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新加坡人力部长对话应届毕业生:对于“新心相连”培训计划有何期待

新加坡副总理兼财政部长王瑞杰早前曾承诺,劳资政三方将同年轻一代并肩渡过新冠肺炎疫情的难关,确保新加坡不会出现“迷失的一代”。为此,全岛已有2800家企业与机构已加入“新心相连”培训计划,为新晋毕业生提供超过1.9万个实习机会。

截图自YouTube

在毕业生实习计划下,新加坡劳动力发展局将给予提供实习机会的企业长达12个月的培训津贴,这些实习机会已从6月1日起开放申请。除了在资讯通信与工程等为人熟知的行业提供实习机会,实习计划也囊括了类似食品工艺技师等较小众的岗位。

新加坡人力部长杨莉明指出这些实习机会虽然未必等同于工作,但会帮助年轻毕业生建立人脉、培养技能和丰富履历。当招聘需求增加时,这些实习机会将有助年轻一代寻求固定职位。

那么新加坡的应届毕业生们,

对于“新心相连”培训计划,又有何期待?

新加坡人力部长杨莉明在6月9日同一群应届毕业生展开对话,发现他们首要关心的是,能否在目前情况下顺利找到一份固定的工作。

1 新加坡人力部长杨莉明:毕业生规划职业方向应保持开放心态!

杨莉明鼓励所有应届毕业生和希望转换职业跑道的人,保持开放心态和坚韧的意志。应届毕业生应该善用“新心相连”职场新人培训计划,实现长期或新的职业目标。她说,虽然过程可能有点艰难,但政府会从旁协助他们渡过难关。

为了确保学生能拥有丰富的实习经验,新加坡人力部正同参与计划的机构合作,从两方面着手,让他们有机会接触不同的公司,担任各种职务。这将让学生体验不同行业的工作,并规划职业方向。

不少新加坡应届毕业生表示,如果近期还找不到工作,会尝试参与“新心相连”培训计划。不过,他们更希望在培训计划下参与实习,也能像求学时参与实习那样,有一位指导老师能够在过程中给予指引。

培训计划和一份固定工作毕竟有所差距,这或许是许多应届毕业生的顾虑。杨莉明部长表示,这样的担忧非常自然,也是完全可以理解的:

每个人毕业之后,他们都希望找到一份理想的工作,而且希望这份工作是越固定越好。但是在目前的这个情况下,可能雇主他们会有一些保留,因为他们看到眼前的这个情况也并不是很明朗,所以并不是很清楚自己的业务要怎样的继续下去的情况下,要他们再去聘请更多的员工,可能机会没有那么高。

不过,杨莉明强调还是有一些新兴行业和企业,在这个时候还是有信心聘请新员工,其中也包括应届毕业生。

杨莉明指出,虽然“新心相连”毕业生实习计划和一份固定的工作有差别,但是应届毕业生还是能够从中累积宝贵的工作经验,让履历不会出现空白。这期间所做和所学的,都能为他们创造价值,在日后求职时增添受聘的几率。

2 南洋理工大学生物科学学院助理处长李鸿毅:起薪其实不是很重要,最重要的是手握一份工作。

面对当前经济不景气,该不该降低起薪要求?

一些毕业生提议在申请工作时,降低自己的薪资要求,希望这样就能让自己被录取的机会更高。可是,也有一些人担心这会影响自己日后的薪水,担心将来的毕业生所得的工资,或许会比有经验的自己来得高。

针对这样的顾虑,同样参加对话的南洋理工大学生物科学学院助理处长李鸿毅表示,起薪其实不是很重要,最重要的是手握一份工作。

图片来源:Dollars And Sense

李鸿毅在2001年毕业于澳大利亚一家大学的电机工程系,那一年,新加坡经济陷入衰退。他从雪梨回国后,只找到了一份在本地一所大学当行政兼职的工作。同现在的毕业生所面临的求职处境相比,他也算是过来人:

我从小小的临时工员工,到现在是一个助理处长。薪水方面,虽然我开始只是千多块,是很少的,可是我的雇主会看得出你的能力,然后他会调整你的薪水。我现在跟我的同学,他们是工程师,我的薪水和他们也是差不多。所以,起薪是低的话是没问题的。

