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本文转载自公众号：新加坡狮城椰子
996这三个数字
这几天在网络上掀起了
腥风血雨
到处都听到人在讨论
996的由来
996这几个字是什么意思呢?
根据百度百科解释
996指的是一种工作时间
早9点到晚9点，每周六天
熟悉互联网的人早就听说过
互联网行业的996现象
上一次996火爆网络的事还是2016年
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
之后996现象就或多或少
存在于互联网行业
再一次刷屏就是2019年了
早在2018年底
中国国内很多互联网企业
被爆裁员，降薪，调整组织构架等
有人说互联网行业的寒冬到来
互联网的寒冬不但体现在裁员
也体现在很多公司
在职员工的工作时间悄悄变长……
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。
除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。
一石激起千层浪
2019年3月27日一个名为
“996ICU”的项目在GitHub上传开
发起人呼吁程序员们进行揭露
并抵制抵制互联网公司的996工作制度
将超长工作制度的公司
写在“996公司名单”中
在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服
京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……
一个个互联网顶级公司先后上黑名单
这个名单还在不断加长中
终于最近，大佬们坐不住
出来讲话了……
互联网大佬表态996
首先京东老大发了一个朋友圈
给大家端上一碗
放了辣椒面的鸡汤
刘强东先讲了自己的创业故事
并提到京东永远不会
强制员工995或者996
但是每一个京东人都必须具备拼搏精神
并放话说：
“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！混日子的人不是我的兄弟！”
还拿自己做出表率：
“以我的体质，做到8116+8，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，完全没有问题！”
于此同时，最近京东被爆
公司将要取消快递员的底薪
这一举措将直接影响底层员工收入的20%
还将降低快递员公积金系数
从12%降到7%
在京东大佬放话
暗指不愿意996的人没有拼搏精神
混日子的人不配做兄弟之后
阿里巴巴大佬也出来说话了
马云给人的印象一直是
个谦逊的知识分子
在微博上的签名也是
“乡村教师代言人”
结果他在阿里巴巴内部交流活动上
当谈到996制度时他说：
“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”
这是讲话的开头
中间为996洗白
认为这是一种拼搏精神
“如果你热爱，其实12个小时不算太长。”
并且反复强调
能在全国第一的企业工作
是一种福气
整段话最后还是以3个数字结尾了
“可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？这就需要996。”
这段话被传到网上
网友炸了……
大家纷纷表示
把加班说成福报
也是第一次听到
这么清新脱俗的解释
有职场资深人士观察说
996工作制不等于拼搏
他观察到：
“工作状态就是吃完晚饭后，不管有事没事，都要回座位上坐着，玩也好，干啥也好，反正不到9点没人会走，到了9点，也要看情况。”
在996的风气下
大家的时间被绑架
工作做完了也没有人敢走
因为996才是政治正确
绑架时间不是最可怕的
最可怕的是打着996的幌子
让员工“无偿加班”
有人直言了：
“其实我们不反对996，我们只是反对免费加班。”
所以996不止是工时制的问题
还涉及工资的问题
创业的人可以24x365
每一秒都是为了自己的事业
但被迫996的人往往是员工
雇佣就是花钱买员工的时间
钱不到位空谈理想
那就是赤裸裸的耍流氓啊
大佬们约好般纷纷发身
连观点都出奇的相似
有人说他们终于露出
“资本主义的獠牙”
996是违发劳动法的
专家甚至分析996这场风波
在经济寒冬下估计会愈演愈烈
劳动者会为了自己的
合法权益，继续抗争
毕竟，现代社会的8小时工作制
都是一百年前工人们
不断奋斗才争取来的
19世纪下半叶的美国
当时的工人薪酬微薄
但每周需要工作60小时以上
罢工和抗议运动蜂拥而起
8小时工作制度也被提出
1886年抗议运动达到了高潮
就在这一年的5月1日
全美各城市有35万工人集会
这天成为了后来的五一国际劳动节
如果在2019年还倡导996
是不是意味着时代在倒退？
别忘了百度百科最后一句:
（这）是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度
《中华人民共和国劳动法》规定的是：
第四章 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
新加坡的工作时间
虽然新加坡屡屡被评为
发达国家里
“人均工作时间最长”的国家
但新加坡人力部指出
截止至2018年9月
新加坡员工平均工作时长为44.9小时
完全在法定的44小时左右
而且与往年相比数字略有下降
“在新加坡，雇主通常会安排平日8小时及周六4小时的工作时间。 然而，雇主可以根据职务需求作不一样的安排，只要符合每周不超过44小时的条例。”
44.9个小时离
996的72小时（12x6）
还是很远的……
有独无偶，新加坡
这个月也开始实施新的劳动法
进一步保护受雇员工的权益
其中对于加班费的规定是这样的
原有雇佣法中规定
工作时间、休息日
和加班费的额外保护
涵盖范围涉及最高工资
$4500的workman
（翻译：靠劳力工作的员工）
和最高工资
$2500的non-workman
（非靠劳力工作的员工）
只有这两类人可以享受
1.5倍的加班工资
新雇佣法中，工资门槛
从$2500提升到$2600
且涉及员工扩大到
新加坡劳动力的一半！
加班费也从$2250工资上限
增加到$2600！
那么新雇佣法是如何
计算加班费的呢？
来教大家算一算——
从前，加班费必须按照雇员
每小时底薪的1.5倍计算
劳力工人的加班费为：
1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
月薪底薪低于$2250的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /
（52 周 x 44 小时）
每月底薪为$2,250 或以上的
非劳力工人：
1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) /
（52 周 x 44 小时）
不仅如此，原来规定中
$2250的工资上限
增加到$2600了！
“前半生996后半生ICU”
这个段子非常形象地说明
996工作制的不科学
美国有那么多互联网公司
没有听说哪家倡导996的
都9012年了
能不能站着把钱挣了？
非常庆幸在新加坡我们不用996
也希望996的现象
不要出现在新加坡
work-life balance才是
科学可持续的生活方式！