李显龙总理昨天（8月29日）发表国庆群众大会演讲，宣布了很多重要信息。
在发表华语演讲时，李总理高唱《春天里》，让这首老歌瞬间又红了起来。
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李总理以这首歌呼吁大家，“不用悲，不用伤，我们已经看到了曙光，只要保持团结，就一定能够走出这风和浪！”
冠病疫情冲击人们生活，更加剧社会其他潜藏问题。李显龙指出，政府和人民须携手共同应对各种社会挑战， 包括：
- 保护低收入国人
- 正确应对外籍员工所带来的竞争
- 维护种族关系和谐。
以下为一些重点：
1. 继续收紧EP和SP的申请条件
李显龙指出，为了确保来新加坡工作的外籍人士符合资格条件，政府将会收紧EP和SP准证的申请条件。
目前，EP就业准证的符合条件为经理、执行员或专员职位的外籍人士。月薪至少$4500，金融业月薪至少$5000。但年龄较大、经验丰富的申请人需要更高的薪水才能获得资格。
SP准证外籍员工的月薪至少$2500，薪水和工作经验相符。外籍员工需由大学文凭或专业文凭以及相关工作经验。
（图源：Pixabay）
为了避免对企业造成影响，政府将会逐步推行收紧准证申请条例，确保新加坡只引进所需人才，而不是让他们抢走人民的饭碗。
李显龙也提醒人民在思维和价值观方面保持开放，不能给人新加坡变得敌视外国人的印象，否则将严重损害新加坡作为国际枢纽的声誉。
2. 想要聘用外籍员工的雇主，必须向所有本地员工支付至少1400新币的月薪
雇主必须确保全体新加坡本地员工的月薪，达到1400新币的“薪金门槛”，才能聘请外籍员工。
不过，李显龙并没有说明薪金门槛的实行日期。
3. 渐进式薪金模式计划扩大
李显龙指出，渐进式薪金模式计划（PWM）将扩大，让更多不同领域的底薪员工受惠。
清洁、保安，以及园景业已强制实行渐进式薪金模式，电梯维修业、零售业则会在明年全面落实，之后再将计划扩大到食品服务和废物管理领域。
一些跨行业的岗位，比如行政助理和司机，也将落实渐进式薪金。
李总理举例说明，在渐进式薪金模式下，一名清洁工现在每月领至少1200新币。再过两年，这笔月薪将调高到至少1500新币；到了2025年，则会提升到至少1900新币。
同时，他宣布政府会推出渐进式薪金标志。所有根据渐进式薪金模式来支付员工薪水的雇主将能获得这个标志。目的是让消费者知道，哪些公司为本地员工提供“体面的薪水”。
政府会起带头作用，向获取该标志的企业订购服务和物品。
4. 在两年内，把就业入息补助计划的数额增加到11亿新币
李显龙指出，目前有将近50万名员工在就业入息补助计划下受惠。
总理宣布，在两年内把就业入息补助计划的数额，从现有的一年8亿5000万新币，增加到11亿元。
同时，政府也会调低计划的年龄限制，让30岁和以上的低薪员工受惠。目前，只有35岁和以上符合条件的员工可以在此计划下获益。如此一来，更多人将能获得经济援助。
5. 提高低收入员工薪金，消费者承担部分成本
李总理说，随着新加坡调高低薪员工的薪金，所有消费者也必须承担部分的费用。
他说，消费者在购买自己喜欢的物品时，可以付更多钱来帮助商家应付更高的清洁和废物收集费用。
这不仅将使员工获得更高的薪水，同时也显示新加坡社会重视他们的工作和贡献。
（摄于疫情前）
6. 探讨为送餐员提供更多工作保障
送餐员一般是靠送餐平台来接生意，不过，他们没有与这些平台签署雇佣合约，因此缺乏基本工作保障，包括：工伤赔偿、获取雇主缴付的公积金、有工会代表帮他们争取权益等。
因此，人力部将探讨为送餐员提供更多工作保障。
（图源：Grab）
7.政府将立法对付职场歧视行为
李总理说，早在疫情暴发前，一些新加坡人就已对持工作证件来新工作的外籍人士不满，担心饭碗被抢走，如今更是雪上加霜。
为了缓解人民的不安，政府将立法对付涉及国籍的职场歧视行为，并把现有的公平雇佣指导原则变成法律。
立法通过后，政府将新设一个与“雇佣纠纷索偿庭”同质的审裁庭，专门处理有关国籍、性别、年龄、种族、宗教和残疾的职场歧视案件。
李总理说，政府必须确保所有雇主公平对待所有员工，并在必要时介入。