揭秘新加坡最高薪工作，月薪14万是种什么样的体验？
新加坡政府刚刚宣布
给全岛公务员发奖金啦！
本地公务员下月可以拿到
0.45个月的年中花红
和一次性奖励
其中一次性奖励给
普通公务员是200新币
而给低收入公务员是300新币
先别急着羡慕
其实今年公务员的奖金
和去年同期相比已经减少了
“2018年公务员年中花红为0.5个月，以及300元或500元的一次性奖励”
如果把新加坡政府比作公司
公务员是员工的话
那么新加坡经济就是
“公司的业绩”
新加坡经济增长与就业情况
才是决定公务员
奖金多少的主要原因
今年年中花红从0.5个月
降到了0.45个月
其实正是呼应了
新加坡不乐观的经济前景
新加坡金融管理局6月12日发布了基于经济学家和分析师预测数据的季度调查报告，将对2019年新加坡经济增长预期下调至2.1%。
不要小看这少了的0.05个月
对于年薪百万（新币）的部长来说
0.05个月可相当于4000多新币呢
当然能够拿百万年薪的部长
只是极少一部分
大部分公务员的工资其实
并不高的……
大家有没有注意到
公务员还能拿“一次性奖励”
今年的一次性奖励是给
普通公务员是200新币
而给低收入公务员是300新币
椰子知道肯定有人问：
什么？新加坡还有“低收入公务员”？
不是都年薪百万的吗？
新加坡公务员的工资
部长级别的公务员
年薪最低可达百万新币
总理的年薪也超过美国总统
新加坡高级部长的年薪
emmm...高达1760000新币
均给12个月就是14万新币！
73万人民币！
但是，据2018年新加坡公务员
薪水公开信息中显示
公务员在过去的几年中
并没有涨薪
而且，普通公务员月工资
是5000新元
议员的月工资确实有上万
职位越高
月薪也随之升高
然而，新加坡公务员
岗位又分为四类
第一类是专业人才
第二类是执行人员
第三类是技术人员
第四类是低技术工种
上文提到的5000元的月薪
就是第一类的
普通职员薪水
新加坡公务员薪水高？那不一定~
新加坡公务员工资完全市场化
根据劳动力市场的
变化情况适时调整
或加薪，或减薪
他们的工资有标准
必须低于全国平均水平
只有私企的三分之二
*高级公务员年薪表
肯定有人会问
难道高级别公务员
的工资也不算高吗？
这里椰子就不得不提
律政部兼卫生部
高级政务部长唐振辉了
当时他受邀参加竞选部长
如果当上了部长
年薪就是50万新币
以后升了高级部长
就是100万新币
但是，人家作为高级律师的
年薪是 200万新币
这换句话说
就是当了部长却减薪75%
也正是因为新加坡
公务员工资低于私企
所以，每年大约有6%
的公务员炒政府鱿鱼
跳槽到私企工作
但是同样因为
新加坡的公务员
每年有进有出
这也保持了新加坡
政府的活力
原因：货币化和透明化
李光耀曾对媒体说过：
“新加坡公务人员
的工资是全亚洲
最低的几个国家之一
甚至比亚洲人均收入
最低的缅甸的
公务员收入还要低”
李光耀的意思是说
新加坡官员没有
任何灰色收入或政府的特殊福利
工资完全透明
即便是高级公务员
也没有分房、配车
或其他的一些工资外补贴
这是公务员薪资
的另一原则：货币化
“廉能”制度
很多国家公务员
的录用标准都是选拔“贤能”
而新加坡却把“廉”
放在了“能”的前面
由于新加坡的
公务员置身于严格的法律和
纪律的监督之下
这样使得腐败成本
显得非常高
严格的法律约束
我们可以看看新加坡
《公务员纪律条例》
的一些规定
比如，不能接受
公众人士的礼物和款待
因公务接受的
礼品必须如实报告
价值超过50新元必须交公
否则就以贪污受贿罪论处
面临5-7年的牢狱之灾
还要将入职以来
每月薪金的40%比例
积累下来的全部
公积金和养老金上缴
此外，不得参与赌博
不得向与本身职务有关的人借钱
不得从事任何商业活动
不得为他人做有报酬的工作
不得接受属下的礼物
甚至不得接受私人宴请等
在新加坡公务员即使只有
犯罪意图而尚未实施
一旦被证实也要受到惩罚
严格的检查制度
除了法律约束外
新加坡对公务员还有
严格的检查制度
政府每年会发给
每个公务员一个日记本
公务员必须每天
记录公私活动情况
由监督部门审查
若有隐瞒作假，即予处罚
有狱警仅因有
偶然接受罪犯的15新元
为其买了一包香烟
就被指控犯有贪污罪
被判处1年监禁
并罚款15新元，开除公职
所以呀，在新加坡公务员
“不好当”
基层公务员压力大工资不高
所以现在年轻人宁愿
进银行进互联网行业
也不愿意当公务员了
而我们看到那些百万年薪的部长
他们即使不当公务员
在别的领域也可以赚相当
甚至更多的薪水
椰友们，你们怎么看呢？
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