根据新加坡雇佣法，雇主没义务帮我支付医疗费？！
关于新加坡雇佣法，你知道多少？这个视频告诉你！
（视频来自 S.L.D-ISCUSS SINGAPORE POLITICS）
产假和育儿假工作超过三个月的女员工，怀孕可享有16周的有薪产假。 在职父母育有7 岁以下的孩子，可享有每年6天的有薪育儿假。
在新加坡以合约形式工作的新加坡公民或永久居民，雇员和雇主每个月要缴纳公积金。 公积金的缴纳数额按照年龄、薪金和国籍有所不同。
如果雇员已经为雇主工作了至少三个月，雇主有法律义务承担雇员的医疗问诊费。但除非雇佣合约有列明，雇主没有义务为雇员支付其他医疗费用，如药费、治疗费或病房费。
只要工作满三年，就可在被裁退时享有裁员补贴。 法律并未规定裁员补贴的金额。
如遇到问题，可向新加坡人力部求助，电话是6438 5122。
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