一场疫情改变了全世界，也改变了工作的招聘方式。
买西装穿正装，手拿一堆纸早上去办公室面试，这可能已成为过去。
专家说，使用线上或混合在线流程是未来的趋势。
但这意味着面试官和求职者都必须适应在线媒体转移而带来的挑战。
一些知名的线上沟通软件也有;
Microsoft Teams
BlueJeans
Zoom
一份LinkedIn的一份亚太地区未来招聘报告发现，该地区近80%的人才专业人士将在疫情之后继续使用线上招聘，而72%的人表示线上招聘将成为新标准。
调查还发现，有68%的新加坡猎头公司认为线钱招聘在将来将非常重要。
FastJobs新加坡总经理Lim Huishan指出，公司正在采用一种混合招聘方式，在招聘会第一轮面试的一部分中，可能会涉及视频筛选，但随后的几轮中可能仍会继续进行面对面。
她说：“基本上会将面对面的互动减少到最低程度。”
除此之外，她也说：新员工之间会花更长时间了解对方，以及公司。这也是由于他们不经常见面，因此该过程可能需要更长的时间。
Talentvis副区域董事总经理Christine Sheng估计，现在约有70%的面试是通过Zoom之类的线上平台进行的，而面对面的互动将保留给最后阶段。
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