中国企业在新加坡如何防范雇佣关系风险？

中国企业在新加坡如何防范雇佣关系风险？你应该知道这部新修订的新加坡《雇佣法令》（也可译作“劳工法”）！

新加坡修订版的《雇佣法令》(Employment Act)于2019年4月1号生效，修订内容总结如下：

将《雇佣法令》的核心条款规制的主体扩张到所有雇员（包括所有的专业人员、管理人员和行政人员，无论这些工人的工资水平），但是公务员、家政工和船员除外。

通过扩张《雇佣法令》第四部分规制的主体为容易受伤的非工人性质的雇员提供额外的保护，这些保护包括休息日(Rest Days)、工作时长(Hours of Work)、其他服务条件(Other Conditions of Service)以及提高加班费的上限。

通过授权雇佣纠纷索偿庭(Employment Claims Tribunal)审理薪水相关纠纷和涉嫌不当解雇纠纷的方式来精简该索偿庭职能。该雇佣纠纷索偿庭是国家法院(State Court)的分支，专门被设置用来提供一个快捷、低成本的平台解决雇主和雇员特定纠纷。若是不服该索偿庭关于涉嫌不当解雇纠纷的裁定，当事人可上诉至高等法庭(High Court)。

但是上诉事由只能是涉及法律问题或者索偿庭错误受理。（新加坡的司法机关由最高法院(Supreme Court)及国家法院(State Courts)组成。最高法院设有上诉庭及高等法庭，负责审理民事及刑事案件。）

2018年11月20日，新加坡国会已经通过了上述修订版的《雇佣法令》。除了上述的修改内容，《雇佣法令》还修改了以下内容：

○扩张了解雇的含义，除了一般正常解雇情形之外，解雇还包括一种特殊情形，即雇员因为雇主的行为或者是疏忽而非自愿签署解雇协议。

○提高雇主对雇员的管理权利，例如允许双方同意之后扣减工资。

○将带薪休年假的规定的规制主体扩张到所有雇员。

其他的部分具体修改内容见下表：

○《雇佣法令》的适用范围

○雇员的法定权益

○薪水扣减和补偿

○不当解雇索赔