新加坡HR：我们不要大二实习生！大二同学到底做错了什么……

新加坡2019春招已经如火如荼，进入白热期，各大企业开放的实习、校招职位让人眼花缭乱：

Source: BestTop VIP项目内部资料

不过……这些很棒的实习项目却没有大二同学的份，因为以上Internship Program很多都不是为他们准备的，而是为大三学生准备的！

要求申请者为大三学生的高盛，Source: 高盛官网

甚至不少大学为了就业率也只将实习资源开放给大三学生！

同样是爱学习的好学生，为啥求职机会只留给大三的学长学姐，而不留给我们大二生呢？所以即使是求职规划再详尽的大二生，也不得不向现实妥协！

为啥新加坡企业不给大二学生机会

高薪职位的诱惑吸引了不少留学生的注意力，细想选择出国留学不就是为了收获在实现梦想之后的体面吗，而这些高薪职位恰好满足了大家想要的体面，于是竞争也越来越激励，以至于还没毕业的大学生也开始为自己找出路。

因此，先机很重要。

有趣的是，新加坡企业并不偏爱大二生，这是为什么呢？

经验有限

大二学生在对新加坡有了一定的了解之后，对求职的压力会越来也大（没有压力的你快去反思！）大家都想早早的找到一份实习，充实自己的简历，提升自己的职场技能，但是现实就是新加坡企业不想招大二生！即使有学生在大二就开始实习，但HR并不会对这段实习有更多关注，因为在他们的印象中，大二生对行业的了解太有限！

职业规划不健全

也正是因为大二生对行业的了解太浅显了，所以很多大二生在实习中逐渐找到自己的职业方向，但这和当前的实习没有一点关联。出于时间成本考虑，企业很少会选择一个职业规划不健全的大二学生来做实习，因为培养一个无法在短期毕业的大二生，就意味着他们需要浪费时间和人力资源来为别的公司培养人才。

没有人脉圈

作为一个大二留学生，你可能还没有进入新加坡的职场人脉圈，即使名校的光环下，你也无法在短时间内扩宽自己的人脉资源，所以很多企业对低年级学生不感兴趣的原因，也从人脉资源上考虑，尤其是在经济不景气的时候，企业对求职者的背景更为考究，哪怕是在MIT就读的大二学生，也显得极其普通。

注重薪水

很多大二生虽然有超前的竞争观念和强烈的竞争压力，但是他们也对薪水十分看重，相比之下，还是更专注收获工作经验的大三学生显得更加靠谱，因为大三学生的求职时间更加紧迫，他们更能接受低薪甚至无薪的实习。而大二学生的对低薪或无薪实习的接受程度则不如大三学生，因为他们想通过薪水来证明自己的价值。

大二学生就该自暴自弃？

既然新加坡企业对大二学生这么不友好，那身为大二的你就该自暴自弃？

小编给大家指条明路，大二的你可以申请以下项目：

• 银行

新加坡本地三家银行DBS, OCBC, UOB其实很多实习岗位都没有明确要求申请者为大三学生。以OCBC为例，很多职位甚至只是要求Proficient in Microsoft Office applications especially in Excel and Powerpoint，或者Looking for undergraduates who are analytical, meticulous. BestTop已经帮大二的同学们整理了职位申请汇总表：

Source: OCBC官网

篇幅所限，这里只是部分实习职位，想要领取完整申请表的同学，请在文末查看领取方式！

• 投行

对于大二同学，九大投行常常会有一些Diversity Program可以申请，比如在美国和英国地区，Credit Suisse专门开放Steps to Success项目，供under-privileged ‘outstanding’ A-level的低年级学生申请。但是在新加坡，九大投行的低年级项目有限，主要开设相关项目的是JP Morgan，其中Asset & Wealth Management项目正在申请中，大二的同学们不要错过！

Source: JP Morgan官网

• 四大

新加坡的四大会计师事务所所开放的职位申请，绝大多数还是要求申请者为大三同学。经过BestTop的筛选，KPMG和EY的以下三个职位是大二同学可以申请的：

Source: KPMG, EY官网

• Tech

Google和Amazon在新加坡开放的实习职位中，也有少部分没有限制申请者的年级和工作经验，想进科技公司的大二同学们不要错过！

Source: Google Amazon官网

• 咨询

想求职咨询行业的同学们看过来，Bain，Accenture和Aon Hewitt的新加坡办公室都开放了一些对申请者年级没有限制的实习职位：

Source: Bain, Accenture, Aon Hewitt官网

大二学生还应该知道的事

给职业规划设定边界，但不设定维度

我们通常会建议学生尽早构建职业规划蓝图，来避免发展成为“易变型” 求职方向，并合理规划求职时间，明确求职目标。但是我们并不建议学生设定职业规划的维度，相反，我们鼓励学生将求职维度拓宽，在相关专业上探索更多的职场可能。

• 寻找Part-time，提升简历背景

大二学生可以放弃那些仅对大三、硕士或者MBA才开放的Internship Program，即使这类Internship Program Experiences将会帮助你从众多面试者中脱颖而出，但它们并不是适合你，所以我们可以等到大三再去申请，但依旧有很多工作时间短，又不限制申请年级的Part-time岗位可以给大二学生提供了解行业详情，并提升行业技能。此外，还有一些比赛和企业举办的短期项目，大家也可以多多参加，如果获得一定名次，也会为你的简历增添一抹亮色。

Morgan Stanley的低年级短期项目，Source: Morgan Stanley官网

• 扩建人脉圈

大二学生要尽可能的扩建自己的人脉圈，拒绝宅文化。在大二仅仅是靠投递简历就想收到Offer的可能性基本为零，所以我们要通过各种渠道来扩大自己的人脉圈，以获得内推机会。并且，扩宽的方式不仅仅局限于线下，很多职业社交网站上也能帮助你发展自己的人脉圈，比如最常见的社交平台LinkedIn，你可以通过它来了解相关行业动态，以及寻找到你的职业榜样！给自己设个目标吧，在大二的时候你可以尝试Follow 500个好友，参加10场交流会或讲座。

• 学习，各种

学习职场必备的Soft skill，包括培养自己的团队合作能力、领导能力、沟通能力、时间管理能力和耐心等等，并且通过不断地训练和量化培训来提高自己的Hard skill，像语言能力、机器操作能力、程序编写能力、技能证书和最基础的打字速度等等。这些技能都将在大三秋招的时候为你的背景加分，提高竞争力。

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