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劳资政伙伴呼吁雇主制定公平的招聘做法，在评估应聘者时避免询问年龄和性别等可能招致差别待遇的信息。
人力部第二部长杨莉明前天在一场为人力资源从业者而设的活动上宣布劳资政招聘标准（Tripartite Standards on Recruitment Practices）正式推出。
根据标准，工作申请表格不应问应聘者的年龄（包括身份证号码）、生日、性别、种族、宗教、婚姻状况、家庭负担、是否怀孕或育有子女，以及是否有残疾。若雇主认为需要以上信息来评估应聘者是否适合某一份工作，应该清楚说明理由。
新的劳资政标准也建议，招聘应该只列明与工作有关的学历、技能、知识和经验要求，若得具备某种语言能力或得是某个性别，应该说明理由。
除了招聘和工作申请表格，新标准也建议雇主在筛选应聘者时，应该使用客观的筛选准则，并且保留与面试、评估过程、测验（若有）和应聘者被录取有关的资料至少一年。
此外，雇主也应该通知没有被录取的应聘者面试结果如何。
劳资政招聘标准是劳资政伙伴7月至今推出的第四套标准。其他三套标准分别针对合约员工、灵活工作安排和纠纷处理。这些标准可用来识别那些做得好、对雇员较有吸引力的雇主，但不具法律约束。
杨莉明透露，已有200多个雇主采纳最新推出的劳资政招聘标准。
（信息来源：新加坡联合早报）
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