英国留学就业：如何利用留学优势？什么时候找工作？怎么找？

拿到offer是留学的开端，就业是留学的归宿。留学经历在就业中有什么优势，海归薪资水平如何，这些都是留学家庭十分关心的问题。而去往不同国家留学，就业情况也是不尽相同的。

本期我们邀请到了英国帝国理工学院Shawn.S为大家分享英国留学生回国就业的相关情况。

本文作者：

Shawn.S

硕士毕业于帝国理工学院通讯与信号处理专业

前百度员工

目前在阿里从事研发工作

国内就业情况分析

大家好，说英国留学回国就业之前，我们先来说说国内的就业情况。

通过左边的图表可以发现，2016到2020年，尽管就业人数持续增加，但是环比增长率却呈现出下降趋势。由于疫情的原因，传统制造业领域受到了较大冲击，相较之下互联网金融行业受影响较小，但是近年来的就业市场同样处在紧缩状态。

右边反映的是求职渠道方面的问题。可以看到招聘APP和网站的比重很高，不过对于应届生来说，首先还是建议大家选择官方投递，也就是传统校招渠道。

前者会涉及内推制度，即在投递环节直接和岗位负责人联系，走部门通道来面试，你的面试官很有可能就是日后一起共事的同事或领导；通过官方入口投递对应的通常是统一面试。

对于留学生群体而言，回国时间并不是很集中，往往会错失传统意义上秋招或春招的时机，那么通过APP或网站来进行投递也是一个不错的选择，可以理解为校招生走社招途径。

而且不仅是留学归来的毕业生可以关注这种社招途径，其实早在出国之前就可以在这些APP或网站上查看你心仪职位的岗位描述，它需要哪些技能、哪些经历，其实都是对于你接下来留学生涯一种很好的指导。

以结果为导向，在较短学制的前提下快速完善自己的背景，这是对于留学生们至关重要的一点。如果仅仅看到学制短的优点，掉以轻心，没有在有限的时间里完备求职需要的相关条件，那么优势反而会变成劣势。

这是一个关于行业漏斗的示意图：从薪资待遇、行业前景方面考虑，最难进的是头部证券咨询和基金，这些公司普遍要求优秀的本硕背景以及具有竞争力的实习经历，例如麦肯锡等，满足这两条，你也仅仅拥有30%的胜算。

所以对于整个留学生群体来说，我们的目标不是最顶尖的这个范围，而是定位于较上游的团体，那么还是建议大家向会计金融或者是互联网电子方向靠拢。

这张图表可以明确反映出互联网行业就业形势的优势，尤其是一些头部公司的岗位，机会很多，薪资待遇也比较好。而且据我所知，相对于国企（土木电气），尽管硬件稍显逊色，但是上升空间更大。当然国企相对互联网和金融行业，工作强度要更小，职业发展更平稳。这些都是需要大家结合自身情况去考虑的。

如果你追求的是国企或事业单位这样比较稳定的工作，那么留学之于你的优势就体现在学制方面。一年制研究生可以让你尽早入职，对于后期一些和年限挂钩的晋升是有一定帮助的。对于竞争激烈的民企，留学经历在求职环节确实能帮你加分，但是实际入职以后，大家还是会回到同样的起跑线上。

求职准备

我们留学申请的时间点通常是在三大学期末，这个时候我们有6个学期的成绩，大约在大四上学期拿到condition offer，大四结束的时候再补2个学期的成绩，随后拿到最终录取。不论申请英国还是去美国、澳洲，以及香港和新加坡，基本都遵循以上时间节点。

虽然留学生相对于国内硕士有学制更短的优势，但是从就业的角度考虑，其实意味着更大的难度。很多同学在留学的一年时间里都是只顾得上学业，但是实践经验比较缺乏。

所以对于留学生而言，本科毕业到申请入学之间的空窗期，有很多事情需要考虑。比如在大四上学期到九月入学这接近一年的时间里，找一份匹配未来求职方向的，每周三、四天的实习，就是很棒的选择。

另外，对于很多同学来说，其实在找实习的阶段大家还并不明确自己未来想做什么，但这并不妨碍大家积极尝试。一方面，我们可以把实习看作是整个职业生涯中低成本的试错，实习的过程是我们了解一个行业的开始，也是我们客观思考自己是否适合这个行业的前提。

另一方面，其实目前市面上很多岗位它需要的并不是一个具体的对口专业，而是具有相应能力的人，而实习正是我们获取这些能力的途径，例如沟通能力、组织协调能力，这些往往是学校里得不到的。所以即使它可能不那么匹配你的求职目标，但只要能在简历里凸显你工作性质，也是很好的。

这里需要注意的是，我们不要找周期太短的实习，半年及以上为宜，如果是那种只有两个月的短期实习，那么我们很有可能只是被当做了临时的廉价劳动力，这不是我们所期望的。但凡我们找一个实习，肯定是抱有顺利转正的期望的。而且至少经过半年的时间，我们才有可能窥探到这个行业冰山一角的生态，从而判断我们未来是否立足于此长期发展。

