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随着新加坡经济的快速发展，越来越多的员工开始审视自己的职业生涯和生活选择。一项调查显示，超过四成（41%）的受访新加坡员工正考虑离职，以寻找更好的工作与生活平衡。他们希望追求事业发展的同时，也能享受更充实、幸福的生活。
（图:来源自网络）
一项调查显示，新加坡超过四成(41%)的受访新加坡员工正考虑离职，以寻找更好的工作与生活平衡。
为何？
挑战梦想
艾丽娜曾经是一家大型金融公司的高级经理。她的职业生涯看起来一帆风顺，但深藏在她内心的是一份追求梦想的渴望。
艾丽娜是一个充满创造力和艺术天赋的人，她对设计和插画有着浓厚的兴趣。然而，在过去的几年里，她为了追逐事业的成功，将自己埋没在金融行业的繁忙和压力中。
然而，随着时间的推移，她越来越感到内心的不满和失去对工作的激情。她开始思考人生的意义，她想要更多的创造力和自由，她渴望能够将自己的才华和激情融入到工作中。
最终，她辞去了高薪高位的工作，毅然决然地追求自己的梦想。她决心成为一名插画师，将自己的艺术才华发挥到极致。离开金融行业后，艾丽娜开始了新的职业生涯。虽然一开始面临着一些困难和挑战，但她从未后悔自己的决定。她找到了更好的工作与生活平衡，将工作与自己的激情紧密结合。
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摆脱领导困境
杰森是新加坡一家科技公司的软件工程师，对技术的热情与日俱增。然而，他在工作中遭遇了一个重大障碍：领导力的欠缺。
杰森所在的团队缺乏明确的目标和方向，上级领导常常缺乏沟通和指导，工作环境缺乏积极的反馈和支持。这导致了团队的士气低落，项目进展缓慢，杰森的创造力和潜力无法得到充分发挥。
随着时间的推移，杰森开始感到沮丧和不满。他意识到，要实现自己的职业目标，他需要一个更好的领导者和团队环境。他开始寻找其他工作机会，希望能够找到一个更有发展潜力的团队和领导者。
最终，杰森做出了离职的决定。他辞去了原来的工作，并加入了一家声誉良好的创新公司。在新的公司里，他找到了一个充满活力和支持的团队，有着明确的目标和愿景。他的领导者不仅擅长指导和激励团队，还给予他充分的信任和发展机会。
杰森的离职决定并非出于轻率，他明白一个好的领导者可以为团队带来动力和发展机会，推动个人职业的成长和进步。
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招聘机构任仕达(Randstad Singapore)今年1月向全球32个经济体的16万3000人进行调查，当中包括2700多名新加坡员工。
结果发现，受访员工决定离职的五大原因依次是：改善工作与生活平衡、薪酬低加上生活成本上涨、缺乏晋升机会、找到更好的工作，以及雇主的领导能力差。
调查也发现，超过三分之一(36%)的受访者表示，如果雇主没有提供足够的升迁机会，他们就会跳槽。
另外，大约两成表示，他们宁可失业，也不愿意为不符合他们个人价值观的雇主打工。也有超过九成(94%)的受访者认为，跟上司和同事之间关系良好，是工作中最重要的非金钱福利。
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从这些职场故事和调查数据看，当前众多新加坡员工不再满足于单纯追求事业成功，而是更加重视工作与生活的平衡。他们开始主动寻找能够提供更好工作与生活平衡的工作机会，以实现更全面的幸福和满足感。
在新职场，离职寻找新的机会并不仅仅是为了薪酬或晋升机会，更多的或许是追求自我，找到自我...