乡村振兴看西部丨重庆铜梁：加强带头人年轻人队伍建设 激发创业活力

李慧敏 封面新闻记者 曹钰

盛夏时节，重庆铜梁农村大地上处处展现出勃勃的生机。在福果镇团实村，一大片高粱已经长到比人还高，一派充满希望的田间景象。

“下个月初就要收了，预计第一季亩产能够达到400至500斤，年产值近40万元。”站在田坎上，业主张龄被太阳晒得黝黑的脸庞上满是丰收的希冀。

张龄是名“海归”，在新加坡闯荡十多年后，2017年，他抛下城市的繁华喧嚣，选择回乡创业，成为福果镇团实村一名本土人才。

乡村振兴，人才先行。党的十九大以来，铜梁区抓好做足乡村人才振兴工作。

铜梁的一处桑葚基地。

锻造一支“不走的乡村振兴工作队”

走进虎峰镇回龙村，农家小院干净整洁，村里发展的沃柑、凤凰李等产业欣欣向荣……这一切的背后，都得益于回龙村的“领头雁”——村党支部书记冉顺江。

今年53岁的冉顺江是回龙村人，之前二十多年，他在外地从事建筑行业，过上了富足的生活。“我是本村出生的人，自己过上了好日子，也不能忘记乡亲们。”有着深深家乡情怀的冉顺江放弃了自己红火的事业，义无反顾回乡发展，并于2010年担任回龙村党支部书记。

坚持围绕发展配班子、聚焦任务选干部，锻造一支“不走的乡村振兴工作队”。目前铜梁已实现333个村（社区）“两委”换届选举一次性成功率100%，组织提名人选当选率100%，“一肩挑”比例100%等“三个100%”目标。村“两委”班子年龄、学历结构实现“一降一升”，平均年龄下降至43.82岁，大专以上学历占比提升16.47个百分点，党组织书记平均年龄下降3.69岁，大专以上学历占比提高14.41个百分点。

乡村振兴车间里的年轻人。

村里回来年轻人，乡村振兴有希望

铜梁出台引导政策吸引各类人才返乡创业、到农村投资兴业，持续推进“三支一扶”大学生计划、“本土人才”回引等基层人才项目，加大返乡、入乡人才引进。

在土桥镇六赢村、庆林村，问起村里的老百姓，都会提起一个名字——年轻的95后创业青年唐韵秋，同时也是庆林村本土人才。

2015年，从重庆师范大学学前教育专业毕业的唐韵秋放弃在重庆主城区的工作机会，回乡担任本土人才。担任庆林村综合服务专干时，唐韵秋带领村民利用闲置农房创办“原乡藕寓”民宿，并联手其他村本土人才一起打造“原乡慢食”餐饮品牌，增加村集体和村民收入。

据统计，近年来，铜梁已累计动态回引本土人才850名，325人成长为村（社区）专职干部。同时，铜梁制定出台激励本土人才参与新型农村集体经济发展七条措施，支持本土人才自主创新创业，102名本土人才带头创办或参与集体经济项目经营管理。

唐韵秋为媒体记者介绍“原乡藕寓”民宿运营情况。

在培训中提升村干部队伍能力

“到巫山县下庄村锻炼学习的经历，感觉开阔了眼界、转变了思维，在今后能用学习经历更好地推动工作。”市级脱贫村、太平镇坪漆村党支部书记赵东阳说。

注重能力提升，贴心育好人。铜梁每年集中3天左右时间，对全区333名村（社区）党组织书记开展全覆盖集中培训，镇街每年开展专题培训，让基层党组织书记“会说书记的话、会干书记的事、有书记的样子”。

千方百计吸引各方乡村人才回乡干事创业，不断提升基层队伍规范化管理水平……铜梁区正不断提升基层队伍规范化管理水平，为乡村振兴提供坚强干部人才支撑。

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