最新的调查报告又出炉啦！
这次是有关新加坡员工的快乐指数
据说
今年的员工快乐指数再创历史新低
每两名员工当中
就会有一个人工作不嗨森
整体的员工快乐指数
只有46.8%！！！（居然连50%都木有~）
是从2009年到今年以来
最不开心的一年
那到底哪些行业拉了前腿
又有哪些行业拖了后腿呢？
做好心理准备的孩纸就来看看吧~
新加坡最开心的工作：翻译与编辑，其次是公关、行销、以及研发等行业
新加坡最不开心的工作：审计、行政、管理与采购等行业
而如果以年龄来区分，16到20岁的员工是最开心的， 51到60岁的则是最不快乐的
那到底又是什么因素影让大家觉得不开心呢？
据说，主要因素是薪水水平以及加薪情况，其次是工作与生活平衡、以及跟同事的关系等。
对于薪水水平，小编对各位也是爱莫能助，不过关于后者，还是可以给大家一些建议的。
如何协调工作与生活？
第一，要提高效率。工作中很多人都加班，于是耽误了与家人相处的时间。其实很多加班工作并不是一定要完成，我们可以反思下自己，是否在工作的时候没有提高效率？长此以往就形成了加班的习惯，进而就会觉得时间总是不够用。因此在每天上班的八个小时中，大家就应该将一切琐事放下，全身心的投入到工作之中。同时根据工作任务进行合理的安排，争取不占用业余时间。这样大家的生物钟也得到了很好的调整。
第二，学会沟通。不少人抱怨在处理很多问题时特别浪费时间。我们完全可以考虑一下是不是沟通出现了问题。如果每个人能够言简意赅的讲述自己的建议和观念，这样就会大大的提高沟通的效益，进而让问题得到尽快的解决。这个理论适用于工作和生活各个方面，因此提高自己的语言表达能力很重要。
第三，平衡日常生活。许多人总是将自己的生活规划的很乱。而且为自己安排了许多超出负荷的事情，一天总共24小时，但是却为自己安排了过多的事情。我们不妨重新进行计划，比如健身活动需要每天进行，如果时间紧张，我们可以将其分解为早上十五分钟，晚上下班十五分钟等。还有学习计划的安排，如果想要提升自己，就可以在晚饭后抽出一个小时的时间进行学习。等到一个阶段的任务完成之后，再进行下一个目标计划，一定不要将所有的事情都罗列在一个时间段内进行。
如何与同事友好相处？
职场生活中，与人交际是一项技能。同事是职场生活中不可或缺的伙伴，相处得如何都会对你的生活产生影响。因此，学会把握一些交往技巧，与同事和谐相处才是重中之重。那么如何与同事相处呢？
1、不说别人坏话
不要再背后去说自己的同事的坏话，每个人都不是十全十美的，因此每个人都会犯错误，不要再背后去议论自己的同事，这样是不礼貌的，也是最容易伤害人的，让对方知道了，之间的关系会很紧张的。
2、互相尊重
有句话说得很好，尊重是相互的，例如，同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件
3、不抢风头
在工作方面，切忌不要和同事抢风头，更不要设计去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指责同事偷懒，真正优秀的人是不会斤斤计较的，别忘了，老板也是看在眼里的，一个团队，如果内乱，对整个公司而言是百害而无一利。
那么，在职场生活中，与同事相处有哪些禁忌？
1、不要碰到人就诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。
2、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
3、常和一个人拉关系
对于办公室的每一个同事，都应尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或者特别疏远。如果总是和一个人拉近关系，疏远的可能会更多。
4、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。