随着疫情管控的放松，不仅出国旅游的人多了，去国外务工的人员也增加了。
之前因为疫情的影响不少在新加坡工作的人选择回到国内，现在疫情管控限制放松，一大批人才又涌向了新加坡。
根据新加坡人口简报的官方数据，截止到去年6月，新加坡非居民人口相较上一年攀升了6.6％，虽然这个数字较疫情之前有所下降，但是这个数据公布的时候新加坡还没有大规模放宽入境限制，今年这个数字肯定会翻倍增加。
翻一翻国内的社交平台，发现已经有不少人分享了他们近期在新加坡找工作的经历，一切都欣欣向荣。
2023
新加坡EP准证更严格的学历审查
但这个消息可能会向准备去新加坡工作的人“泼冷水”：从今年9月1日起，所有雇主为外籍雇员申请新就业准证时，都需要向当局提交第三方认证的学历。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布这个决定，目的是为了减少利用虚假学历获得工作准证的可能。
陈诗龙也坦言，这样的要求或者说调整，有可能将对新加坡企业聘请外来人才带来一定的麻烦。
“请放心，我们将确保顺利实施并尽量减少对雇主招聘流程的干扰。”陈诗龙给所有雇主吃下了一颗定心丸。
在国会辩论上，陈诗龙并没有透露新规落实的具体措施，是否增加有关部门审批EP准证的时间。
现在的规定下，在线申请EP审核需要10天左右时间，未来要是需要求证和审批的项目过多，或许会需要更久。
同时，陈诗龙还表示这项新要求，会与互补专才评估框架（ComplementarityAssessment Framework，简称COMPASS）同步落实。
该框架于去年宣布并于9月对新申请生效。对于EP更新申请，该要求将于2024年9月生效。
根据COMPASS，EP申请将根据四项属性和两项奖励标准获得积分。申请至少需要40分才能通过。
教育资格是其中一项属性，具有“顶级机构”资格的超出预期的候选人可以获得20分，这是每个类别的最高分。
具有同等学位资格的候选人可获得10分，没有同等学位资格的候选人将不会获得积分。如果资格项下不需要加分，用人单位无需提交证明。
COMPASS下的其他属性是薪水、公司的国籍多样性以及公司对当地就业的支持。
如果雇主觉得不需要雇员在“学历”这一项取分的话，也可以不向当局提交这些人的学历证明。
相应的是，这些人就必须在其他评估项目中表现更加出色，以满足最低分数要求。
更多有关第三方学历认证的详情，将在新措施落实前公布。
但至少就目前来说，新加坡今年的就业准证薪金门槛将维持不变。或许，这对来新加坡发展的白领群体来说，会是一个好消息。
新加坡多人凭假文凭找工作
2021年，《印度时报》和《海峡时报》同时发表了一则新闻，15名新加坡工作准证持有者“买”了假文凭后来新加坡工作，最终被当局吊销了工作准证，这15人的文凭，都来自于印度马纳夫·巴尔蒂大学。
这所学校，在印度是一所臭名昭著的，专卖假文凭的高等学府。在短短11年间，就共计出售了36000个假文凭！
新加坡对于虚假学历的调查正是在MOM得知印度政府调查该大学出售假学位后开始的。
去年10月，一名男子因在EP声明中作出虚假陈述而被判入狱七周。他的EP是根据2019年2月的虚假陈述获得批准的。
2021年，人力部调查了23名曾在印度马纳夫巴尔蒂大学申报学历的外国人。两人因在工作准证申请中提交虚假资格而被判入狱，另有19人被永久禁止在新加坡工作。
这很可能只是通过造假学历获得工作众人的冰山一角罢了。这样的人在新加坡其实并不少，好在天网恢恢疏而不漏，这些人最终造假文凭被限制从而无法继续在新加坡工作。
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未来新加坡工作签要求更高？
不管怎么说，新加坡对于工作准真持有者的要求越来越高是事实。
从2022年9月起，新加坡EP最低薪金门槛，将从4500元提高至5000元。在金融服务领域方面，门槛将从原本的5000元提高至5500元。
SP的最低薪金门槛将从目前的2500元提高至3150元，这个政策一发布让不少外籍在校学生倍感压力。
虽说今年EP的薪水门槛已经确定不会涨了，但新加坡反对党非选区议员梁文辉，在国会辩论上又重申了一项呼吁：建议新加坡当局对所有工作准证持有者，征收1200新币的“人头税”！
但这个呼吁立马就被否决了，虽然制定这个政策非常容易，也会为政府带来额外受益，但考虑到雇主的预算有限，而征收“人头税”实际上是将用人成本转嫁到了雇主身上。
陈诗龙认为实行这项政策，将不能为新加坡创造一个共赢的职场雇佣环境。
而且他认为：由于薪水门槛的不断调高，本地雇员和外籍雇员已经在就业机会上达到某种“平衡”，因此，暂时不需要再对新加坡用人政策做调整了。