每日财学——华为内部员工都在看的6本好书，不容错过
读书不仅是获取知识、增长见识的过程，也是让躁动的心灵安静下来的难得机会，因为在这个充满诱惑的年代，人的注意力已成为稀缺资源。
如果你有幸读到一本好书，则可以在阅读中与大家（博学的人）先进的思想同步，避免走入知识误区。
今天的这份书单，包含了华为高管、管理顾问和华为大学推荐员工阅读的部分好书，其内容涵盖了领导力、商业思维、企业经营、投资管理等领域。
《下一个倒下的会不会是华为？》
华为高级顾问田涛、吴春波的力作《下一个倒下的会不会是华为》围绕华为“以奋斗者为本”“以客户为中心”“开放、妥协、灰度”等经营哲学给出了回答。
该书首版于2012 年岁末，一经出版，就在国内外读者中引起了巨大反响，先后有中文繁体、俄、韩、英、日等版本面世，并掀起了管理学界和企业界的“华为研究热”。
该书修订终极版，历时3年精修原著，超过一半内容大幅度增改，新增100多位中高层近身访谈、300多万录音资料，再次披露任正非及华为中高层鲜为人知的背后故事。
《大数据时代》
作者: [英] 维克托•迈尔•舍恩伯格
《大数据时代》是国外大数据研究的先河之作，本书作者维克托•迈尔•舍恩伯格被誉为“大数据商业应用第一人”，拥有在哈佛大学、牛津大学、耶鲁大学和新加坡国立大学等多个互联网研究重镇任教的经历，早在2010年就在《经济学人》上发布了长达14页对大数据应用的前瞻性研究。
维克托•迈尔•舍恩伯格在书中前瞻性地指出，大数据带来的信息风暴正在变革我们的生活、工作和思维，大数据开启了一次重大的时代转型，并用三个部分讲述了大数据时代的思维变革、商业变革和管理变革。
维克托最具洞见之处在于，他明确指出，大数据时代最大的转变就是，放弃对因果关系的渴求，而取而代之关注相关关系。也就是说只要知道“是什么”，而不需要知道“...
指数级时代企业行动手册
《指数型组织》
《指数型组织》是一本指数级时代企业行动手册。
作者奇点大学创始执行理事萨利姆·伊斯梅尔 归纳了指数型组织的11个强大属性，并提出了建立指数型组织的12个关键步骤。
通过自己创建的一套“指数商”测试题，伊斯梅尔还测量出了指数型组织世界100强。
为什么小米、海尔和阿里巴巴能进入“指数型组织世界100强”名单？“独角兽”Uber、Airbnb、谷歌等知名企业是如何指数化自己的组织的？
未来，首席指数官将取代首席执行官而成为很重要的管理岗位，我们的工作和生活也将因“指数型组织”而发生彻底改变。
耐克创始人讲述耐克“从0到1”的全过程
《鞋狗》
耐克创始人菲尔·奈特亲笔自传，为你讲述耐克“从0到1”的全过程。
在《鞋狗》中，耐克创始人菲尔·奈特亲自讲述了耐克“从0到1”的过程： 从50美元起步，带领一支个性古怪的“杂牌军”，游走于随时破产的边缘，却最终缔造了一个强大的体育商业帝国。
创业过程中，合作伙伴的背叛、开户银行的翻脸、竞争对手的构陷、国家权力的紧逼、狡猾的融资技巧、粗犷放纵的企业文化、近乎不要命的扩张策略……菲尔·奈特用朴实、幽默的语言，真实袒露了一群“鞋狗”在创业路上的挚爱、执着与疯狂。
对奈飞文化进行深入解读
《奈飞文化手册》
一本对奈飞文化进行深入解读的力作。
2009年，奈飞公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件， 在网上累计下载量超过1500万次，被Facebook的CFO谢丽尔·桑德伯格称为“硅谷重要文件”。
本书就是奈飞前CHO， PPT的主要创作者之一帕蒂·麦考德对这份PPT文件的深度解读。
这本书系统介绍奈飞文化准则，全面颠覆20世纪的管人理念。在这本书中，帕蒂·麦考德归纳出8条奈飞文化准则，从多个角度揭示了奈飞为什么要对传统的企业文化理念发起冲击，以及它在打造自己的企业文化的过程中究竟提出了哪些颠覆性的观点。
信息简史
作为《混沌》、《费曼传》、《越来越快》、《牛顿传》等畅销书的作者，格雷克不仅在书中细致还原了历史细节，通俗解释了各种理论，还生动刻画了几位不为大众所知的人物：可编程计算机先驱、超越时代的查尔斯•巴贝奇，第一位程序员、诗人拜伦之女爱达•拜伦，计算机科学之父、天妒英才的阿兰•图灵，以及全书的主人公、信息论之父克劳德•香农。
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