求职时间线选择：

一、首先是毕业当年入职，例如一年制英硕，第一年9月入学，次年9月毕业，随后直接入职工作。

这种情况通常是在大四毕业、研究生入学以前就拿到offer了的，性价比很高，不过这种提前应聘的形式实际上凭借的大多是本科经历，所以难度系数也很高。

如果是想要选择这种方案的同学，那么首先需要做的就是在大三结束大四之初的6~9月开始找实习了，如果在硕士入学之前没有拿到offer，那么你也还有次年春招的机会。虽说这个时候是工作机会相对少一些，但是这个时候你的学业负担相对也要小一些，可以更充分的准备，例如对失利的秋招做一个复盘。

通过以上节点顺利拿到offer，然后安安心心地完成毕设，甚至毕设期间如果时间充裕还可以去欧洲旅游，最后毕业回国，9月入职，实现无缝对接。当你国内的硕士同学毕业的时候，你已经工作了两年，这是留学生回国工作很大的优势。

如果是考虑留英就业同学，那么情况会有些不同。首先起点只能划定在研究生入学半年以后，因为国内的成绩是不被当地认可的，只有你拿到第一学期的研究生成绩才能开始申请。另外受到学制的影响，英国的硕士很难做到学完专业课以后再去找实习，这也是区别较大的一点。

第二条时间线适用于90%以上的留学生，即毕业后的第二年春季或秋季入职。

选择这个方案的同学首先是可以花更多精力提高毕设的质量，等到来年再入职。另外需要注意的是，在选课的时候留意某些课程是偏理论的还是偏实操的，这对于你后期就业的影响是很大的。

往往人们会怀疑一年制研究生的含金量，并不是怀疑它在学术方面的“水分”，而是质疑在短短一年的时间里，能否具备相应的综合竞争力。换言之，国内的三年制研究生其实也没有什么好骄傲的，通常理论学习的时间也只有一年，其他时间都用于实习或者帮导师做研究。

这也是为什么一年制硕士留学生有时候会受到“冷眼”的原因——并不是企业介意某些学历，而是缺乏实践经验的人相形见绌。这种差距在面试中是非常明显的。所以回到选课的问题上，大家一定要多方了解，除非是有读博计划或者特别钟情于某些理论研究的同学，还是尽量选择偏实践的课程和毕设项目。

就互联网公司而言，外企相对于国内，工作强度更低；如果能够承受高强度的工作，像互联网金融、外企互联网金融会计这些都可以考虑。而且很多互联网公司都会进行千奇百怪的笔试，有相关的很多面经大家都可以去网上参考，多多刷题。对于校招生而言，没有丰富的项目经验可以理解，但是代码工具一定要熟练掌握。

求职复盘

一般情况下，只经历一次秋招或春招就能谈到一个比较好offer的概率是比较低的，一般都是经过春招和秋招两轮之后，才能得到自己心仪的offer。这个过程不是简单地海投、面试、等通知，而是不断反省得失并且自我优化的过程。

·方向选择

是否在研究生入学之前就已经明确方向？这关系到你的专业选择、coursework以及毕设选择，锁定方向并且选择偏工程方向的项目对于就业是有很大帮助的。

留学生回国就业的主要竞争对是国内研究生，像“清北”、“华五”这样的名校，基本在研究生毕业的时候都会有SCI论文，作为一年制的硕士，我们想要做到这一点是很难的，所以出于扬长避短的考虑，选择一个贴近工程方面的项目也是很必要的。

以上情况适用于目标明确的同学，但是很多学弟学妹在问我的时候，大概率还是处在“什么行业就业前景好”、“什么行业升值涨薪快”这种状态，我相信这是大部分人的写照：目标模糊但是态度积极，那么这些同学需要提升多元化能力。

所谓多元化能力就是指软实力和硬实力缺一不可。举个例子，身为留学生首先英语得ok吧？结合你的专业背景，要会写代码，要能够胜任数据分析的工作，在此基础上，如果你还有一些无领导小组讨论或是竞赛的经历，如果你具备团队领导能力，那就很有可能得到一些软性职位录取。

这里我所说的软性职位是类似产品运营、咨询的职位，待遇不输程序员。它并没有一个严格匹配的专业，他们要考察的是求职者的多元能力。

·面试反馈

第二个点涉及到简历修改的问题，需要大家重视面试反馈。在面试几轮以后，无论是被拒绝还是受到面试官的肯定，你能够通过这些反馈大概率自己删擅长的领域究竟是哪些。如果你的兴趣本身在于技术，但是通过面试发现很有可能你并不适合，这个时候就需要修改简历了。

一份优秀的简历一定是突出专业能力的。很多校招生的简历都写得四平八稳，看似很全面，实际上毫无亮点，这在HR看来很有可能就是“这个人似乎什么都会做，但实际上什么也做不好”，所以很可能连面试机会都得不到。

