新加坡工作时间越来越长？你怎么看待在坡坡工作“压力山大”问题

在新加坡工作的小伙伴们～

你们觉得

在新加坡工作和生活

是一件很有压力的事吗？

照片来自海峡时报

根据

美国信诺保险集团完成的

《2019年360°幸福指数调查》报告称，

约92%的新加坡人

都感受到来自工作的压力，

比全球平均的84%要高。

照片来自月旦故事

每天面临着领导，客户

带来的压力

越来越多的“工作族”开始变得

“丧”起来。

照片来自Tara Booth《Sadness》

《华汇》

是由新加坡宗乡会馆联合总会筹划，

创办的中文杂志。

本期的“你说我说”将聚焦

新加坡工作时间长短问题，

看看他们的看法，

然后来发表你的观点吧～

本期的“你说我说”话题

新加坡屡屡被评为“人均工作时间最长”的国家，新加坡人力部指出，截止至2018年9月，新加坡员工平均工作时长为44.9小时，比2015年的47.1小时稍低了一些。

不少在新加坡工作的小伙伴都抱怨，在新加坡工作“压力山大”，实际工作时长往往和官方给出的数据不符。因为随着科技的发展，办公室和家庭的界限越来越模糊。即使是在下班时间，也要随时盯着客户邮件，电话，文件等不断渗透到人们的日常生活中。

其他人有何高见？

照片来自爱德华.蒙克“Melancholy”

关于本期“你说我说”的话题，

他们是这样说的：

符绩丰

自雇人士

作为自雇人士，特别是像我从事设计工作，是很难固定在朝九晚五的模式。我会尽量在工作时间内完成，但一般都会超出一两小时。在赶工的高峰期，早上吃了一个brunch（早午餐）就赶去公司，有时候工作至凌晨一点才回家。

工作再多，我宁可在公司加班也不会带回家。我觉得工作的时候要专注，休息的时候尽量放松，才能平衡生活。

最怕的是，客户不会自动自觉，坐在我的身旁“陪”我工作。从好的方面看，可以按他们的意见修正，但不好的是，他们这么一坐就拖长了时间，明明说好一小时，但更多时候会拖长时间，而我又不能赶客。

工作再忙，我也不会牺牲生活品质。所以每当我完成一个大型的项目后，便会利用周末到周边国家旅游几天松弛一下，为自己充电。

我的设计工作，只要一台电脑就行了，但我度假从不带电脑。有一次，客户叫我带电脑出国，被我拒绝了。身度假，心也要度假，我不想在享受沙滩阳光的时候还担心工作。当然，客户不会这样想，电邮和简讯还是络绎不绝，幸好电邮没有连线到手机，所以对我没有影响。客户是很难拒绝的，但是在适当的时候，可以礼貌地向他们说不。

黄祖祥

新媒体营运总监

我曾在人力资源业工作近10年，我认为不同行业、不同职位的人，对工作时间的长短会有不同概念。

如果是蓝领，他们多以劳力与时间换取工资，多做多赚。据我所知，一些外地人来新加坡，本就以赚钱为目的，他们应该是不会有什么抱怨的。

比较多埋怨的，应该是工作时间较有伸缩性的服务业，或是一些以业绩，目标作为衡量标准的白领。我接触过的一些制造业的经理或销售人员，为了赶货达标，即便不是自己的工作范围，也不得不亲自下场帮忙完成，所以难免有时间被侵占的感觉。

很多时候，他们就是被一些有的没的琐碎事侵占了时间，再加上一些应酬，自己可支配的时间也就不多了。

另外，现在通讯设备便利，即便工余与家人用餐，或是跟女朋友看电影时，也会接到老板或客户的简讯，烦不胜烦。其实，收到后不一定要马上回复，决定权在于自己，所以不必给自己添加压力。

我认为，我们应该对工作多一份热情与使命感，而不只是在履行自己的责任，那就不会那么在意时间了。不过，话说回来，时间并不等同效率，拉长工作时间不一定会有高效率，关键在于自己是否能找到更好的解决方案，如果我能将三天的事情挤在一天内完成，为何不？

马玉

招募公司老板

最近长子进入毕业实习阶段。天刚亮，他连早餐都不吃就跑去上班了。晚上我都要睡了才听到他开门回家的声音。问他怎么工作这么长时间？他答说：“太多东西要做”。平心而论，吃点苦权作锻炼，从学习中积累经验也无不可。可是作为母亲，心里非常失落。家成了孩子的酒店。

