• 中国和新加坡春秋招时间
• 中新两国招聘流程的差异
• 中新两国就业市场环境的差异
• 考证

更多中新求职差异细节，我们会在之后的文章中为大家详细解释，BestTop归国项目就是为留学生量身打造的一款精英求职项目，不管是面试攻略，还是行业技能学习，我们都能在留学生求职之路上提供全方位的求职辅导，帮助大家收获最想要的Offer！

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