新加坡人受不了了！996模式、全华语环境…中企文化真的太坑爹了

新加坡街头

随着疫情爆发，我国的防疫工作，真的是大大增强了民族信心啊，现在的中国文化，世界各地都是，学中国话的，武术，中国古典妆容……但是，好像中国的企业文化，新加坡本地人表示接受不了。

光是全华语环境就劝退不少人，中国科技的几个巨无霸企业近几年纷纷都跑向了新加坡。选择飘洋过海到新加坡设立总部、开拓东南亚市场的名企逐年递增。

不过，在招聘广告满天飞的当下，一些新加坡打工族却不太能适应中国人的工作步调。

大概就是：

无法融入全华语沟通的工作环境

工作时间过长

难以区分上下班的时间

不过，真相是中国名企将“朝九晚九、每周六天”的996工作模式照搬过来剥削员工加班加点，还是有为本地带来了崭新且良好的办公文化呢？

纯华语的工作环境

有一位曾在腾讯工作的新加坡籍男子称，当初他面试职位时，人事明明曾向他保证，工作用语是结合华语和英语的，所以当时他认为自己华语能力还可以，才选择入职。

不过，开始在工作后却彻底刷新他的认知。华语是工作中最常用的语言，英语几乎没有用，就连重要的办公文档都以中文书写，他实在吃不消最后选择离职。这到底是他个人的水平呢，还是当地中企都是这样的？

签订限时的雇用合约

在中国企业内，想要成为一名正式员工，必须在岗位上工作1至3年后，才有机会获领导青睐而转正。

一般来说，新加坡本地企业会先开出正式员工的职位。新员工在初入公司的3到6个月试用期若表现达标，就能顺利转正，无须签订具有时限的雇用合约。

然而，由于受中国法律的约束，中国雇主通常不能以业绩不佳为由辞退员工，因而设定了具有雇用时限的合约，借此保障企业利益。

没有休息时间

西方企业推崇的工作与生活的平衡模式，似乎难以在中国企业内实践。

一名腾讯员工说，在中国科技公司就职的新加坡人必须做好长时间工作的觉悟，尤其是那些经常与中国总部接洽的职位。

那些远在中国的领导们，都特别喜欢在深夜发邮件关心工作进展，就连周末和公共假期也不例外。除了工作时间，你也得随时待机，没法真正休息。

午睡文化

相较于面的职场文化冲击，新加坡籍员工也提出了以下几个有趣的观察。

就职于华为的员工称，中国企业有午睡文化，经常可以看到同事们集体在午餐休息时间趴在办公桌上打盹补眠。这个大家都知道，一般都有1到2个小时午睡时间。

疫情期间即使居家办公，领导也会规定员工早上9点准时上线开晨会，讨论接下来一整天的工作事项。有些上司还会在视讯会议中截屏查岗，各种花样千奇百出。

看到这里，你喜欢中企的文化吗？

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责编- rita ｜ 文编- phoebe ｜ 美编- 大E

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