报告：本地雇佣市场回暖 四成雇主今年拟增聘人手

本地公司去年的招聘活动虽然锐减超过三成，不过一份最新发表的人才趋势调查报告显示，本地的雇佣市场今年将回暖，有四成受访雇主表示今年计划增聘人手。

国际招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）昨天发表“2021年人才趋势”调查报告，调查对象包括380家公司及约1200名雇员。

考虑到经济需求，预计会聘请较多人的行业包括科技与电信、银行与金融服务、工业与制造业、快速消费品，以及专业服务领域。

当中以科技业最活跃，估计会制造最多新职位。报告指出，疫情期间，为了确保生意不受影响，不少本地企业须快速提升科技能力，因此具备数据工程、数据视觉化（data visualisation）、软件开发及网络安全等相关技能的专业科技人员都非常抢手。

报告也指出，约八成科技人员将薪酬与福利视为找工作的首要考量。

米高蒲志新加坡总经理坎德尔瓦尔（Nilay Khandelwal）提醒，虽然市场对科技人员的需求非常大，但雇主还是应该按照市场标准支付薪金，吸引合适的人才。“除了薪酬和品牌名誉，能够接触到技术栈，也是本地公司能够吸引顶尖科技人才加入的另一重要因素。”

一些公司加强数码工具方面的投资，却缺乏可使用这些工具的员工。为了弥补这个缺口，约20％雇主表示，今年的招聘工作会优先考虑短期合约工或承包商。

调查：多数雇员认为公司提升他们技能做得不足

另外，职总恒习一项调查显示，超过一半雇主（52％）认为公司没有足够可达到业务目标的职员。但雇员认为公司在协助他们提升技能方面做得不足，只有三分之一（32％）同意或强烈同意，公司为他们提供可提升工作表现的培训机会。

这项调查收集了367名企业领袖以及567名全职雇员的意见，了解业界是否为雇员提供适当的培训机会。只有四分之一（27％）雇员同意，他们的潜力在职场上得以充分发挥，另有超过七成（71％）希望公司能协助他们提升技能。

至于不提升技能的原因，包括缺乏培训所需的时间（55％）、不确定应该提升哪方面的技能（42％），以及不确定有哪些培训资源（36％）等，另有34％认为公司缺乏主动性。

另外，虽然有超过八成（84％）雇主认为雇员必须学习新技能以适应疫情所带来的改变，但实际上只有65％雇主在疫情暴发后为雇员提供培训。