居家办公受伤也可能算工伤，白领有权依法索赔
许多人误以为《工伤赔偿法令》只保障建筑工人和工厂员工，其实法令覆盖所有根据服务合约或学徒合约受雇的雇员，包括专业人士、经理和执行人员（PME）及固定期限合同员工，不论薪金、年龄或公民身份。制服部队人员和家庭帮佣则不在保障范围内。
判断事故是否属于工伤，关键在于意外是否因工作并在工作过程中发生。办公室茶水间因地面湿滑滑倒、出席商务午餐途中发生意外，或居家办公时搬文件扭伤腰，都可能属于《工伤赔偿法令》（WICA）的赔偿范围。
不过，雇员须区分因公出行与日常通勤。律师戴境恩指出，乘搭一般公共交通上下班途中受伤，不在WICA赔偿范围内，雇员只能通过其他法律途径索赔。
