新加坡《2019职位空缺报告》新鲜出炉：资讯通信、公共行政和教育、专业服务岗位空缺较多

经济情况不明朗导致新加坡去年的职位空缺减少，但多个领域仍有不少就业机会，尤其是增长领域。

哪些职位领域缺人缺人

根据新加坡人力部（MOM）最新公布的《2019职位空缺报告》显示，2019年出现职位空缺情况的领域，主要是资讯通信、公共行政和教育、专业服务、金融及保险服务，以及制造业。

报告指出，42%的职业空缺是业务扩展和创建后新增的职位。其中，属于增长领域的资讯通信科技、专业服务、金融和保险、批发贸易和保健业比起其他领域，新增职位较多。

此外，各领域对软件、网络及多媒体开发和系统分析员、商业及市场销售执行员和业务开发经理，以及护士和医疗保健助理也有需求。

报告也发现，在超过一半的专业人士、经理、执行人员和技师的职位空缺，雇主更注重的是征聘者的技能和工作经验，而不是学历，尤其是软件、网络及多媒体开发和系统分析员、商业及市场销售执行员等职位。

年龄歧视仍是最常见雇佣歧视情况缺人

同时《2019职位空缺报告》指出，新加坡本地雇主在招聘时，采取年龄、种族和性别歧视的投诉个案近年来有所减少，但年龄歧视仍是最常见的雇佣歧视情况。

根据新加坡人力部的数据显示，全岛的雇佣歧视投诉个案从2016年时的大约240起，减少到去年的大约125起。其中，涉及年龄歧视的投诉三年内减半，从2016年时的100起减少到去年的50起。

近日就有五名雇主因为在招聘时，指定求职者必须符合某个年龄层，或在面试时拒绝录用50岁以上的应征者而被人力部惩罚。这些雇主来自活动策划、教育和保安领域。

作为惩罚，新加坡人力部即日起禁止这些雇主雇佣外籍员工，也不准他们更新现有外籍员工的工作准证，该项惩罚措施为期一年。而在今年1月起实施更新后的《公平考量框架》下，雇主也面对更严厉的行政惩罚。

今年首要任务是协助员工保饭碗缺人

对于新出炉的《2019职位空缺报告》，新加坡人力部长杨莉明在社交网站Facebook发文表示，在全球经济放缓和新冠肺炎疫情笼罩下，该报告并不令人意外。新加坡去年整体的职位空缺有所减少，但许多增长领域仍有不少就业机会。而今年的首要任务是协助员工保住饭碗。

而对于今年的就业趋势，杨莉明则预计今年局势不明朗，预料职位空缺将进一步减少。而雇主的招聘意愿减弱，意味着求职者将更难找到工作。

因此新加坡政府将把重点放在协助员工保住饭碗，同时帮助那些需要职业配对的人士。新加坡政府早前宣布40亿元的经济稳定与支援配套，就能够保住工作和员工。

杨莉明也指出，职业错配情况仍是个问题。新加坡政府将同雇主合作，在经济情况低靡时，重新培训员工和提升他们的技能，以便让员工在经济好转时，重新出发。

新加坡最缺人才的职位有哪些缺人

而根据招聘网站Michael Page公布的《新加坡2019年薪资基准报告》，在过去一年里，新加坡对坡科技岗位的人才需求增长了20％。除此以外，电子商务、数字营销、数据科学这三个行业的人才需求量也很大，但供应一直短缺。

一名电子商务总监目前平均月薪高达23,000新币；

数字营销总监平均月薪高达18,000新币；

处理用户体验网络分析的员工每月平均月薪达到9,600新币。

数字行业：缺乏电子商务和数字产品的人才。

需要技能

数字化转型/创新

数字营销

电子商务

工程与制造：缺乏具备PLC、SCADA和自动化数字化4.0专业技能的人才。

需要技能

机器人学

固件和嵌入式软件开发

应用数据采集与监控系统、可编程逻辑控制器

金融与会计：缺乏具备能够管理多个投资组合技能的金融专业人才。

需要技能

业务合作

金融分析

系统改进

金融服务：定量交易员的需求增加。

需要技能

定量分析技能

掌握银行和金融服务行业风险与合规的全球标准

精通普通话、日语等其他语言

健康与生命科学：行业会增加对销售和市场营销等岗位人员的投资。

需要技能

为更有效的客户参与提供数字功能

监管和质量控制方面的专业知识

人力资源：人力资源信息系统和人力资源分析的角色正在成为趋势。

需要技能

员工品牌和招聘指标管理

擅长人力资源系统分析

法务：对普通话水平的要求变得越来越突出，因为对许多公司来说，中国是一个重要的市场。

需要技能

熟悉区域业务尤其是亚太地区/亚洲业务

普通话水平(说、读、写)

科技、传媒及电讯的知识和理解

采购及供应链：对快速消费品供应链经理职位的需求较高。

需要技能

制定需求计划

物流配送

采购

销售与市场：企业更倾向于聘用新加坡人或PR，而不是外国人。

需要技能

物联网

工业4.0

技术：对IT安全角色的需求增加；许多公司正在寻找全栈开发人员。

需要技能

网络安全

数据、决策科学

云专家和开发人员

应对这样的大环境，光靠自己也是不够的！新加坡政府对于毕业生的就业历来有如下辅助措施：

APP助力就业

刚出学校大门，大学生往往会陷入对未来的迷茫期中，没有目标，不知道自己应该朝哪个方向发展，但是现在这种迷茫或许可以得到减少，因为新加坡国立大学推出了一款APP来帮助学生寻找喜欢的职业并向其发展。

名为“The NUS Career+App”将会为学生们提供所在专业可能的职业发展方向，并向学生推荐适合的职业。除此以外，这款APP还将以全新加坡为范围，为学生提供实时的招聘信息，呈现他们所选领域的工作岗位数量。

职业跑步计划

在推出APP之前，新加坡已经推出了“职业起步计划”，以此来协助毕业生提高受雇机会，加强学生觅职与职业规划能力。

通过计划，学生将有机会参加与觅职常识相关培训工作、企业联系活动、实体与虚拟职业展。此外他们可获得工作转介机会，入职后也会获得支援。

尽管如此，为了让学生们能够找到自己真正喜欢的职业，政府会继续加强力度支持学生发挥自己的潜力，并通过各种形式让学生们对就业形势政策等更加了解。新加坡政府将从提供信息、职业辅导和提升学生觅职能力这三方面来加强对毕业生的支援。

管理培训生计划

目标是大学毕业生。根据该计划，在为期18个月的培训期内，中小企业将安排公司的高层管理人员在产品的研发和市场管理等多个方面，直接培训和指导毕业生参与公司的核心业务运营。

每个毕业生将获得至少2500新元的薪金。而政府将以“一对一”的方式资助中小企业，一名毕业生18个月的培训经费约3万新元（不含薪金），政府将出资一半。

毕业于新加坡国立大学、南洋理工大学以及新加坡管理大学且工作经验少于2年，或毕业于新跃大学且工作经验少于3年的本地公民和永久居民都可提出申请。

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