新加坡薪资攻略 | 怎样和HR谈工资

相信在新加坡工作的朋友都会对一个话题感兴趣，那就是工资！不知道大家有没有遇到过以下情况：填工作申请表时碰到预期工资一栏，不知是该填高一些还是低一些？面试时和HR谈到薪资，不知是该满口同意还是提出自己的要求？这篇文章小编就和大家谈谈在新加坡找工作面临的谈薪资问题，适合有经验的工作人士，应届毕业生们也可以通过本文先给自己一个心理预期。话不多说，好戏开场！　

为什么要谈薪资

在开始之前，小编想先问大家一个问题：薪酬谈判真的有必要吗？

小编刚进入职场的时候，也觉得工资谈判作用不大，公司的薪酬结构是固定的，没有谈判的空间。有时候甚至为了拿到想要的offer，还会压低自己期望薪资的下限。

其实对于应届毕业生而言，大部分公司的薪酬结构都是固定的，没有太大浮动的空间，有少部分公司有一个波动的区间，这部分公司应届生们可以尝试一下。对于有工作经验的人来说，虽然公司都有自己的薪酬结构，但有上限和下限，通常情况下，如果面试者不提出要求，HR是按照下限定工资的。

和HR进行工资谈判是件很难的事情，因为没有哪个老板肯主动给你很高的工资，HR当然希望尽量压低你入职时的工资。

不谈，就只能“被动挨压”，拿到下限工资，如果公司调薪次数少、幅度小，换工作又是个很麻烦的事情，而且下一份工作的薪水也会根据上一份的薪水来定。所以薪酬谈判是找工作的一个重要环节。　

怎么谈薪资

通常情况下，HR会问， “您的期望工资是多少?”

如果你是应届生或者初级岗位的求职者，建议把这个问题返给HR，打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额，都没有太大的浮动区间，建议可以回答，“我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。”

但是对于有经验的职场人士，建议写一个工资区间。让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时也了解了市场上同等职位的薪酬待遇。

面试前，多方获取这个预算区间很重要。网站、同学、朋友，电话通知中顺便问一下HR等，都能得知一些信息。在坡坡常用的网站有：

Glassdoor

Salary.sg

Careerfuture.sg

面试时，你可以根据对这家公司的整体感受、面试发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素，自我综合评估，不过还是建议提出一个稍微略高的数字，因为通常情况下HR会“压价”，但是却很少主动帮你提高薪资。

谈判内容

薪酬其实是一个包含各种工资、奖金、福利在内的综合劳动报酬。在薪资谈判前，我们要了解公司的薪酬结构。

通常一个公司的薪酬结构有以下几部分：

工资：基本工资+有绩效工资等，比例金额各公司不等，还有餐补、出差补贴等，一年是12薪还是13薪。

奖金：有没有季度奖、半年奖，提成如何计算，何时发放?

福利：节假日礼金、生日贺礼、带薪年假、病假、年度旅游

年度加薪：一般几月发生，大致涨薪幅度是多大，去年和前年的年度加薪幅度各百分之几?还有没有其他调薪机会?

其他：公司有没有期权和股票激励计划?

在新加坡的话，基本工资或者月工资可以协商，但是年终奖和津贴不容易协商，而且工资浮动范围一般在80%-120%之间。如果HR表示基本工资或者月工资难以调整的话，可以进一步询问年收入是否可以协商。

TIPS：

HR询问期望薪资时，通常会问到上一份工作的收入。在回答上一份工作的收入时，注意不是月基础工资，而是月平均工资。

举个例子：假设你目前月薪税前3千，一年12个月就是3.6万；去年年终奖你拿到1万，这样你过去12个月的全部总收入就是税前4.6万；用4.6万除以12，得到一个税前3833元的月薪，这就是你的平均工资。

这个3833元的数字，是应该写在简历上的“目前薪资”，而不是目前月薪3000。

常见问题

要想拿到高工资，小编还有几条小建议给大家：

第一是在面试中尽力表现优异，这样HR会倾向于开出更高的价码；

第二是在拿到工资offer的时候，就可以开始进行谈判。而且谈判的机会只有一次，一旦开始的工资很低，后期很难赶上；

第三是要设定自己的工资底线，同时在谈工资的时候，考虑到潜在损失，比如涨薪水平、年终奖等。因为往往工资较高的话，可能未来涨薪幅度较低。

写在最后

我们可以通过一些技巧，规避冲突，实现利益的最大化。但是一切技巧的前提，就是诚实。

除了首要的诚实之外，随机应变，收集HR传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。

希望对一起在坡坡奋斗的你能够有帮助！