回看自己，前几年拚命工作，一人顶二人。那时年轻些，体力脑力都能连续作战。可是现在一晚没睡觉，便觉体力不支。表面上在办公室八九小时，实际上常常要把工作带回家。工作好像永远做不完，大家都说电脑化了，应该很有效率。的确，科技加快了速度，也磨掉了人的耐心。不管是公司内，还是外面的客户，都恨不得马上得到答案。于是大家都进入高压状态，一旦电脑故障，就是灾难。很多人出现亚健康状态，甚至疾病缠身。

据说马云在一次会议中说：我们应该庆幸还有996的工作。显然，他的潜台词是有份工作就应该满足了。姑不论他的讲法对错，作为公司老板，肯定了解人员培养是有成本的，要减少人员流动，如何平衡家庭与工作成了非常值得商榷的事。

我们常说金钱买不来幸福。我们花很多时间在办公室，甚至把工作带回家，智能手机能查电邮，查资料，云储存随时调动资料，手机成了办公室，在家随时可以办公。在家办公表面上是和家人在一起，实际上家和办公室的界限模糊了，家的味道渐渐淡了。

和家人共享生活，为家人打造美好生活是很多人为之奋斗的目标，然而为了这个目标把时间花在工作上，不能和家人真正地生活，那么我们奋斗的目的又何在？

我还是期望我的孩子能把工作留在办公室，回家一起吃晚餐。

任佳星

新闻从业员

说起工作时间，我觉得偶尔的加班，是可以理解的。但如果经常如此，而又不是个人能力的问题，那可能是制度或管理上的偏差。

996工作目前在本地不是普遍现象，将来也不可能，因为这里的国情与内地很不一样。这里的工作机会多，选择也多，如果觉得受不了过长的工作时间，大不了换工作罢了。可在国内，特别是深圳的一些互联网公司，996已经是一种约定俗成的公司文化，所谓到处杨梅一样花，即便是换工作也改变不了整个大气候，员工基本上的选择不大。

我个人对996的看法是，如果不是一种常态，而是为了完成某一项任务偶尔为之，是可以接受的。

虽然在新加坡还没有忙碌到996，但是不合理的加班倒是经常看到的。我有个从事金融业的朋友，便经常在周末被老板叫回办公室工作。且不论他没得到任何时间或金钱上的补贴，最不公平的是他的私人时间被侵占了。

我发现本地的一些中层管理层也经常超时工作，可能因为人手不够，为了完成工作而不得不亲力亲为。久而久之，那些原本不属于自己职责的工作，也因为自己的“勤奋”而变成工作常规。长此下去，他们的生理、心理健康也会受到影响。从公司的角度出发固然是为了减轻成本，但因而造成雇员身体吃不消，导致整体的生产水平受到影响就得不偿失了。

张雨彦妍

律师楼合伙人

新加坡的工作时间过长？我倒觉得还好。

如果跟西欧高福利社会相比，本地的工作时间当然显得略长，可如果跟中国比较，本地人就太幸福了。有的行业还可以拿OT（超时工资），还有固定的年假，福利已经不错了。

在我来新加坡之前，我在北京的律师行任职，工作合约上虽然说好是朝八晚六，可我从来没有准时下班过，做到午夜十一二点是等闲事，而且还要打卡。

周六还要进行组织学习与电话会议之类的，主要是学习不同的案例，各人对案件的看法及对法律运用的理解进行讨论。

长时间逗留在办公室形成了一种文化，即便是有些人在工作时间内把工作完成，也没多少人会离开，他们宁可多逗留一会儿。年假也有如虚设，没有多少人请假。久而久之，这样的职场氛围让人感受到一种无形的压力，透不过气。

相比之下，本地的工作时间更具灵活性，而且不需打卡，只要把工作做好即可。我刚来这里时，在一间本地的律师事务所工作，同事们都是准时上班，准时下班的。无论多忙，还是拥有私人时间。哇，当时的我看来，简直不可思议。

当然，工作压力还是有的，但不是来自于工作时间的长短，而是在于客户的满意度与自身的承办能力。

简单一句，这里的工作环境算是天堂了，应该知足。