在这里建议同学们的简历，要贴近实际，而不是贴近理论。理论方面的，只需要优秀的GPA和学校背景这些最硬核的内容就可以了。

·硬通货

有很多企业对于关键岗位竞争会看综合实力，部分同学科研能力远强于实际操作。论文、认证都是加分项。

利弊选择

其实关于留学生回国就业的这个点，有很多同学都认为直接回国有些浪费的，最好能够在英国或者欧洲先找到一份工作。这个观点是很感性的，在这里我可以给大家一个官方的说法：以互联网行业为例，除非是留美的同学，就业优先选择美国，后选中国。其他去往各个国家的留学生，如果是想要在互联网行业发展，一律优先选择中国。

如果说倾向选择国外就业，一方面是表面的“得体”，另一方面是国外的互联网行业确实相较国内压力没有那么大，如果你憎恨996的状态，或者说想要实现work life balance，那么选择国外也未尝不可。

我个人建议大家优先选择回国工作，主要还是出于一些实际性的考虑。以我个人为例，当年我在英国其实是找到了一份工作的，但是它当时开给我的offer相比国内，年薪只多了不到10万人民币，参考国内和英国的生活成本体会一下，这10万实在是很无力的。

另外金融行业的话，也同样建议大家首选国内，除非你能够拿到一些顶尖公司的offer，例如汇丰银行和一些头部证券，大多数同学所能接触到的岗位机会，像GP MORGAN、四大，在这样的公司里当你的职业生涯到达一定瓶颈以后回国也只能平级调移。而且这种公司在不同地区的分部其实工作节奏也是类似的，那倒不如一开始就选择回国发展。

当然国外就业的优势也是有的，例如金融城的氛围，确实对年轻人有很大的吸引力，如果作为一段经历也是可以的，具体如何安排还是要看大家的个人规划。

另外一个点是面试到什么程度可以入职的问题。理想的情况是在很早的时候就拿到自己满意的offer，然后按部就班的入职。但是往往事情并不尽如人意，很多同学可能通过秋招和春招的很多次面试，也未必能够拿到一个自己真正满意的offer。

这就涉及到一个问：我们是对于眼前的机会不满意，而并不是说没有就业机会。而且很多企业的offer是希望你能够尽快入职的。对于留学生来说，我们有一个优势，就是不像国内的毕业生会受到三方的限制，如果毁约还需要承担风险。但是如果只看到我们在这方面的优势，心态产生了偏差，只要没有拿到自己最满意的offer就没完没了的面试，那显然也更容易在求职过程中走向极端。

如果大家处在这种状态，建议适当放宽标准，因为当你入职了一家公司，你就进入到了积攒工作经验的阶段。有统计显示，工作一年之后是很多人的跳槽期，因为经过一年之后大家会重新考虑这个行业是否适合自己。尤其是作为应届生来讲，企业对于一年期的跳槽并不会认为是频繁跳槽行为，只是说有校招和社招的区别。所以建议大家适可而止，对于offer这个事情，不要死磕到底。

入职事项

1.留学认证尽快办理完，不要拖

一般毕业当年末或第二年初就能出来

2.留学工作档案保存，尽快办理落户流程（北上）

这里主要说说留学生落户的问题。不同地区的政策有所不同，北京就要稍微麻烦一些：仅仅有留学生资质是不够的，还需要企业帮你申请名额、排队；像上海政策就比较简单明了，作为留学生回国，社保交满半年以后就可以落户；深圳则是给留学生落户是有一些补贴；其他地区，例如成都，留学生身份对户口的影响比较小，在这里就不多做讨论了。

答疑环节

Q：硕士留学回国和985/211硕士在就业市场上会受到区别对待么？

A：待遇差距肯定是有的，但并不是对应学历的差异，除了非常优秀的清北本硕生能在学历方面体现出明确优势，或者说是一些大企业严格划定了某些学校作为招聘范围，对于大部分研究生来说，都不会因为学历受到区别对待。

Q：国外读研是相比国内读研最大的优势是什么？

A：这个问题的答案很明确，第一是眼界问题，第二是学制问题。大家无需纠结那些针对留学生的负面评价，唯一需要注意的是不要因为我们在学制上有优势就放松自己，如果只是顺其自然的留学毕业，没有精准的职业规划，反而会缺失竞争力。

Q：留英工作的几率大么？

A：在国外留下来工作几率最大的是STEM专业，主要是工科类的，像计算机业要留英就业就会比较容易。另外签证政策也会对CS比较友好，像商科来讲的话其实会受更多限制。这不仅是针对英国，任何一个移民国家，例如美国、澳洲，基本都是这样的，主要是为了保护本土人群在金融届的垄断地位，如果是技术方面就不会有太多限制。

Q：留学期间有没有时间和机会找实习？

A：在英国找实习是比较便利的，当然我这说的更多是指伦敦，这和大家申请到的学校的地理位置有很大关系，伦敦相对来说机会就很多。当然我们不是为了找实习而找实习的，后续还需要具体考虑实习难度如何、含金量如何，会不会影响学业等等。

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