工人热衷外企，“家花没有野花香”，我们的企业“输”在哪？

我国是世界第二大经济体，更是全面开放的国家，地大物博，人口众多，市场庞大，自中国加入世界贸易组织后，不少外资企业纷纷进驻，在我国投资建厂。

对于外资的投资行为，我国是欢迎的，外企除了可以带来资金外，也带来一定的管理经验和技术，不但可以提高效率，也可以提高制造业的整体水平，这也是引进外企的目的。

入乡随俗，既然想在我国市场立足，就要遵守我国的法律法规和制度，这是硬性条件，也是必要条件！

外企有没有遵守我国的法律法规呢？

答案是肯定的，不容置疑，不遵守也不可能让外企进驻。

记得2006年到广东地区找工作，在我所寻找的企业中，分为三类。

一类是私有制企业，也就是个人开的企业。

二类是国有企业，国企、央企等。

三类是外资企业，其中有美国、法国、新加坡等外资企业。

当时与另外两个朋友，相约一起到广东找工作，找工作前，在意向的行业内，分别研究了这三类企业，也分别到了这三类企业去应聘。

当然，虽然投了简历，也去应聘了，心仪的企业不一定看得上你。

三个人去了三家不同的企业，一家美国企业，一家国企，和一家私企，有意思的是，虽然，三个人都去了这三类企业应聘，最终被不同的企业录取，分别就职外企，私企和国企。

三家企业中，对外资企业印象深刻，最难进的也是外企，从投简历到入职，中间经过面试、笔试，再面试等，足足两月有余。

竞争非常激烈，几十，甚至几百人竞争一个岗位，淘汰率非常高。

当然，外企待遇也是国企和私企无法比拟的，这家外资企业，在当地名气不小，有资格在众多求职者当中挑选符合公司高标准要求的竞聘者。

外企人员流动性低，即使招聘也是慢挑细选，有着宁缺毋滥的架势！

当时，这家外企该有的福利都有，如五险一金，探亲假等。

要知道，06年的时候，还有不少企业，连社保都未为员工缴纳。

除此之外，虽然外企也要倒班，但，执行的是四班三倒，比有的企业两班两倒有人性化，外资企业的管理确实体现了人性化和人情，并且加班费不打折。

在工厂上班的工人应该有所体会，虽然说临时加班1.5倍，周末2倍，很多企业并没有按照真实的综合收入计算。

1.5倍和2倍，更多只是名义上的，最终并没有真实收入的1.5倍或者2倍，虽然加班干的工作是一样。

基本工资，岗位底薪，总是有不一样的理由，或者“钻空子”，也让工人眼花缭乱！

外企相对就不存在这样的问题，不克扣加班费，高额的加班费甚至吸引了很多工人主动加班。

当然，在外企，加班是被严格控制的，抛开长时间工作会影响工人身体健康外，过度劳动也不利于企业健康发展，12小时工作制高于8小时工作制的产出，这样的算法只是流于表面，真正懂管理的，自然就懂。

虽然，外企没有过多的加班，他们的工资并不比私企有加班的工资低，员工的热情和工作状态也要高于私企。

在外企，连开会都有加班费，下班后绝不会主动找员工讨论工作上的事情，公是公，私是私，不混为一谈，不乱占用个人的自由时间。

占用个人时间，就需要付出劳动成本，所以，除非是紧急情况，一般外企不会打扰下班后的员工。

反观很多私企或者国企，就很难做到这点，手机要24小时开机，最好是可以随叫随到。

那位选择外企的朋友，到目前为止都还在那家企业就职，这也让我想了制造业强国德国。

一家企业如果讲人性化，有待遇，员工真的可以在企业干一辈子，有地位的工作，干的长，出工匠的概率也越高，直到这家企业经营不善，关门倒闭等。

说到倒闭，在人性化上，外企也是走在前面的，2019年天津三星关闭工厂，解散员工，不知道大家是否有印象？

当时三星对遣散的员工实行N+n赔偿，分三年、五年、五年以上，也就是工作年限越长，赔偿的金额越多，比如干三年有可能是N+1，五年N+2，以此类推！

工龄越长，赔偿越多，这也是对员工曾经付出的肯定和歉意，三星的做法是我们很多企业要学习的，莫说N+n，连N+1的最低标准，很多公司都不太情愿出!

在外企的朋友，已在那家企业工作15年有余，若是不出意外的话，是有可能工作一辈子的。

而我和另外一个在国企的朋友，早已离开了原来的企业，甚至陆陆续续跳槽过几家企业。

这样的现象，确实值得我们反思，难道真的“家花没有野花香”。

其实，并不是，归根结底，主要有这几点，外企相对工资高，管理人性化，工作时间短。

劳动法规定，每月加班不能超过36个小时，真正执行的，主要还是外资企业，起码在我了解的这个行业是这样。

管理上，部分企业是缺乏人性化的，比如，员工请假难，连节假日都来去匆匆，外企一般会增加商业险，养老保险和公积金缴纳金额也是私企无法比拟的，员工上班时长短，设置探亲假等等。

这些都是主要的因素。

当然，随着发展，目前外企也逐渐趋向于私企和国企，已无太大的明显优势。

制造业是国家的基础，国家强大，人民富裕需要制造业的强大，首要的就是要提高工人待遇和控制工人作业时长，这样才能吸引到更多专业型人才从事制造业，不然，工人没有激情和精力在制造业上深研和钻研，就难出工匠和匠品。

不出工匠和精品，制造业就不可能强大，更没法与国际上制造业强国竞争！

对于工人热衷外企，你有什么样不一样的见解，欢迎留言讨论。