关于越南改革的一点看法

越南在古代社会从中国王朝独立后，一直保持着对中国的距离，在其历史上也认为中国是侵略者。所以中国人和越南人对历史认识有很大的差别。近，现代以来，越南在二战后分为南，北方，虽然北方取得了政权，但并不是北方具有社会，制度，经济优势，而只是南方领导人实行家族化统治，失去了军心。北方虽然取得了胜利，但夹在三个大国之间，吃尽了苦头，反而是美国人对越南南方的支持给越南人留下了深刻的印象。苏联解体后，社会主义国家一一应该是自己称自己是社会主义国家的几个国家开始改革，其中古巴，越南走的都是中国先经济后政治的渐进式改革。由于国情不同，国家大小差距太大，中国最先在经济上取得成功，并在干部终身制，基层民主上取得了突破。但中国太大，改革中更追求了稳定的社会秩序，国家的统一。

越南后来加入东盟，并以东盟国家为样板，越南共产党更是以新加坡人民党为自己改革的模板。大概是IO年前左右吧，看到越南国会代表部分不由党提名，而由直接选举产生，我就预见到越南要最终实行普选制度。所以说，这次越南的改革，既不是越南屈服美国的压力，也不是对中国的反对，只是其近现代历史及其从上世纪80年代末期展开的改革的自然进程。

已经开始的改革，以及在改革中形成的新的社会治理机制，新的社会阶层的利益都需要的在一定阶段上得到承认，否则社会基础就会不稳。

中国已经开始的改革，也有自己的世界上独一无二的历史背景，中国的改革在世界上，尤其是在西方世界被认为是大国崛起，世界秩序重塑。曾经有一个西方学者说：我们已经生活在以美国为核心的世界秩序上百年了，这种秩序是可以预料的。但中国是一个独特的民族，有着自己延续了几千年的理念，而中国一旦成为世界强国，带来的世界秩序对西方来说是不熟悉的，不可预测的。西方要的是中国屈服于西方已建立的秩序，而不是成为一个新的世界强国。所以中国的发展会有极大的阻力。

小国可以借鉴大国的路，而大国面临着更大的环境，而且本身就是环境的创造者，所以只有走自己的路。管理100人，与管理上千上万人，在管理学上也是大企业的管理模式可以适应于借用于（当然不是照搬）小企业，而小企业的管理方式是不能用于大企业的。