由于表现良好,加上有空缺,李鸿毅的上司后来就推荐他成为全职员工。结果,他一做就做了二十年。

对于应届毕业生现在可能找不到和自己主修有关的工作,也可能一毕业就要打临时工,李鸿毅的建议是不要放弃:

就是要尽量地找,把你的履历表做好。你不可以把你的履历表什么都不做,只是在等等等。怎么等都没有东西会出现的,你自己是要去争取的。”

3 新加坡人力部长杨莉明:参与“新心相连”培训计划的企业,须为实习生提供特定的学习条件和规划!

业界同学府合作提供学生的实习计划,需要符合指定的学习目标,因此需要做出相关的规划,而校方也会评估学生的学习进展。人力部是否也会要求参与“新心相连”培训计划的企业,为实习生提供特定的学习条件和规划?对此,杨莉明部长回应说,雇主必须符合这方面的一些要求:

最基本的要求就是必须提呈一个良好的培训方案,我们不希望实习生进入了一家企业,没有一些架构让她们能够非常正式地去学习一些东西。

不过,杨莉明也指出,企业规模有大有小,有的一开始就能提供比较完整的实习方案,有的则需要在提呈的一个基本方案上,边实行边做调整。

不过杨莉明同时建议,尽管有些企业的培训方案不尽理想,可是实习生还是可以积极地参与其中。杨莉明也鼓励实习生可以毛遂自荐,向雇主提出自己能够贡献的技能,帮助企业。

新冠肺炎疫情对各行各业都造成冲击,不仅是保住员工工作,保障毕业生顺利走向工作岗位,也是新加坡政府努力努力解决的问题。

除了毕业生们正在转变方向与态度,新加坡的劳资政三方也正合作,力求压低这场全球疫情对人们的影响。

政府援助:

新加坡政府承担八成培训津贴,超过280个机构为大专毕业生创造4000个培训机会

符合条件的毕业生可以通过12个月的培训学到该行业的相关技能,以及在疫情暴发期间招聘市场低迷的情况下,建立专业联系网络。

参与者每个月预计将能获得1100新元至2500新元不等的培训津贴,视培训计划的技能和工作要求而定,这相当于同资格起薪中位数的五成至七成。政府将承担培训津贴的80%。

参与培训计划不代表正式受聘,因此提供培训机会的机构无须缴交公积金,但他们也不会享有雇佣补贴计划的补助。

校方援助:

助应届毕业生进修额外技能,六所公立大学5月起免费提供四单元课程

南洋理工大学为应届毕业生提供3200新元的进修补助津贴,比校方自2017年起为所有校友提供的进修补贴多一倍。截至2021年6月,南洋理工大学应届毕业生可利用补贴进修至少四门CET单元课。

南洋理工大学应届毕业生也可利用补贴,完成一系列指定的CET课程后,获颁一份“微硕士证书”(MiniMaster's Certificate)。

新加坡国立大学也推出额外的150项CET课程,以及超过20项证书课程,让应届毕业生有机会进修如人工智能与机器学习、金融与会计,以及商务管理等技能。 新加坡国立大学今年的毕业生可享有达26天的免费培训天数,比历届毕业生多一倍,可用来进修至少四门CET课程。

校方援助:

免费技能课程、工作配对……

各大理工学院纷纷推出额外举措,

助应届毕业生渡过难关

义安理工学院的毕业支援配套包括约380个校园工作、工读课程及就业机会。教育与职业辅导中心也继续为学生服务。

从6月1日至2022年5月31日,共和理工学院的加强版校友技能培训计划开放超过80项技能模块课程(Skills-Based Modular Courses)和200门技能创前程新兴技能系列(SkillsFuture Series)课程,免费供毕业生选三门修读,范围涵盖人工智能、数据分析等,鼓励学生抓紧时间提升技能和就业能力。

淡马锡理工学院则表示,将向超过5000名应届和刚完成国民服役的往届毕业生提供一次性500元津贴,报读指定范围的技能创前程课程。院方也将加大职业指导与工作匹配的力度,如提供至少60个短期工作机会。