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工人热衷外企,“家花没有野花香”,我们的企业“输”在哪?

我国是世界第二大经济体,更是全面开放的国家,地大物博,人口众多,市场庞大,自中国加入世界贸易组织后,不少外资企业纷纷进驻,在我国投资建厂。

对于外资的投资行为,我国是欢迎的,外企除了可以带来资金外,也带来一定的管理经验和技术,不但可以提高效率,也可以提高制造业的整体水平,这也是引进外企的目的。

入乡随俗,既然想在我国市场立足,就要遵守我国的法律法规和制度,这是硬性条件,也是必要条件!

外企有没有遵守我国的法律法规呢?

答案是肯定的,不容置疑,不遵守也不可能让外企进驻。

记得2006年到广东地区找工作,在我所寻找的企业中,分为三类。

一类是私有制企业,也就是个人开的企业。

二类是国有企业,国企、央企等。

三类是外资企业,其中有美国、法国、新加坡等外资企业。

当时与另外两个朋友,相约一起到广东找工作,找工作前,在意向的行业内,分别研究了这三类企业,也分别到了这三类企业去应聘。

当然,虽然投了简历,也去应聘了,心仪的企业不一定看得上你。

三个人去了三家不同的企业,一家美国企业,一家国企,和一家私企,有意思的是,虽然,三个人都去了这三类企业应聘,最终被不同的企业录取,分别就职外企,私企和国企。

三家企业中,对外资企业印象深刻,最难进的也是外企,从投简历到入职,中间经过面试、笔试,再面试等,足足两月有余。

竞争非常激烈,几十,甚至几百人竞争一个岗位,淘汰率非常高。

当然,外企待遇也是国企和私企无法比拟的,这家外资企业,在当地名气不小,有资格在众多求职者当中挑选符合公司高标准要求的竞聘者。

外企人员流动性低,即使招聘也是慢挑细选,有着宁缺毋滥的架势!

当时,这家外企该有的福利都有,如五险一金,探亲假等。

要知道,06年的时候,还有不少企业,连社保都未为员工缴纳。

除此之外,虽然外企也要倒班,但,执行的是四班三倒,比有的企业两班两倒有人性化,外资企业的管理确实体现了人性化和人情,并且加班费不打折。

在工厂上班的工人应该有所体会,虽然说临时加班1.5倍,周末2倍,很多企业并没有按照真实的综合收入计算。

1.5倍和2倍,更多只是名义上的,最终并没有真实收入的1.5倍或者2倍,虽然加班干的工作是一样。

基本工资,岗位底薪,总是有不一样的理由,或者“钻空子”,也让工人眼花缭乱!

外企相对就不存在这样的问题,不克扣加班费,高额的加班费甚至吸引了很多工人主动加班。

当然,在外企,加班是被严格控制的,抛开长时间工作会影响工人身体健康外,过度劳动也不利于企业健康发展,12小时工作制高于8小时工作制的产出,这样的算法只是流于表面,真正懂管理的,自然就懂。

虽然,外企没有过多的加班,他们的工资并不比私企有加班的工资低,员工的热情和工作状态也要高于私企。

在外企,连开会都有加班费,下班后绝不会主动找员工讨论工作上的事情,公是公,私是私,不混为一谈,不乱占用个人的自由时间。

占用个人时间,就需要付出劳动成本,所以,除非是紧急情况,一般外企不会打扰下班后的员工。

反观很多私企或者国企,就很难做到这点,手机要24小时开机,最好是可以随叫随到。

那位选择外企的朋友,到目前为止都还在那家企业就职,这也让我想了制造业强国德国。

一家企业如果讲人性化,有待遇,员工真的可以在企业干一辈子,有地位的工作,干的长,出工匠的概率也越高,直到这家企业经营不善,关门倒闭等。

说到倒闭,在人性化上,外企也是走在前面的,2019年天津三星关闭工厂,解散员工,不知道大家是否有印象?

当时三星对遣散的员工实行N+n赔偿,分三年、五年、五年以上,也就是工作年限越长,赔偿的金额越多,比如干三年有可能是N+1,五年N+2,以此类推!

工龄越长,赔偿越多,这也是对员工曾经付出的肯定和歉意,三星的做法是我们很多企业要学习的,莫说N+n,连N+1的最低标准,很多公司都不太情愿出!

在外企的朋友,已在那家企业工作15年有余,若是不出意外的话,是有可能工作一辈子的。

而我和另外一个在国企的朋友,早已离开了原来的企业,甚至陆陆续续跳槽过几家企业。

这样的现象,确实值得我们反思,难道真的“家花没有野花香”。

其实,并不是,归根结底,主要有这几点,外企相对工资高,管理人性化,工作时间短。

劳动法规定,每月加班不能超过36个小时,真正执行的,主要还是外资企业,起码在我了解的这个行业是这样。

管理上,部分企业是缺乏人性化的,比如,员工请假难,连节假日都来去匆匆,外企一般会增加商业险,养老保险和公积金缴纳金额也是私企无法比拟的,员工上班时长短,设置探亲假等等。

这些都是主要的因素。

当然,随着发展,目前外企也逐渐趋向于私企和国企,已无太大的明显优势。

制造业是国家的基础,国家强大,人民富裕需要制造业的强大,首要的就是要提高工人待遇和控制工人作业时长,这样才能吸引到更多专业型人才从事制造业,不然,工人没有激情和精力在制造业上深研和钻研,就难出工匠和匠品。

不出工匠和精品,制造业就不可能强大,更没法与国际上制造业强国竞争!

对于工人热衷外企,你有什么样不一样的见解,欢迎留言讨论。